我市認真貫徹落實好干部標準，著力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。
我市堅持從嚴從實，推動從嚴監督管理干部常態化。出臺完善《崇左市黨政領導干部選拔任用工作全程記實辦法(試行)》，進一步加強對選人用人全過程監督。強化日常監督管理，共對1788名干部進行了談話提醒，對431名干部進行個人有關事項抽查核實，對9名市管干部進行離任或任中審計。深化全市黨員干部家風建設，舉辦市直單位主要領導、各縣(市、區)黨政正職配偶“廉潔家風”研討培訓班，延伸對黨員干部的監督管理鏈條。
我市打好人才工作“組合拳”，凝聚發展“第一資源”。出臺《崇左市高層次人才引進和管理辦法(試行)》《崇左市高層次人才安居工程實施細則(試行)》，提高各類引進人才安居費補貼標準，落實政治待遇，實施人才安居工程。創新校地人才交流合作機制，開展“名校學子邊關行”社會實踐活動，邀請18所國內高校200多名師生到我市開展為期一個月的駐地實踐調研。深化“南疆國門聚英才”行動，到北京、上海、武漢、廣州等地高校宣傳推介、招才引才。全年全職引進具有碩士以上學位或副高以上職稱人才162名，柔性引進博士、正高職稱等人才21名，人才隊伍進一步壯大。同時，深入實施重點工程項目培育和人才小高地建設提升工程，其中，中信大錳廣西錳業小高地“動力電池正極材料新技術研發及高端技術人才培養”項目入選國家“2016年西部和東北地區高層次人才援助項目”。成立“崇左市振興左江革命老區青年智庫研究會”，落實市領導聯系關護優秀人才制度，激發各類人才的創新創造力。
我市堅持正向激勵和反向約束“雙管齊下”，提振干部干事創業精氣神。出臺《崇左市在做好“兩篇大文章”打好“四大攻堅戰”中培養、發現和使用干部實施辦法(試行)》《崇左市做好“兩篇大文章”打好“四大攻堅戰”通報表揚辦法暫行規定》，在導向引領、容錯糾錯等方面作出明確規定，進一步激發廣大干部干事創業的熱情。制定《崇左市脫貧攻堅工作問責辦法(試行)》，明確對脫貧攻堅組織領導不力、政策執行不到位、工作作風不扎實、工作任務未完成、違反廉潔紀律有關規定等5個方面17種情形進行問責。
