一串串閃光的數字背后，體現的是江蘇成熟的人才理念。

　　江蘇省委組織部人才工作負責同志說，江蘇自然資源相對匱乏，經濟發展依靠的是人才資源。

　　4月21日，我省招才引智代表團深入南京經濟技術開發區和江寧經濟技術開發區進行實地考察。

　　代表團在考察中了解到，江蘇縣縣有園區，園區是產業重地，更是人才重地。由高新區、開發區組成的園區經濟總量超過江蘇全省經濟總量的50%。

　　產學研結合、協同創新，政府扶持、科研院所牽頭、產業孵化、金融投資相結合的模式，充分展示了江蘇人才工作“項目圍著人才轉、資金盯著人才投、產業跟著人才走”的理念。

　　代表團成員實地調研中，一路仔細看、認真聽，大家紛紛表示，不虛此行，收獲很大。

　　“招商引資的同時招才引智，產才有效結合，人才集聚、創新要素集聚、產業集聚，產業鏈與人才鏈緊密結合，江蘇園區經濟發展說到底是人才工作的體現。”

　　“人才支撐、資本支持、高端項目匯聚，用成熟企業帶動中小企業，江蘇把軟環境做成了比較優勢。”

　　“江蘇人才工作在市場化運作上很先進，政府引導與社會參與實現了有機統一。我們回去后會落實省里的人才政策，出臺具體實施辦法，讓政策優勢變為現實優勢，激發人才活力帶來人才紅利。”營口市委組織部人才科副科長高鵬說。

　　“江蘇的發展很重要的一點是抓住了人才，一個人才帶來一個團隊，研發出項目投產一個企業，若干個企業形成一個產業，幾個產業支撐一個園區。”代表團成員形成共識，遼寧雖然沒有江蘇人才數量多，但兩省人才總量在總人口中的占比接近。我們既要引進人才，更要用好人才，關鍵是我們要把人才工作放到社會發展大局中謀劃，通過人才工作推動經濟社會發展。真正推進體制機制改革，為用人主體放權，為人才松綁。

　　人才問題是發展問題

　　對標先進頂層設計，招才引智“思”為先

　　經濟社會發展離不開人才。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。江蘇的實踐證明，引進一個人才，有時就能激活一個企業，甚至撬動一個產業。

　　為了抓住機遇，充分開展學習交流，我省招才引智代表團連續作戰。4月20日下午，省委組織部相關負責人等代表團成員一抵達南京，立即前往江蘇省委組織部對接洽談，深入會商人才交流合作具體事宜。

　　當晚8時召開人才交流合作座談會，聽取江蘇省委組織部人才工作負責同志介紹江蘇省人才工作經驗做法。我省代表團成員踴躍發言提問，園區公務員身份怎么解決?對地區、省直部門、高校的人才考核體系如何操作?怎樣發揮本土人才作用?…… 學習氛圍濃厚，交流互動熱烈。

　　4月21日，在兩個經濟技術開發區學習考察結束后，當晚8時至11時召開學習考察座談會，我省14個市組織、人社部門負責同志講體會、談感受，查擺問題、分析不足，謀劃下一步工作舉措。

　　省委組織部相關負責人在座談會上表示，江蘇人才工作體現出促進人才與經濟社會發展大融合、搭建人才發展大平臺、建立聚天下英才大環境和構建齊抓共管大格局等特點，我們要認真學習借鑒江蘇的經驗做法，完善政策，優化環境，創新載體，搭建平臺，引導各類人才采取多種方式助力遼寧振興發展。我們也鼓勵支持遼寧各類人才為江蘇經濟社會發展貢獻聰明才智，促進兩省在交流合作中互利共贏、共同發展。