事件：譚女士是沈陽某餐飲公司的領(lǐng)班，自2016年8月起，譚女士開始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒付給她工資。2016年12月初，譚女士以公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由辭職，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，補(bǔ)發(fā)其休產(chǎn)假期間的工資。公司同意譚女士的辭職申請(qǐng)，但以譚女士是主動(dòng)辭職為由，拒絕支付賠償金和產(chǎn)假期間的工資。

　　庭審：譚女士在與沈陽某餐飲公司協(xié)商數(shù)次無果后，請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門幫助她索要補(bǔ)償金和應(yīng)得的工資。接到求助后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查，認(rèn)為女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，且休產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。在沈陽某餐飲公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，即使譚女士首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司亦應(yīng)支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令沈陽某餐飲公司，盡快支付譚女士的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金與休產(chǎn)假期間的工資。

　　說法：沈陽職工法律援助中心劉安財(cái)律師指出，《勞動(dòng)合同法》第三十七條中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币话闼^“勞動(dòng)者主動(dòng)辭職”，指的就是這種情況。此時(shí)用人單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的”等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。