人才是興業之本，城市的核心競爭力越來越表現為人才的競爭力。今年以來，西安市出臺了多項引才、育才舉措，激發人才活力，打造國際化人才高地。

　　今年3月1日起，我市對戶籍準入政策做出新的重大調整，對我市原有部分戶籍準入政策進行深度改革，旨在全力打造方便各類人才匯聚西安就業創業的新型落戶政策，調整改革的深度和力度之大前所未有。其最核心的內容就是，放寬全日制普通高等院校、中等職業學校(含技工學校)，國民教育同等學力和留學回國人員落戶條件。全日制普通高等院校、中等職業學校(含技工學校)，國民教育同等學力和留學回國人員，年齡在35周歲(含35周歲)以下，無論是否在就業擇業期內，愿意在我市市區就業、創業并定居生活的，可持相應學歷學位證書、身份證、戶口簿(或集體戶口卡)申請落戶。新政實施至四月底，已新增落戶23272人，其中學歷落戶15400人，占比66.2%。

　　5月，我市對外正式發布《西安市深化人才發展體制機制改革 打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》，計劃五年內投入38億元，引才育才100萬名。《若干政策措施》圍繞“聚焦‘三六九’，振興大西安”奮斗目標，聚焦“364”產業體系和“三區雙創”，以放權、松綁、激勵、服務為重點，從目標要求、人才引進、人才培養、獎勵激勵、服務保障等5個方面，提出23條力度空前的人才新政，實現“在全國有力度，在全球有影響，能形成對海內外各類人才的強大吸引和聚集”效應，吸引更多科技前沿和產業高端高層次人才來西安創業發展，為我市實現追趕超越，加快建設國家中心城市和國際化大都市提供強有力的人才支撐和智力支持。

　　我市將實施“百名優秀人才”、“百名雙創新星”、“百名管理人才”三大培養計劃，加快培養“西安工匠”，培育各類人才。同時，建立健全人才分類評價機制，突出對創新能力的評價。下放市級職稱和高技能人才評審權，推進“改革創新人才試驗基地”建設，支持基地內科技企事業單位及各開發區享有副高以下(含副高)職稱評審權，完善科研成果轉化激勵機制，進一步為人才松綁，激發人才創新創業的活力。