2017年以來，天津市津南區人力社保局實施四項舉措，做好高端人才引進和培養工作。一是實施“131”創新型人才培養工程。積極選拔推薦申報“131”創新型人才第一層次人選，擴大高層次人才數量和質量;指導各系統認真做好“131”創新型人才個性化培養方案，為培養德才兼備的后備人才搭建平臺;精心組織“131”創新型人才參加市級培訓活動，使專業技術人員開闊視野，加快提高專業技術人員專業水平和科研能力。二是做好博士后創新實踐基地建設。緊跟大項目、好項目，靠前服務，走訪科技型企業，為博士創新創業提供發展平臺。三是做好人才與項目對接活動。積極組織相關單位參加2017年“津洽會”人才與項目對接活動;會同區委組織部探討在機關事業單位拿出掛職鍛煉崗位，吸引博士、博士后合作交流。四是做好高層次人才各種獎項申報。認真落實各項人才政策，積極做好各種獎項的申報工作，促進高層次人才科研轉化水平不斷提高，擴大高層次人才知名度和影響力，激發高層次人才干事創業熱情。