面對2017年生產經營更加困難的新考驗和如何接好管好兩臺燃機的新挑戰，江蘇華電揚州發電有限公司吹響以黨建“1234”工作思路引領企業實現轉型提升新跨越的號角。過去一年是揚州發電公司生產經營發展歷史上極為困難的一年，該公司兩級黨組織堅持全面從嚴治黨，強化責任擔當，不斷迸發黨建助推新活力，為公司全面完成“三大任務”，重返華電集團公司“五星級發電企業”，提供了堅強政治保證。

　　增強思想引力

　　針對經濟新常態下多重不利因素疊加對生產經營發展產生的巨大影響，特別是對廣大員工思想信心帶來的較大沖擊。揚州發電公司堅持用形勢任務教育員工，先進文化引領員工，文明創建規范員工，極大地提振了廣大員工勇于擔當、克難求進的的“精氣神”。

　　“生產經營的“嚴冬”并不可怕，燃機按期投運并非不可能，重要的是增強廣大員工的信心，特別是責任與擔當精神”。新年剛過，揚州發電公司一場經過精心策劃的“責任與擔當”職工主題教育活動快速啟動。以集團公司、江蘇公司工作會議精神，特別是公司職代會精神為主要內容的形勢任務教育，通過黨支部學習中心組、“623”片區共學共建、部務會、班組長會、班會等形式次遞展開。揚州發電公司領導通過定期進部門到班組調研、參加部門二級職代會等形式，開展集中宣講，及時發布廠情，教育引導干部職工增強憂患意識，知形勢明任務、思責任勇擔當。部門領導和管理人員利用每周參加班組政治學習，加強學習輔導，澄清模糊認識。主題班會圍繞“我有哪些責任?如何做好擔當?”各抒已見，思想交鋒，碰撞出責任的火花，凝聚起擔當的共識。《形勢任務宣傳讀本》，報網、櫥窗、微信等內部媒體加強宣傳解讀。燈迷競猜、有獎競答，季度測試、網上競賽……形式多樣的形勢任務宣傳教育，幫助員工進一步認清形勢、明確目標、克服畏難，從嚴要求，切實履行好共克時堅的責任擔當。

　　與此同時，揚州發電公司大力推進企業文化建設、“四文明”傳承創新，通過修訂“三力”文化手冊，優化提升環境文化，舉辦升旗儀式、拔河比賽、文化講座，道德講堂，微典型故事征集和紀念長征勝利80周年等文化活動，促進員工樹立正確的價值取向，以完成全年目標任務檢驗責任擔當精神。

　　釋放先鋒動力

　　深入開展“兩學一做”學習教育，揚州發電公司廣大黨員干部經過深學、真改、實做的“錘煉”，持續釋放出團結帶動職工群眾加快提質增效，轉型發展的先鋒動力。黨員干部立足崗位“做”的過程中，升華了思想，放大了業績，樹立了“四有”合格黨員的新形象。

　　“兩學一做”基礎在學，只有“學”的深入，才能“做”得扎實。揚州發電公司從嚴從實打牢“學”這個基礎，領導班子率先示學，職能部門定期加強學習計劃管理和檢查督導，積極組織開展多和形式的講黨課活動，黨員干部補足了精神之“鈣”，撰寫“兩學一做、崗位爭先”征文達115篇。

　　把握立足崗位“做”這個關鍵，揚州發電公司創新做合格黨員載體，深入開展以“亮身份、亮承諾、亮職責、亮業績、亮形象，評黨員示范崗、評優秀黨小組、評‘四強’黨支部、評黨員崗位主題實踐先進、評黨員年度績效”為主要內容的黨員“五亮五評”活動，向發出“當強基先鋒 做擔當模范 為黨旗增輝”倡儀，激勵黨員立足崗位做，在攻堅破難中比擔當，爭先鋒。

　　圍繞七號機組大修環保改造，揚州發電公司汽機、鍋爐、電氣、熱控、綜合等5個黨支部聯合開展“當攻堅先鋒，做擔當模范”黨員崗位實踐競賽活動，促進了大修環保改造修后一次啟動成功;運行支部黨員在迎峰度夏中重點開展小指標競賽，電量計劃超時間進度，取得較好的效益;管二支部在基建工程中開展以“比學習、賽能力;比素質、賽奉獻;比服務、賽形象;比業績、賽貢獻”為主要內容“四比四賽”為主要內容的黨員崗位主題實踐活動，推動了燃機基建一號余熱鍋爐水壓試驗等重大節點任務的高質量完成;燃料黨支部開展黨員“六帶頭”崗位實踐，確保公司輸煤系統改造的順利完成。多種形式的黨員主題實踐活動為黨員搭建了強責任擔當，作示范表率，展先鋒形象的平臺。圍繞爐后區域整治、輸煤系統整治、新材出灰系統治理、7S管理推進等重點難點工作，各黨支部累計組織開展“黨員一日”活動73次，弘揚黨員干部實干奉獻精神，為職工群眾樹好創新創效榜樣。