經濟大區、辦案大戶、干警年輕,重慶市九龍坡區檢察院立足實際,創新青年隊伍建設思路,打造青年人才培養的“九龍坡樣本”,得到了市檢察院檢察長賀恒揚的充分肯定。5月4日,在重慶檢察機關青年干警座談會上,作為全市三個基層院代表之一,九龍坡區檢察院青年聯合會負責人劉席介紹了該院青年人才培養的做法。

　　“一方面,九龍坡地處重慶主城,GDP總量多年位居全市第一,也位于城鄉結合部,刑事案件高發,辦案壓力大。2012年以來,該院年均受理批捕1620人,約占全市的7%,受理起訴2388人,約占全市的6.2%,立案查辦職務犯罪年均超過30人。另一方面,九龍坡區檢察院現有干警150人,40歲以下青年干警85人,占總人數的57%。”劉席說,針對上述區情、院情,九龍坡區檢察院創新實行“1234”工作機制,取得了良好的效果。

　　“1”就是明確“一個目標”。以“可靠、勤奮、能干”作為青年干警成長成才的總目標,培養“能辦案、能辦文、能辦事”的“三能”青年骨干。依托黨課、專題討論、讀書活動、警示教育等形式加強青年干警的理想教育;通過舉辦青年干警座談會、邀請退休的優秀檢察官講述從檢經歷,培養職業榮譽感;通過舉辦新任助檢員、檢察員、中干任前談話,開展集體宣誓等活動,增強職業責任感,引導青年干警求真務實、真抓實干、不斷進取。

　　“2”是人才培養依靠的“兩大基石”。一方面激發調動青年干警上進心,強化“內生驅動”,另一方面營造“比、學、趕、幫、超”良好氛圍,形成良性競爭的“外部環境”。該院出臺在職學歷教育獎勵規定,支持13人攻讀碩士、1人攻讀博士,培養“勤學青年”;按季度開展全院崗位技能大比拼、辯論賽、案例匯報和文書展評等,與南岸、渝中等兄弟院聯合開展三院法律文書評比賽、論辯賽,培養“業精青年”;每月定期開展“政法干警一線工作日”活動,青年干警分批次下社區、下鎮村、下網格走訪群眾,培養“親民青年”;成立書畫攝影、文學藝術、理論調研、體育鍛煉四個興趣小組,舉辦“魅力青春、活力檢察”青年才藝之星評選、“文化大講壇”等活動培養“文化青年”;建立以能力和業績為導向的科學考評用人機制,健全青年后備干部培養制度,推行中層干部競爭上崗,培養“上進青年”。

　　“3”即確立“三種培養模式”。一是堅持AB崗鍛煉模式。搭建“一人雙崗”鍛煉平臺,建立新任助檢員、檢察員到控申窗口部門掛職鍛煉制度,推行綜合部門和業務部門輪崗交流制度,近兩年共有57名青年干警輪崗交流。二是堅持走出去培訓模式。近三年組織青年干警150余人次赴國家檢察官學院、浙江大學等參加綜合素質班學習,與西南政法大學建立科研教學實踐基地,特聘高校教授成立“專家教學團”開展教學觀摩、舉辦法學講座。三是堅持跨區域培養模式。2012年以來,共選派5名優秀青年干警到市檢察院掛職鍛煉,并按照市院分院統籌調配,選派10余名青年辦案骨干參辦全市重大專案,努力打造成為業務骨干和辦案能干。

　　“4”即爭取“四個效果”。全面展示青年才干,助推青年快速成長為工作骨干;全力助推崗位建功,打造青年精英團隊;全心“搭臺子”促成長,暢通青年上升渠道;創造關心關愛環境,暢通青年流通途徑。

　　據介紹,2012年以來,該院有1人被評為重慶市檢察業務專家,4人被評為全市業務標兵,31人先后入選重慶檢察,青年干警共獲得全國榮譽3項、市級榮譽59項。該院也先后被評為“全國巾幗文明崗”“全國青少年維權崗”等榮譽稱號。