過去的這個(gè)周末，禪城區(qū)攜41家企業(yè)組團(tuán)赴深圳，首次在“國家級”人才與智力交流平臺(中國國際人才交流大會)上亮相。記者發(fā)現(xiàn)，此次禪城通過創(chuàng)新項(xiàng)目靈活招賢，破解二線城市吸引力相對不足的劣勢。
來自深圳的三航工業(yè)技術(shù)研究院恰好是這方面的典型代表。該院執(zhí)行院長透露，“佛山1號”微小衛(wèi)星項(xiàng)目是禪城一個(gè)項(xiàng)目，企業(yè)將以挑選項(xiàng)目合伙人為條件，引入懂得衛(wèi)星制造及總裝的高端人才。
求才現(xiàn)狀
生活成本較低是禪城攬才一大亮點(diǎn)
在禪城區(qū)的路演中，區(qū)經(jīng)促局有關(guān)負(fù)責(zé)人打著比方、用PPT向與會人士推介說，在深圳租一個(gè)辦公臺的錢，在佛山可以租幾個(gè)。這一簡明形象的介紹，引起了大家的會心一笑。
禪城如何想方設(shè)法到一線城市“搶人才”，成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。
記者發(fā)現(xiàn)，通過炙手可熱的項(xiàng)目招賢，破解二線城市吸引力相對不足的劣勢，已成為“禪城團(tuán)”在本屆大會上的突出特點(diǎn)。以三航工業(yè)技術(shù)研究院在佛山落地的微小衛(wèi)星項(xiàng)目為例，該項(xiàng)目預(yù)計(jì)明年中把“佛山1號”送入太空，現(xiàn)在正通過人才交流大會尋找衛(wèi)星制造及總裝的專門人才加盟。
“現(xiàn)在主要面臨的難題是人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)組建?！痹撗芯吭簣?zhí)行院長毛世鑫博士表示，微小衛(wèi)星樣機(jī)的研制、測試正在推進(jìn)，但目前衛(wèi)星制造平臺和人才還集中在大型國有企業(yè)，而且成本也比較高。“我們希望能找到從事微小衛(wèi)星制造的企業(yè)資源，通過這一平臺引入懂衛(wèi)星制造及總裝的人才為合伙人?！?/p>
“禪城的項(xiàng)目還在成長期，直接到一線城市挖人可能不現(xiàn)實(shí)，所以當(dāng)?shù)氐臓I商環(huán)境和便捷交通蠻關(guān)鍵?！甭费莠F(xiàn)場，從事人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等研究的海歸博士周敏坦言，自己已定居在深圳，通過和三航工業(yè)技術(shù)研究院的合作，也可以服務(wù)于佛山項(xiàng)目。對此，佛山照明的一位工程師也表示，地方政府組團(tuán)，向人才傳遞信號來釋放區(qū)域大環(huán)境的吸引力，企業(yè)再在這個(gè)基礎(chǔ)上去做招聘就會相對容易。
求才大招
1.愿送出百萬豪車
本屆大會上，包括一鼎科技、藍(lán)箭電子等多家禪城高新技術(shù)企業(yè)集體亮相。一鼎科技人力資源部經(jīng)理陳國全一直對高端人才直接到企業(yè)任職充滿期待。
陳國全介紹說，在陶瓷智能制造領(lǐng)域，現(xiàn)在出現(xiàn)了很多具備單一功能的機(jī)器人，但缺少把各個(gè)智造環(huán)節(jié)連接、聯(lián)動起來的軟件人才，來完成智能工廠的整體性設(shè)計(jì)。而該企業(yè)將會做這些電氣工程師的“實(shí)驗(yàn)室”。
如何吸引人才，陳國全表示，不少于20萬元的年薪倒是其次，關(guān)鍵是為人才提供自動化技術(shù)實(shí)現(xiàn)的應(yīng)用場景和平臺，幫助他們達(dá)成個(gè)人成就。“如果能達(dá)到期望，企業(yè)愿意給出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于20萬年薪的條件?！彼又f，按照人才的需求和服務(wù)年限等條件，企業(yè)可以提供相應(yīng)的車補(bǔ)，或提供專車、配備司機(jī)，也可以全額資助購車，甚至包括百萬元的豪車。
2.拿銷售收入重獎
“深圳的生活成本相對高，佛企如果能為高端人才提供安定的生活條件，同時(shí)又能為這些人才提供‘滿足程度高于深圳一點(diǎn)’的薪酬，那對這些一線城市的人才是有吸引力的。”參與佛山照明招聘工作的吳工程師表示，盡管企業(yè)可以通過產(chǎn)學(xué)研的模式引入兼職人才，但更需要大量的專職人才在企業(yè)供職?！拔覀兛梢詤⒖忌钲诘乃疁?zhǔn)，按人才個(gè)案的需求靈活地調(diào)整待遇條件的方案?！?/p>
據(jù)介紹，一名佛山照明主管級的人才，能夠帶領(lǐng)普通工程師組成的團(tuán)隊(duì)，可以享受20萬至30萬元的年薪。而作為項(xiàng)目激勵的一種方式，佛山照明可以拿出研發(fā)產(chǎn)品銷售額的一部分來獎勵工程師。
該企業(yè)知情人士透露說：“這個(gè)獎勵額度的比例可以達(dá)到所研發(fā)產(chǎn)品銷售額的2%。，數(shù)額在5位數(shù)?！贬槍@類項(xiàng)目激勵的方式，金意陶人力資源部部長胡晚璋透露說，企業(yè)可以和重點(diǎn)人才共同分享政府的項(xiàng)目獎勵，分享的比例可以達(dá)到4:6或5:5，數(shù)額不封頂，已有個(gè)案兌現(xiàn)這類獎勵達(dá)到了數(shù)萬元至十多萬元的力度。
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順企攬才拋出百萬年薪
順德區(qū)也組織了區(qū)內(nèi)包括美的、格蘭仕、大自然等21家優(yōu)質(zhì)企業(yè)前往深圳，參加第十五屆中國國際人才交流大會。
據(jù)悉，這些企業(yè)主要提供技術(shù)類、管理類等職位共計(jì)107個(gè)，人才需求260個(gè)，提供職位年薪全部高于25萬元。其中，大自然家居、格蘭仕、長鹿3家企業(yè)更拋出年薪達(dá)80萬元以上的職位。另外，部分崗位企業(yè)更是開出“大手筆”，年薪百萬不在話下。
記者獲悉，高薪崗位皆集中在產(chǎn)品研發(fā)類、企業(yè)管理類人才，而這部分正是順德企業(yè)目前所缺乏的。另外，由于面向深圳的高端人才市場，順企紛紛拿出了面向海外的崗位前來“攬才”，包括海外資金管理專員、海外市場業(yè)務(wù)專員等。
以格蘭仕為例，其目標(biāo)想招聘研發(fā)工程師及技術(shù)專家，若求職者達(dá)到專家級別，年薪則開出70萬~120萬元。而這些百萬年薪的崗位要求除了專業(yè)技術(shù)過硬外，還要求求職者有國際知名企業(yè)研發(fā)等工作背景。
高層次人才在順企中會有哪些福利?記者獲悉，一般會有一定的人才補(bǔ)貼，在住房、子女入學(xué)上都會有一定的貨幣、政策傾斜。例如美的部品事業(yè)部，其入職的高層次人才，不僅享受住房等補(bǔ)貼，每年還會發(fā)5000元的旅游補(bǔ)貼、額外的薪資補(bǔ)貼等。
產(chǎn)業(yè)掃描
陶企：渴求能扎根的“專職博士”
按照禪城區(qū)最新調(diào)查顯示，陶瓷衛(wèi)浴建材行業(yè)對緊缺人才的需求在最活躍的前五個(gè)行業(yè)中排第一位，占到了總?cè)笨诘?1.5%。從電商運(yùn)營經(jīng)理、銷售經(jīng)理、研發(fā)工程師到拋光工均緊缺，可謂是高端人才、技能人才“兩頭缺”?！拔覀兎浅？释械教沾缮a(chǎn)對口專業(yè)的‘專職博士’，包括信息化、市場營銷和材料等專業(yè)?！苯鹨馓肇?fù)責(zé)招聘的一位人士透露說，這些“專職博士”在整個(gè)陶瓷行業(yè)都是少有的。去年金意陶一位碩士辭職考博士后，去了另一家陶企任職，對方給出了配股的激勵。
“‘兼職博士’不穩(wěn)定，在企業(yè)博士后工作站工作期滿后可申請延期，但最多只能工作3年?！苯鹨馓詹┦亢罂蒲泄ぷ髡菊鹃L戴永剛表示，現(xiàn)在連“兼職博士”也難招到?！爱a(chǎn)學(xué)研的模式并不一定能帶來產(chǎn)業(yè)化，但企業(yè)在‘專職博士’的帶動下能把研究成果產(chǎn)業(yè)化。”
照明：轉(zhuǎn)型智能照明尋“領(lǐng)頭羊”
針對智能照明、LED車燈和自動化改造，佛山照明在本屆大會打出了“招牌”。其中，主管級工程師的年薪開到了20萬至30萬元。該工程師表示，佛山照明的業(yè)務(wù)板塊包括民用產(chǎn)品、電工產(chǎn)品和LED車燈。特別在今年，LED車燈被提高到了企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略的層面。佛山照明將與整車企業(yè)配合，一同開發(fā)這類產(chǎn)品?！霸诋a(chǎn)品升級的同時(shí)，智能制造的水平也亟待提升。因此，這次招聘，我們也帶著自動化改造的招聘任務(wù)?！?/p>
