“每年這個(gè)時(shí)候，我們都會(huì)面向社會(huì)招實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼每個(gè)月2500元，按理說這勞動(dòng)報(bào)酬也不低了，但實(shí)習(xí)生卻一年比一年難招?！痹诮谂e行的省技能人才校企合作洽談會(huì)浙北分會(huì)上，浙江中新毛紡織有限公司人力資源部工作人員沈月莉告訴黨報(bào)熱線記者，今年，企業(yè)打算招電氣自動(dòng)化設(shè)備安裝及維修、精細(xì)化工專業(yè)的實(shí)習(xí)生若干名，提供實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、食宿等，但情況卻不容樂觀，技能人才成了搶手的“香餑餑”，哪里都缺?！拔覀冃枰獧C(jī)電一體化專業(yè)的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期間補(bǔ)貼2200元，一畢業(yè)就簽約?！薄拔覀冃枰獧C(jī)械電子工程專業(yè)的實(shí)習(xí)生20名左右，最好是高級(jí)工?！薄拔覀冃枰牧铣尚图翱刂乒こ虒I(yè)的，最好是模具、焊接方向的，包食宿，有師傅帶的?！薄S后，記者對(duì)10余家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)技工類專業(yè)實(shí)習(xí)生普遍短缺，大多數(shù)企業(yè)的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼開到了每月2000元以上，還開出了包食宿、不加班等附加條件，“搶”人才誠意十足，卻還是招不到人。
“我們企業(yè)之前招了一批技工類院校的實(shí)習(xí)生，大多數(shù)畢業(yè)后都留下來工作了，有一個(gè)成了車間主任，還有一些在重要的技術(shù)崗位上。”某機(jī)電企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的高小姐告訴記者，從實(shí)習(xí)生開始培養(yǎng)，是很多企業(yè)培養(yǎng)技能人才的有效途徑，因此，不少企業(yè)都會(huì)在畢業(yè)前夕到技工類院校對(duì)接，希望能先下手“搶”到人才。
對(duì)此，浙江信息工程學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)管理的何珍珍告訴記者，隨著企業(yè)“機(jī)器換人”步伐不斷加快，有一技之長(zhǎng)的技術(shù)型人才供不應(yīng)求，學(xué)校今年有300多名機(jī)械類專業(yè)實(shí)習(xí)生即將走向社會(huì)，但還是供不應(yīng)求，預(yù)計(jì)供需比例將達(dá)到1:4?！疤貏e是學(xué)制6年的機(jī)械裝配專業(yè)，學(xué)生一畢業(yè)就是高級(jí)工，這樣的實(shí)習(xí)生一到崗就能熟練操作，省去了企業(yè)一大筆培訓(xùn)費(fèi)用，深受企業(yè)歡迎?！?/p>
面對(duì)供不應(yīng)求的實(shí)習(xí)生市場(chǎng)，技工類院校相繼開出一系列實(shí)習(xí)條件。“企業(yè)要有帶教師傅，學(xué)生不能簡(jiǎn)單的頂崗，一定要有傳、幫、帶;對(duì)實(shí)習(xí)生要有專門的實(shí)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行;要有健全的考核評(píng)價(jià)機(jī)制;不能排夜班、不能加班，最好能提供住宿和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”……何珍珍告訴記者，學(xué)校為實(shí)習(xí)生開出了十大實(shí)習(xí)條件，只有滿足這些條件的企業(yè)才能進(jìn)入學(xué)校的實(shí)習(xí)企業(yè)名單，供學(xué)生進(jìn)行選擇。
面對(duì)技工類人才緊缺的現(xiàn)狀，如何才能讓企業(yè)找到專業(yè)對(duì)口的人才?為此，市人力社保局專門成立了技能人才校企合作聯(lián)盟，近期，來自省內(nèi)外的56家職業(yè)(技工)院校和我市240多家企業(yè)成為了聯(lián)盟首批成員。
聯(lián)盟成立后，市人力社保局將及時(shí)共享企業(yè)技能人才需求及院校畢業(yè)生供給情況，同時(shí)還將按產(chǎn)業(yè)類別分批組織我市企業(yè)赴聯(lián)盟內(nèi)的技工(職業(yè))院校開展校企洽談活動(dòng)，在共建校外實(shí)訓(xùn)基地、產(chǎn)學(xué)研合作基地、人力資源培訓(xùn)基地等方面達(dá)成更多的項(xiàng)目合作。此外，市人力社保部門還將建立技能人才校企合作聯(lián)盟服務(wù)專員制度，對(duì)聯(lián)盟框架內(nèi)校企間達(dá)成的合作意向確定專人予以跟蹤服務(wù)，推動(dòng)校企雙方取得實(shí)際成果。
