近日，在我市“鴻雁計劃”啟動實施大會上，曾在美國學習工作了20余年的美國馬里蘭藥學院博士蒙敏站上講臺，向百余海歸人士分享了在渝創業的經歷。

　　蒙敏是首批受“鴻雁計劃”資助的海歸，按該計劃我市將用5年時間引才5000至1萬名，實現高端人才在渝聚集。

　　海歸來渝超半數是看中發展機會

　　“鴻雁計劃”的出臺引發我市各類高端人才，尤其是海歸人才的熱議。海歸人才在渝就業創業現狀如何?需要怎樣的扶持和幫助?我市如何為海內外英才干事創業提供良好環境?

　　2015中國海歸就業創業調查”，結果顯示，海歸就業地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市對海歸的吸引有所增加。

　　去年，市人力社保局向我市的海歸人才發放了問卷調查表，調查顯示，在渝工作的海歸人才中，工作單位性質為高校、科研院所和醫療機構的最多，達到了62.5%;其次為企業，占22.3%，在政府部門工作的海歸占比最少，為5.63%。

　　來渝工作的途徑方面，經朋友推薦或個人聯系的達到45.5%，其次為通過政府引才平臺來渝，占26.8%。

　　為何來渝工作?53.6%的海歸人才表示，主要是看中這里的發展機會，其次是因故鄉情結和感情因素，占38.4%。

　　記者從該調查結果中還看到，58.9%的海歸人才認為，我市需要提高海外引進的高層次人才的激勵獎勵水平，50.9%的海歸人才表示政府應加強政策激勵力度。

　　“鴻雁計劃”提高高層次人才薪酬待遇

　　我市出臺的“鴻雁計劃”將引進人才分為3類并給予一定資金獎勵，其中最高可獲200萬元獎勵。這一政策的出臺，引來我市海歸人才的普遍叫好。

　　今年1月回渝發展的蒙敏表示，薪資待遇和發展機會是吸引人才跳槽的兩個重要因素。過去，很大一部分海歸人才來渝，是出于事業發展和報效家鄉的雙重考慮，“鴻雁計劃”的出臺將提高海歸人才的實得報酬，這讓重慶對海歸人才的吸引力提升了一個檔次。

　　美國醫學生物工程院院士宋國立，目前為我市一家初創企業提供團隊和技術支持。談及“鴻雁計劃”，他表示，對于高端人才而言，最高200萬元的獎勵并不算多，一些沿海城市對高端人才的獎勵資金更多，“但是，重慶生活成本比沿海城市低，人才來渝不會有因高房價而‘蝸居’的顧慮。”

　　蒙敏、宋國立都提到，對于一定層次的高端海歸人才而言，選擇工作地點“并不太看中錢”，而更看重發展機遇和工作環境。

　　蒙敏告訴記者，來渝后，政府部門為她提供了十分細致的人才服務，兩江新區的工作人員專門與她的團隊建了一個微信群，有任何政策上的問題，通過手機咨詢就能及時得到解答。今年初，她在辦事大廳不到1小時，就辦好了在渝工作生活的各類證件和手續。

　　海歸認為重慶引才獨具優勢

　　有海外工作經歷的高校教師李宏認為，盡管重慶在人才數量、政府資助額度等方面與一些發達城市有差距，但在引才方面卻獨具優勢。一方面，重慶所在的中西部地區處在快速發展階段，機會更多;另外，由于高端人才相對匱乏，人才在渝就業創業更受重視，也可獲得更加細心的服務。

　　28歲的海歸張天池，創辦了重慶天量電子科技有限公司。對于“鴻雁計劃”，張天池表示，該計劃將吸引一批高端人才來渝創業就業，核心人才到來后可形成集聚效應，希望政府能對海歸人才提供更多扶持政策。

　　蒙敏表示，盡管北上廣等城市人才聚集更多，但人才競爭壓力更大，組建的團隊人員流動性也大，這反而不利于項目研發。

　　一位不愿透露姓名的在國企任職的海歸人士則認為，西部高層次人才的引進工作任重道遠。“‘鴻雁計劃’是一個良好的開端，希望進一步改善海歸工作環境、生活保障等各方面條件，促進人才引得進、用得了、留得住。