人才是科技創新最關鍵的因素，記者了解到，上海市政協對如何培養創新人才做了很深入的調研。

　　在宏觀上我們常常感覺人才濟濟，微觀上卻總是感覺人才不夠用，這是為什么呢?正如上海市政協委員、上海第二工業大學校長俞濤所說，大部分高校中，相當數量的教師還是更熱衷于寫論文，科研工作主要目標就是發文章、評獎項、申請專利、晉升職稱，而忽略社會和企業的需求，疏于將世界上最新的理論和知識傳遞給學生，使相當一部分學生畢業即失業。我們要改變這種狀況，就要加深加速地方院校教育綜合改革，讓學生們今后逐步發展成為科創中心建設的“愛迪生”和“魯班”。

　　“我們需要改變過多依靠高校搞科研的做法，支持和鼓勵企業大力引進應用型創新人才，集聚一批站在行業科技前沿，具有國際視野和能力的領軍人才和企業家，讓企業成為科創中心的創新。”這是上海市政協常委曹其東的看法，他建議要鼓勵企業引進高端人才，讓企業成為科創中心。比如上海具有一批國內外知名大學和國際知名企業，但大學沒有工程技術開發和市場開發人才，在成果轉化中受到很多限制。引進全球先進人才要從政策環境等全方位思考。只有個人、企業和城市發展的目的相一致，方可留住更多海內外高端人才。

　　一個科技帶頭人能帶動一個企業跨越式發展，甚至能帶動一個產業的發展。曹其東講了一個實例：浙江寧波有一家光學企業，3年前引進了一位在行業打拼了幾十年的專家，在他的引領下，培養了一支86人的高水平隊伍。因為有了光學鍍膜和光學檢測兩大核心競爭力，這個企業成為我國航天器關鍵儀器設備的提供方。這個專家帶領的團隊還代表中國主導ISO顯微鏡國際標準修訂，大大提升了中國光學在世界上的地位。

　　結構的優勢可以激發創新的活力。浙江杭州的夢想小鎮就是創新種子的“培養基”。“與上海相比，杭州、深圳等城市的結構優勢更加明顯。”上海復旦大學教授徐以驊認為，“上海為什么出不了華為、淘寶這樣的企業?上海央企和民企比例如何調整?這都是關系到上海長遠發展的問題，值得深入考量。”曹其東研究發現，從各區域上市企業數量的排名來看，新三板前5名分別為廣東、北京、江蘇、浙江、上海，創業板前5名分別是廣東、北京、江蘇、浙江、上海。可以看到在最具創新活力的新三板創業板板塊當中，上海的數量都在其他4個地區之后，沒有尖端人才談何科創中心建設?上海在改進創新創業環境上依然需要奮力追趕。

　　創新的事業呼喚創新的人才，我國要在科技創新方面走在世界前列，要以更加開放的視野引進和集聚具有國際視野的領軍人才，只有形成人才高地，才能為建設科技高地源源不斷地提供人才。