溫州航標處開展2017年首席船長公開選聘，來自兄弟航標處、中心機關職能處室的三位專家對符合條件人員進行了評審。近年來，該處不斷優化人力資源管理，積極推進人力資源配置和人事、分配制度改革工作。在2016年開展以“雙向選擇”為主要內容的人事制度改革工作的基礎上，該處于今年4月制定了《溫州航標處首席專業技術人員選聘管理辦法(試行)》，按照航標配布、航標維護、船舶駕駛、輪機技術等專業類別來聘任首席航標配布工程師、首席航標維護工程師、首席船長、首席輪機長等。本次首席船長選聘工作，堅持公開、公平、公正原則，業績與素質并重，按照“同行公認、優中選精、成熟聘用”原則進行，經個人推薦、部門初審、組織評審、公示、聘用等程序進行，聘期一屆兩年，實行“動態管理”。“首席船長”、“首席工程師”在履行本專業領域技術研究、課題攻關、做好傳、幫、帶，并明確每年在洞頭實訓基地就本專業領域開課一次及以上，發揮首席專家引領作用等作用的同時，該處對“首席船長”等在薪酬、待遇和榮譽等方面予以激勵。
該處將以本次選聘為推手，不斷營造更好的人才培養氛圍，更好的發揮專業技術人員在航標事業中的作用，也為管理者從不同角度發現人才、使用人才開拓了思路。
