2016年9月，廈門(mén)自貿(mào)片區(qū)首個(gè)綜合性人才政策——《中國(guó)(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)廈門(mén)片區(qū)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)自貿(mào)區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》)出臺(tái)，政策聚焦自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)急需重點(diǎn)緊缺產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用、吸引“雙創(chuàng)”人才落戶(hù)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、加大自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)臺(tái)灣人才引進(jìn)力度、完善自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為來(lái)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才和企業(yè)送上厚禮。

　　被稱(chēng)為中國(guó)航空維修業(yè)“黃埔軍?！钡膹B門(mén)太古飛機(jī)維修也碰上“煩惱”——海內(nèi)外同行高價(jià)挖人。而如今太古的煩惱減輕了許多，因?yàn)椤洞胧分懈鶕?jù)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)產(chǎn)業(yè)需求制定了《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)目錄》，而航空維修人才被列為11類(lèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才之一。

　　記者看到，這份《目錄》涵蓋自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的金融服務(wù)、航運(yùn)服務(wù)、信息服務(wù)、總部經(jīng)濟(jì)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和航空設(shè)備維修、新材料新能源等先進(jìn)制造業(yè)等11類(lèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。根據(jù)《措施》，符合《目錄》的企業(yè)，其聘任中高級(jí)技術(shù)或管理人才，或者以智力引進(jìn)、兼職掛職、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、人才派遣等合作方式柔性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，都可以獲得相應(yīng)的薪酬補(bǔ)貼，從而有助于吸引集聚高端產(chǎn)業(yè)人才來(lái)自貿(mào)片區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

　　《措施》的一大突破是對(duì)企業(yè)的引才個(gè)稅補(bǔ)貼和薪酬補(bǔ)貼制度，從傳統(tǒng)的“獎(jiǎng)人才”變?yōu)椤蔼?jiǎng)企業(yè)”，按引進(jìn)人才的個(gè)人所得稅返還獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)給人才發(fā)高薪。對(duì)于企業(yè)聘任年薪(稅前)30萬(wàn)元以上、擔(dān)任中層以上技術(shù)或管理崗位的新引進(jìn)人才，將可按人才工資薪金所得兩年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%給予企業(yè)引進(jìn)人才一次性薪酬補(bǔ)貼;對(duì)于柔性引進(jìn)的高層次人才，則直接按人才薪酬的20%補(bǔ)貼給企業(yè)，最高補(bǔ)貼15萬(wàn)元，用于企業(yè)支付人才薪酬、獵頭費(fèi)用、租房補(bǔ)貼等方面的消費(fèi)支出。

　　“英雄不問(wèn)出處”，只要企業(yè)肯給人才高薪，政府就會(huì)給獎(jiǎng)勵(lì)，這改變了傳統(tǒng)的唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)的弊端，以薪酬、崗位等市場(chǎng)化指標(biāo)評(píng)價(jià)認(rèn)定人才，最大限度地激發(fā)和釋放人才的活力，讓人才的價(jià)值得到尊重和實(shí)現(xiàn)?！皩?duì)癥下藥”直接降低了企業(yè)引才用才的成本，既提高了人才政策的實(shí)效，又恰到好處地發(fā)揮市場(chǎng)的“指揮棒”作用。