過去的這個周末，禪城區攜41家企業組團赴深圳，首次在“國家級”人才與智力交流平臺(中國國際人才交流大會)上亮相。記者發現，此次禪城通過創新項目靈活招賢，破解二線城市吸引力相對不足的劣勢。

　　來自深圳的三航工業技術研究院恰好是這方面的典型代表。該院執行院長透露，“佛山1號”微小衛星項目是禪城一個項目，企業將以挑選項目合伙人為條件，引入懂得衛星制造及總裝的高端人才。

　　求才現狀

　　生活成本較低是禪城攬才一大亮點

　　在禪城區的路演中，區經促局有關負責人打著比方、用PPT向與會人士推介說，在深圳租一個辦公臺的錢，在佛山可以租幾個。這一簡明形象的介紹，引起了大家的會心一笑。

　　禪城如何想方設法到一線城市“搶人才”，成為各方關注的焦點。

　　記者發現，通過炙手可熱的項目招賢，破解二線城市吸引力相對不足的劣勢，已成為“禪城團”在本屆大會上的突出特點。以三航工業技術研究院在佛山落地的微小衛星項目為例，該項目預計明年中把“佛山1號”送入太空，現在正通過人才交流大會尋找衛星制造及總裝的專門人才加盟。

　　“現在主要面臨的難題是人才引進和團隊組建。”該研究院執行院長毛世鑫博士表示，微小衛星樣機的研制、測試正在推進，但目前衛星制造平臺和人才還集中在大型國有企業，而且成本也比較高。“我們希望能找到從事微小衛星制造的企業資源，通過這一平臺引入懂衛星制造及總裝的人才為合伙人。”

　　“禪城的項目還在成長期，直接到一線城市挖人可能不現實，所以當地的營商環境和便捷交通蠻關鍵。”路演現場，從事人工智能和機器學習等研究的海歸博士周敏坦言，自己已定居在深圳，通過和三航工業技術研究院的合作，也可以服務于佛山項目。對此，佛山照明的一位工程師也表示，地方政府組團，向人才傳遞信號來釋放區域大環境的吸引力，企業再在這個基礎上去做招聘就會相對容易。

　　求才大招

　　1.愿送出百萬豪車

　　本屆大會上，包括一鼎科技、藍箭電子等多家禪城高新技術企業集體亮相。一鼎科技人力資源部經理陳國全一直對高端人才直接到企業任職充滿期待。

　　陳國全介紹說，在陶瓷智能制造領域，現在出現了很多具備單一功能的機器人，但缺少把各個智造環節連接、聯動起來的軟件人才，來完成智能工廠的整體性設計。而該企業將會做這些電氣工程師的“實驗室”。

　　如何吸引人才，陳國全表示，不少于20萬元的年薪倒是其次，關鍵是為人才提供自動化技術實現的應用場景和平臺，幫助他們達成個人成就。“如果能達到期望，企業愿意給出遠遠高于20萬年薪的條件。”他接著說，按照人才的需求和服務年限等條件，企業可以提供相應的車補，或提供專車、配備司機，也可以全額資助購車，甚至包括百萬元的豪車。

　　2.拿銷售收入重獎

　　“深圳的生活成本相對高，佛企如果能為高端人才提供安定的生活條件，同時又能為這些人才提供‘滿足程度高于深圳一點’的薪酬，那對這些一線城市的人才是有吸引力的。”參與佛山照明招聘工作的吳工程師表示，盡管企業可以通過產學研的模式引入兼職人才，但更需要大量的專職人才在企業供職。“我們可以參考深圳的水準，按人才個案的需求靈活地調整待遇條件的方案。”

　　據介紹，一名佛山照明主管級的人才，能夠帶領普通工程師組成的團隊，可以享受20萬至30萬元的年薪。而作為項目激勵的一種方式，佛山照明可以拿出研發產品銷售額的一部分來獎勵工程師。

　　該企業知情人士透露說：“這個獎勵額度的比例可以達到所研發產品銷售額的2%。，數額在5位數。”針對這類項目激勵的方式，金意陶人力資源部部長胡晚璋透露說，企業可以和重點人才共同分享政府的項目獎勵，分享的比例可以達到4:6或5:5，數額不封頂，已有個案兌現這類獎勵達到了數萬元至十多萬元的力度。

　　相關新聞

　　順企攬才拋出百萬年薪

　　順德區也組織了區內包括美的、格蘭仕、大自然等21家優質企業前往深圳，參加第十五屆中國國際人才交流大會。

　　據悉，這些企業主要提供技術類、管理類等職位共計107個，人才需求260個，提供職位年薪全部高于25萬元。其中，大自然家居、格蘭仕、長鹿3家企業更拋出年薪達80萬元以上的職位。另外，部分崗位企業更是開出“大手筆”，年薪百萬不在話下。

　　記者獲悉，高薪崗位皆集中在產品研發類、企業管理類人才，而這部分正是順德企業目前所缺乏的。另外，由于面向深圳的高端人才市場，順企紛紛拿出了面向海外的崗位前來“攬才”，包括海外資金管理專員、海外市場業務專員等。

　　以格蘭仕為例，其目標想招聘研發工程師及技術專家，若求職者達到專家級別，年薪則開出70萬~120萬元。而這些百萬年薪的崗位要求除了專業技術過硬外，還要求求職者有國際知名企業研發等工作背景。

　　高層次人才在順企中會有哪些福利?記者獲悉，一般會有一定的人才補貼，在住房、子女入學上都會有一定的貨幣、政策傾斜。例如美的部品事業部，其入職的高層次人才，不僅享受住房等補貼，每年還會發5000元的旅游補貼、額外的薪資補貼等。

　　產業掃描

　　陶企：渴求能扎根的“專職博士”

　　按照禪城區最新調查顯示，陶瓷衛浴建材行業對緊缺人才的需求在最活躍的前五個行業中排第一位，占到了總缺口的11.5%。從電商運營經理、銷售經理、研發工程師到拋光工均緊缺，可謂是高端人才、技能人才“兩頭缺”。“我們非常渴望招到陶瓷生產對口專業的‘專職博士’，包括信息化、市場營銷和材料等專業。”金意陶負責招聘的一位人士透露說，這些“專職博士”在整個陶瓷行業都是少有的。去年金意陶一位碩士辭職考博士后，去了另一家陶企任職，對方給出了配股的激勵。

　　“‘兼職博士’不穩定，在企業博士后工作站工作期滿后可申請延期，但最多只能工作3年。”金意陶博士后科研工作站站長戴永剛表示，現在連“兼職博士”也難招到。“產學研的模式并不一定能帶來產業化，但企業在‘專職博士’的帶動下能把研究成果產業化。”

　　照明：轉型智能照明尋“領頭羊”

　　針對智能照明、LED車燈和自動化改造，佛山照明在本屆大會打出了“招牌”。其中，主管級工程師的年薪開到了20萬至30萬元。該工程師表示，佛山照明的業務板塊包括民用產品、電工產品和LED車燈。特別在今年，LED車燈被提高到了企業產品戰略的層面。佛山照明將與整車企業配合，一同開發這類產品。“在產品升級的同時，智能制造的水平也亟待提升。因此，這次招聘，我們也帶著自動化改造的招聘任務。”