中國地產(chǎn)十強、香港上市一線地產(chǎn)品牌“融創(chuàng)中國”昆明分公司舉辦2017昆明專場招聘會。招聘會上，多個高薪職位虛席以待，面向本土招募優(yōu)秀人才，吸引上千人次參與應(yīng)聘。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，今年昆明房地長市場逐步回暖，外來知名房企入昆，加之在昆大型房企布局新項目，房地產(chǎn)行業(yè)人才需求或?qū)⑦M一步擴大。

　　人才本土化 給業(yè)界精英留機會

　　在溫德姆至尊豪庭大酒店“融創(chuàng)中國”2017昆明專場招聘會現(xiàn)場，聞訊而來、身著正裝、攜帶簡歷的上千人參加了此次招聘會。

　　“我們從獵聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)看到招聘信息，就投了簡歷?！睋?jù)統(tǒng)計，融創(chuàng)中國昆明專場招聘會收到來自網(wǎng)絡(luò)投遞的簡歷600多份、現(xiàn)場投遞簡歷300多份，有上千人參加應(yīng)試。

　　據(jù)了解，此次招聘涉及13個部門，崗位涉及品質(zhì)專員、主管、工程師、設(shè)計師、經(jīng)理等不同層次的崗位。有知情人士稱，此前一些房企的專場招聘會淘汰率90%以上，這些企業(yè)更傾向于通過獵頭從業(yè)界挖掘合適的人才。

　　融創(chuàng)中國西南區(qū)綜合管理中心總經(jīng)理劉銳表示，“淘汰率取決于兩方面，一是企業(yè)對人才的真實需求，二是企業(yè)的人才選拔標準。我們有足量的土地儲備等待開發(fā)，只要是優(yōu)秀人才，招收比率并不是問題?！?/p>

　　融創(chuàng)中國西南區(qū)域公司昆明公司總經(jīng)理王志剛稱，昆明團隊中，僅有極少數(shù)員工來自本部，“在管理干部層面，我們一定要給本地的業(yè)界精英留下好機會。”

　　昆明極具潛力 未來將深耕本土市場

　　作為全國地產(chǎn)十強品牌，融創(chuàng)中國于2016年底進入昆明，已布局春風(fēng)十里等項目。此次招聘，實屬融創(chuàng)中國在昆明的正式亮相。

　　融創(chuàng)中國進入昆明市場正當(dāng)時。王志剛認為，昆明在云南地區(qū)是一個具有吸附力的中心城市。加上云南獨特的旅游資源，未來十年，昆明將持續(xù)匯聚各方面的人力、財力、物力，具有極大的潛力。

　　“從土地規(guī)模儲備和挑戰(zhàn)性目標出發(fā)，我們主張人才本土化，匯聚一批理解本地房地產(chǎn)市場的人才?！眲J表示。

　　對人才的重視和培養(yǎng)，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。融創(chuàng)的文化具有很強的包容性，最大限度地讓每個員工都得到成長。融創(chuàng)執(zhí)行總裁商羽，是融創(chuàng)文化最直接的受益人，從營銷一線升任副總，僅僅用了兩年時間。

　　這正是融創(chuàng)考量人才的標準，“年輕不等于沒有經(jīng)驗，年紀大也不等于能力高。”商羽給予西南團隊員工很大的空間和機會成長，十分注重團隊之間的論道。對他而言，有方法的溝通論道是好事，集體的思考帶來思想上的碰撞，這能讓整個團隊變成一個學(xué)習(xí)型組織，充滿凝聚力，干勁十足。

　　業(yè)內(nèi)人士：房地產(chǎn)市場人才緊缺

　　融創(chuàng)等外來知名房企入駐昆明，帶來新一輪人才需求。未來，融創(chuàng)中國昆明分公司將聚焦核心區(qū)域、定位昆明主城區(qū)，深耕城市，培育市場和行業(yè)人才，打造具有人文關(guān)懷、擁有較完善配套的高端精品住宅、宜居社區(qū)，逐步開拓云南旅游地產(chǎn)、州市房產(chǎn)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析：此前，房地產(chǎn)市場低迷，導(dǎo)致大量從業(yè)人員離職。今年以來，昆明房地產(chǎn)市場逐步回暖，外來企業(yè)入昆、在昆大型房企紛紛布局新項目，預(yù)計房地產(chǎn)市場對人才的需求將進一步擴大。