“成都人才新政12條”出臺以來，新落戶本科及以上學生超過25萬人

　　成都榮登《財富》雜志“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首，人才競爭力指數躍居全國第二，我市人才凈流入率居全國前三，躋身“海歸就業創業最愛城市”第三位(僅次于北京、上海)

　　對民營經濟和民營企業來說，人才是突破發展的第一資源，是提升核心競爭力的關鍵。在成都市民營經濟健康發展大會召開后，出臺了《中共成都市委成都市人民政府關于促進民營經濟健康發展的意見》(以下簡稱“成都民營經濟25條”)，其中專門提出要“支持引進培育人才”。為進一步激發人才創新創業活力，全力打造“金牌環境”，為廣大民營企業家送上“定心丸”，成都將打出怎樣的人才政策“組合拳”?日前，成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實接受成都晚報記者專訪，對相關政策進行了詳細解讀。

　　為民企引進高端人才330人 給予資助9.16億元

　　人才是民營經濟發展的核心競爭力。“為幫助民營企業破解人才難關，我市聚焦人才高質量供給，創新人才引進培育模式?！迸沓鐚嵄硎?，以“蓉漂計劃”為抓手，精準引進高端人才，深入實施引進海內外高層次人才的“蓉漂計劃”，開發全國首個“高端人才全球搜索系統”，深化“人才+項目+資本”引才模式，靶向引進具有國際一流水平的人才、團隊和重大項目。對市域實體經濟、新經濟領域年收入50萬元以上的民營企業人才，按其貢獻給予不超過年度個人收入5%的獎勵。“近3年，累計為全市300多家民營企業引進高端人才330人、給予資助9.16億元，分別占‘蓉漂’計劃總量的95%以上。”

　　此外，我市堅持以“蓉漂人才薈”為抓手，大力招引中高端人才。按照產業功能區定位和主導產業布局，常態化開展“蓉漂人才薈——走進名城名校名院名企”系列活動，幫助民營企業精準引進“急需緊缺”人才。2018年，“蓉漂人才薈”舉辦115場活動，吸引4400多家民營企業參加，近18萬人到場參與，近5萬人現場簽約。同時引進80個高層次人才團隊和項目落戶成都，引才效果明顯。我市還鼓勵民營企業通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，按其引才成本的50%給予企業最高10萬元補貼。

　　在培育高技能人才方面，我市大力實施“全民技能提升計劃”，支持在蓉高校和職業院校根據成都產業發展需要調整學科設置，鼓勵民營企業人才參加“技能大師”“技術能手”等評選活動，引導民營企業創建技能大師工作室和高技能人才培訓基地。針對企業職工和有就業創業意愿的市民，開展全民技術技能培訓，大力培育“成都工匠”。目前，全市有17所職業院校根據產業發展需要調整專業73個，建成各類高技能人才培育平臺106個，3.1萬多人取得了培訓補貼，開展技能鑒定近16萬人。

　　“蓉漂計劃”入選專家 95%以上來自民營企業

　　成都市“蓉漂計劃”入選專家超過95%來自民營企業，“為幫助他們開好局、起好步，我市聚焦人才創新創業關鍵節點，精準制定扶持政策和措施，構建全鏈條、全周期創新創業扶持體系?！迸沓鐚嵄硎荆鮿撈诩皶r“幫一把”，對來蓉創新創業的海內外高層次人才或創新型本土民營企業家，給予個人最高300萬元、團隊最高500萬元資金資助，幫助初創企業獲取“第一桶金”。

　　成長期接力“扶一手”，對在蓉創業5年以上并作出重大貢獻的民營企業人才，給予個人最高5000萬元綜合資助;團隊入選國家(國際)重大戰略項目的，給予最高1億元綜合資助，幫助所在企業成長壯大。

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