報(bào)告指出，近年來(lái)隨著“雙創(chuàng)活動(dòng)”的不斷推進(jìn)和小微企業(yè)快速發(fā)展，中小微企業(yè)逐漸成為接納高素質(zhì)人才就業(yè)的重要力量，并體現(xiàn)出吸納人才就業(yè)的巨大潛力，充分體現(xiàn)了“以創(chuàng)促就，以創(chuàng)帶就”的新模式。

　　招聘壓力轉(zhuǎn)給人力公司

　　隨著春節(jié)后人才流動(dòng)性加大，以及大量應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)綜合行政類崗位、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)技能崗位的空缺提供了極大的人才補(bǔ)充。但是，受年初跳槽熱影響，第一季度營(yíng)銷(xiāo)(含銷(xiāo)售、外貿(mào)等)、專業(yè)技術(shù)人才以及高層管理人才的需求大幅增長(zhǎng)，企業(yè)普遍對(duì)此類人才的招聘結(jié)果比較悲觀，對(duì)招聘到合適的人才預(yù)期不高。受這一現(xiàn)象影響，加上企業(yè)自主招聘、培訓(xùn)、用工風(fēng)險(xiǎn)等成本不斷攀升，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將招聘壓力轉(zhuǎn)移到專業(yè)的人力資源公司，員工招聘流程外包(RPO)以及崗位外包等人力資源綜合外包服務(wù)作用日益凸顯。

　　文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才缺口加大

　　在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的背景下，我市新興文化業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，文化與各種創(chuàng)新發(fā)展元素走向深度融合，催生培育了創(chuàng)意設(shè)計(jì)、數(shù)字文化服務(wù)、移動(dòng)多媒體、動(dòng)漫游戲、網(wǎng)絡(luò)文化等文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)。隨著政府大力支持文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，文化創(chuàng)意企業(yè)的規(guī)模體量也在不斷增長(zhǎng)，市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，2016年，文化信息傳輸服務(wù)、文化創(chuàng)意和設(shè)計(jì)服務(wù)兩大類別中的近百家規(guī)模以上文化企業(yè)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)13.8億元，同比實(shí)現(xiàn)了32.9%的高速增長(zhǎng);文化藝術(shù)服務(wù)、文化休閑娛樂(lè)服務(wù)兩大類別規(guī)模以上文化企業(yè)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4.2億元，同比增長(zhǎng)48.7%。伴隨而來(lái)的還是較大的人才缺口，特別是具有“跨界”意識(shí)能力的特殊文創(chuàng)人才匱乏，對(duì)我市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形成制約。