在來福州之前，不少博士生們已將全國各城市引進人才政策做過比較，也都有各自的考量。

　　有10家單位都向南開大學博士生薛同銳伸出橄欖枝。作為北方人，他選擇來福建，一是女朋友在廈門大學讀書，二是福建推出力度特別大的人才引進措施。他對比了龍巖、南平、廈門和福州的優(yōu)惠條件，最終還是希望在廈門和福州之間作出選擇。他考慮的是今后的發(fā)展空間，薪酬不是他第一考慮的因素。他覺得福州作為省會城市，視野更廣，福州買房可以享受“政府補貼三成、單位補貼三成”的優(yōu)惠，對此，他有所心動。

　　華僑大學馬克思主義哲學博士生鄭騰飛是莆田人。他決定到福州工作，與在福州定居的家人團聚。像鄭騰飛這樣，基于重視人倫的選擇，占了不小的比例。有兩位福州人也選擇回到老家父母身邊。一位是中國科技大學博士生，放棄美國兩個研究所工作的機會，選擇到福州市教育局工作;另一位是中山大學博士生，準備到福建省委黨校工作。

　　“福州的發(fā)展離不開創(chuàng)新驅(qū)動和人才引進。” 當天上午，福州市委常委、組織部長吳深生在廈門開會時，已跟中央組織部和福建省委組織部領導介紹了百名博士對接會，下午趕到開幕式現(xiàn)場的他表示，此前福建省委副書記、福州市委書記倪岳峰和福州市長尤猛軍也都為對接會專門作出批示。

　　福州這段時間談得最多的是“鼓起精氣神，爭當排頭兵”。吳深生說，福州市已經(jīng)在全省摸底了各地的人才引進政策，要做最好的人才引進措施，建成人才的蓄水庫。吳深生和博士們交流時，發(fā)表了熱情洋溢的講話，博得現(xiàn)場陣陣掌聲。他表示，福州市要為博士生的婚戀考慮，幫助其子女、配偶解決隨遷讀書、就業(yè)問題，把人和心都留在福州。

　　福州市委人才辦執(zhí)行副主任曹方敏告訴人民網(wǎng)記者，福州市委市政府用前所未有的力度支持人才引進工作，提出“精準引才”的概念，營造大家面對面交流的對接平臺。福州市還要借這次活動擴大影響，讓更多人才參與到新福州的建設中。他說，福州市新推出《關于進一步鼓勵應屆博士研究生來榕工作的若干措施》，這是目前福建省力度最大的人才引進政策，里面的14條措施有力度、有溫度、有獲得感。他認為，福州對人才的重視不僅體現(xiàn)在補貼或薪酬上，貼心服務和制度框架下的感情留人會做得更到位。

　　本次對接會，有些用人單位還被要求多多推出自家單身的美女或帥哥，希望對上眼的緣分也能把博士生們留住。這種“貼身”招聘，很讓在座的博士生們受用。聽到這個消息的博士生們，紛紛鼓起掌來。

　　風景這邊獨好，這也是人才往東南、往福州流動的潛力。北京大學博士劉同學同意福建組織部門的說法：要把工作職業(yè)當做事業(yè)，不能只在意三四年的待遇，而要重視自己的獲得感。福州開發(fā)式引進人才，重視對人才的長線發(fā)掘，讓他覺得應該動員師弟師妹們拋棄求職的思維定勢，都來福州看看，因為在“北上廣”等大城市個人發(fā)展再上一個新臺階的可能比新興的城市來得小。