市第十三次黨代會描繪了成都未來發展宏偉藍圖，開啟了成都建設全面體現新發展理念的國家中心城市新征程。

　　當此之際，站上新起點實現新跨越的成都，迎來了一場全球盛會——2017成都全球創新創業交易會，5月10日即將啟幕。

　　人才資源是城市發展的第一資源，建設全面體現新發展理念的國家中心城市，更加需要廣開進賢之路、廣納各類英才。市人社局全面貫徹落實黨代會精神，以“不唯地域、不求所有、不拘一格”新人才觀為引領，全面落實中央關于向用人主體放權、為人才松綁的要求，系統謀劃研究進一步激發和釋放人才創新創業創造活力的新舉措，為城市發展招才攬才;即將舉辦的人力資源技術與服務大會、中美創新與投資對接大會、中英創新創業大賽、中意創新創業大賽、外籍人才招聘會、人才交易會暨2017成都夏季特大型人才招聘會等一攬子活動，在創交會這一國際平臺上，呈現成都與全球頂尖人才遇見、碰撞、交融，為城市發展引才聚才。

　　同時，中國·成都人力資源服務產業園建設，“技能成都”建設，外國人來華工作辦理事項 “兩證合一、一窗式辦理”服務等重點人才工程深入推進。在成都未來發展新征程上，市人社局將以更堅定的決心、更務實的舉措、更充分的保障，為成都建設具有國際競爭力的人才強市，構筑國際化人才高地貢獻更多力量。

　　【人才新政】

　　釋放改革紅利

　　讓人才創新創造創業活力充分迸發

　　“為最大限度激發、釋放事業單位各類人才創新創造創業活力，我市正在加快構建更具人性化的引育用留政策體系，以重業績、重實干、重貢獻為導向，從創新事業單位人才引進機制、評價機制、收入分配機制等著手，系統謀劃、集成創新，形成了'1+4'人才發展體制機制體系?！睋腥松缇窒嚓P負責人介紹，主要包括《關于落實向用人主體放權、為人才松綁創新事業單位人才管理體制機制的意見》這一主體政策和《成都市特聘崗位管理辦法》《成都市事業單位實施靈活多樣激勵分配方式管理辦法》《關于創新專業技術人才評價機制激發人才創新創造創業活力的意見》《深化高?？蒲性核萌藱C制改革激發科技人員創新創業活力的若干措施》等配套政策。

　　創新引才用才機制，進一步擴大事業單位用人自主權。據了解，符合條件的用人單位可自主開展公開招聘。高校和科研性事業單位科研課題項目負責人和主研人員被賦予了更大的選人用人權，可根據科研和教學需要自主組建團隊選聘人員。

　　針對高層次人才引進，還有更多“特殊”待遇。滿編事業單位可設立人才專項事業編制，專業性較強的事業單位還可設置特聘崗位。事業單位和企業可聯合聘才，對聯合引進的人才，事業單位需按照規定聘用并保障其工資待遇，企業需提供科研或成果轉化工作平臺并給予相應報酬。企業人才也可到事業單位兼職，允許高校、科研院所和職業院校、技工學校設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業家和企業科研人員、高技能人才兼職。

　　創新收入分配機制，進一步擴大事業單位收入分配自主權。我市將完善事業單位績效工資制度，賦予事業單位績效工資分配自主權。事業單位在核定的績效工資總額內，采取協議工資、項目工資等靈活的分配方式，并鼓勵事業單位對作出突出貢獻和取得突出業績的人員予以獎勵。

　　對于創新成果收益分配，賦予了事業單位科研成果使用、處置和收益管理自主權。明確合理劃分創新團隊、個人、單位間的科技成果轉化收益分成，進一步提高成果轉化收益歸屬研發團隊的比例。

　　創新人才評價機制，進一步擴大事業單位人才評價自主權。我市對條件成熟的事業單位將下放專業技術職稱評審權，由單位自主確定評價標準、組建評審組織、選擇評審方式、決定評審結果使用。同時在評價標準上，強化創新創造創業業績貢獻評價，逐步降低學歷、論文、資歷等因素權重，逐步取消統一的職稱外語和計算機應用能力考試。

　　對引進的高層次人才，可簡化程序，經專家評議推薦直評或直接認定專業技術職稱。在創新創業和科研工作中業績突出、成果顯著的，可打破學歷、任職資歷要求，直接申報高一級專業技術職稱。

　　推進“技能成都”建設

　　培養造就一批“成都工匠”

　　全面提高勞動者素質，培養造就一批“成都工匠”，是豐富成都人才儲備，推進產業發展轉型升級的現實需要。推進“技能成都”建設，培養我市技能人才隊伍，市人社局出臺了一系列政策，健全技能人才培養評價和激勵機制。

　　以賽促學是我市培養技能人才的重要舉措。為選拔具有代表性的優秀選手參與國內和國際平臺競技，展現我市技能人才競技水平和風采，近日，我市出臺了《成都市職業技能競賽及獎勵管理辦法》，明確參加市級一類及以上競賽的選手，嚴格按照選拔制度選拔，并建立了集訓機制，確保選拔出優秀的選手參賽。

　　同時，管理辦法還對在大賽中表現突出的我市技能人才明確了獎勵政策。對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優勝獎牌的選手，分別給予20萬元、12萬元、8萬元和3萬元的獎勵;對在國家、省、市級職業技能一類競賽活動中獲得一、二、三等獎的參賽選手，根據競賽分級、分類分別給予1-5萬元獎勵，并按照相關規定辦理晉級手續，其中獲得市級一類競賽各職業(工種)第一名的選手，可晉升高級技師。

　　大力發展繼續教育和職業教育是我市培養技能人才的重要途徑。為此，我市實施《成都市高技能人才培養計劃實施方案》，出臺了《成都市技師培訓項目實施辦法》，明確對符合培訓條件參加新技師培訓并取得技師或高技師職業資格證書的在崗職工，可按相關規定申請3000至6000元的培訓補貼資金。同時，明確高技能人才培訓基地和市級技能大師工作室申報規定，對確定的高技能人才培訓基地項目和大師工作室項目，分別按照每個100萬元和10萬元的標準給予一次性補貼。實施“成都優秀人才培養計劃”，從2015年起每年遴選培養100名左右中青年優秀人才，其中高技能人才每年遴選10名左右，給予每人30萬元的資助，分三年撥付。

　　【引才活動】

　　6大重場活動“亮相”創交會

　　全球視野國際標準打造創新創業之都

　　2017成都全球創新創業交易會即將在世紀城新國際會議中心拉開帷幕，作為在蓉舉辦的一場國際盛會，將匯聚來自全球人力資源領域的行業“大咖”、各類高端人才和創新創業團隊。立足于這個高端平臺，市人社局將牽頭承辦6項重場活動，囊括了人力資源行業最前沿的理念碰撞，最具活力的國際創新創業賽事競比，面向全球各領域人才的高端招聘，將為成都聚才引才搭建優質平臺，營造良好氛圍。