銀川市財政每年至少列支1000萬元設立人才發展專項資金，全力支持高層次人才(團隊)引進和創業項目;市本級財政專項用于人才引進、人才項目、人才獎勵等方面資金超過5000萬元，撬動全社會人才資金投入2億元，全社會研發投入17.5億元;2016年全市各地各部門爭取人才項目資金1400余萬元，安排市本級人才資金412萬元，支持人才項目26個;落實《銀川市引進高層次人才引進辦法》，支持5個人才團隊、14名高層次人才補助資金500余萬元;設立了1億元的大學生創意創新基金，每年投入不少于1000萬元舉辦“大學生創意創新在銀川”活動……銀川市以“真金白銀”政策筑“巢”引才，不斷釋放人才紅利，激發創新創業活力。

　　首先是健全人才政策體系，2016年出臺《銀川市高層次高技能人才“綠色通道”服務暫行辦法》《銀川市引進高層次高技能人才編制使用管理辦法》《銀川市“突出貢獻獎”評選辦法》等10余項人才政策。以《關于建設銀川人才管理改革試驗區的實施意見》為核心，以人才引育、人才獎勵、人才服務等為支撐的銀川市“1+N”人才政策體系日益完善，人才政策效果日益凸顯。

　　銀川市創新人才評價方式，將推薦主體下放到企事業單位，打破論資排輩、平衡照顧等做法，切實將群眾公認、業績突出的人才評選出來。

　　2015年以來，經逐級審核、專家評審、人才領導小組會議研究，最終有14名高層次人才、5個人才團隊享受銀川市高層次人才資金補助1000余萬元。而“突出貢獻獎”評選對象不受單位所有制、行業、身份、學歷、職稱、年齡、戶籍等限制，只講貢獻、不論出身，獎金分別設定個人20萬元、團隊30萬元的下限，不設上限，貢獻有越大、獎勵越多，2016年度評選目前正在進行。

　　評選第一批享受銀川市政府特殊津貼人選14名，每人每年發放津貼6000元。開展“鳳城名師”“鳳城名醫”評選，51名優秀教師和30多名教師獲得標準獎勵。2016年“兩節”前夕，銀川為全市170多名高層次人才發放慰問金53萬元，向首批“鳳城工匠”發放支持資金3.75萬元。此外，銀川每年安排2億元科技創新發展投資基金，設立21支總規模380多億元的產業基金，

　　我市已委托中國人事科學院完成“銀川高層次建設方案”課題研究，《銀川高層次人才信息庫》《銀川市專家智庫》《塞上驕子人才信息庫》將作為首批進行開發。同時，結合智慧銀川建設，加快開展“銀川人才云”平臺建設，用分析產業發展急需緊缺人才，構建開放的“互聯網+人才”，讓用人單位與人才無縫對接，推動銀川人才管理、人才服務工作智能化、便捷化、規范化。