“基層高層次人才緊缺，引進、培養專業技術人才難，留人更難”的情況，今后在河南有望得到緩解。

　　河南省人力資源和社會保障廳近日發布《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》，明確將從改革基層專業技術人才評價機制和健全人才向基層一線地區流動激勵政策措施等多方面，支持基層企事業單位加強專業技術人才隊伍建設。

　　“我們在長期調研中發現，雖然基層專業技術人才隊伍在近年來各級政府資金和政策支持下日益壯大，但基層人才結構不合理、高層次人才緊缺、整體素質有待提高等問題依然突出。”省人社廳有關負責人表示。

　　其中，基層高層次人才匱乏最為迫切。針對這一問題，河南此次提出將由政府購買基層公共管理和社會服務崗位、降低基層事業單位招聘門檻以及健全人才流動激勵政策措施，鼓勵大學生畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作，同時把專家服務基層工作業績作為晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務(職稱)的重要依據，鼓勵高層次專家下基層做貢獻。

　　當基層引進人才后，如何才能“留得住”也是個現實問題。為更好調動基層人才積極性，鼓勵他們扎根基層安心工作，河南明確將逐步建立健全與崗位職責、工作業績、實際貢獻等緊密聯系的分配激勵機制，并建立以政府獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的基層專業技術人才獎勵體系。

　　同時，職稱評定機制也迎來變革。其中，基層專業技術人才在人才評價中將淡化論文論著要求，提高履行崗位職責實踐能力和工作實績在職稱評審中的權重;達到一定工作年限的人員副高級職稱申報，不再受單位結構比例限制;農村地區基層專業技術人員申報職稱降低“門檻”，縣屬及以下事業單位和鄉鎮事業單位引進的基層一線急需緊缺人才，實行職稱評聘“綠色通道”。