4月17日，瀘州市委組織部發(fā)布“酒城人才新政”，從產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文體、科技等方面引入和獎(jiǎng)勵(lì)人才。

　　近日，酒城瀘州發(fā)布了“酒城人才新政”。新出臺的招才引才政策，推出了諸多配套措施，經(jīng)媒體梳理，共有12大亮點(diǎn)。這12大亮點(diǎn)措施，擊破了體制內(nèi)的各種人才壁壘，給了用人單位更多的自主權(quán)，必將激活人才“一池春水”。從頂層設(shè)計(jì)而言，“酒城人才新政”無疑為構(gòu)建和諧的酒城人才生態(tài)，繪就了一幅美麗的藍(lán)圖。

　　可是，政策再好，也只有落地了才能真正發(fā)揮實(shí)效。因此，只有將“酒城人才新政”中的重要舉措化為實(shí)實(shí)在在的落實(shí)，才能充分釋放“人才新政”的“政策紅利”，才能確保人才“千里馬”在酒城瀘州縱橫馳騁，干出一番事業(yè)，闖出一片天地。

　　充分釋放人才“政策紅利”，必須尊重用人單位主體。以往，受限于體制內(nèi)各種政策和規(guī)定，用人單位想要引進(jìn)需要的人才，總是“心有余而力不足”。很多情況下，即便是用人單位有能力支付引進(jìn)人才所需要的各種費(fèi)用，但是因?yàn)椴缓弦?guī)矩，也只能擱淺。可見，招才引智工作要取得實(shí)效，首先就得破除體制弊端，進(jìn)行體制改革和優(yōu)化引才環(huán)境。這次出臺的“酒城人才新政”規(guī)定，招才引智不唯學(xué)歷不唯唯職稱;設(shè)立高端特聘崗位，可參照同行業(yè)市場薪酬，采取“一事一議”“一人一策”方式予以保障;積極放活科研單位、公立醫(yī)院、高等學(xué)校等單位的用人自主權(quán)……這一系列措施，使得用人單位在招才引才工作上擺脫了很多束縛，打消了不少顧慮，經(jīng)費(fèi)支配權(quán)和資源調(diào)配權(quán)更加自主，從而打通了用人單位招才引才的“最后一公里”。

　　充分釋放“人才政策紅利”，必須配齊人才的各種合理需求。要讓引進(jìn)的人才安心工作，為地區(qū)和行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，政府應(yīng)該學(xué)會換位思考，多從人才的生活、待遇以及個(gè)人發(fā)展等方面，為他們服好務(wù)，盡好責(zé)。瀘州出臺的“酒城人才新政”，也從這些維度，制定了不少的措施：完善瀘州市人才服務(wù)中心職能，為人才各方面提供“一對一”“保姆式”服務(wù);提供不少于1萬套人才公寓;允許創(chuàng)新型科技人才自主支配橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi);對引進(jìn)的高層次人才，實(shí)施安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)等綜合支持。有了綜合配套措施的保障，更能激發(fā)人才活力，調(diào)動他們的干事熱情，助推社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。

　　充分釋放“人才政策紅利”，必須營造好育才環(huán)境。瀘州引進(jìn)人才是同時(shí)，尤其要注重育才工作。育才不僅僅包括引進(jìn)人才的個(gè)人發(fā)展，更重要的是，要在引進(jìn)人才的帶動下，培養(yǎng)一批緊缺型的本土人才。瀘州市在產(chǎn)業(yè)、教育、文衛(wèi)、體育、科技、金融、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等方面都是亟需引進(jìn)高素質(zhì)人才“血液”，因此，必須發(fā)揮“酒城人才新政”的磁場效應(yīng)，切實(shí)在創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制上下功夫。比如，發(fā)揮好產(chǎn)學(xué)研用協(xié)調(diào)育人模式的作用;加強(qiáng)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和實(shí)用型人才等。

　　從“酒城人才新政”的內(nèi)容看，這一次當(dāng)?shù)卣谡咧贫〞r(shí)，始終堅(jiān)持著問題導(dǎo)向與自我革新的原則，動作很大，力度很強(qiáng)。如今，人才工作的頂層設(shè)計(jì)已經(jīng)出爐，可是能否將這項(xiàng)工作做實(shí)做細(xì)，充分釋放人才政策紅利，激發(fā)人才活力，關(guān)鍵就看落實(shí)和執(zhí)行了。