人才是興業之本，如今城市核心競爭力越來越表現為人才的競爭力。誰擁有掌握了豐富的人才資源，誰就掌握了制勝的法寶，誰就可以在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　近日市委、市政府印發《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(簡稱“人才新政30條”)，出臺了一系列高含金量的舉措，直擊破除體制機制障礙，不斷釋放政策紅利，持續激發人才活力。只有把這些重要舉措落到實處，才能為“千里馬”縱橫馳騁搭建廣闊舞臺，才能最終轉化為城市核心競爭力。

　　5月初，濟南史上最高規格的黨政考察團開啟杭州、合肥、鄭州三城之行。三個城市用人才帶動創新、以創新驅動發展的做法，給考察團留下了深刻印象。對標先進、正視差距，濟南打造“科創中心”，同樣離不開創新驅動和人才引領。以往經常強調人才的重要性，卻很少關注人才機制的重要性。事實上，只有人才發揮了作用、用得好了才是資源，如果用不好那就只是個數字。省委副書記、市委書記王文濤曾經指出，要確保各項人才引進培養改革措施落到實處。要樹立“舍得”理念，明白有舍有得、大舍大得、不舍不得，切實把好政策拿出來、用起來，決不能讓好政策變成束之高閣的“抽屜政策”和看得見、夠不著的“桃子政策”。

　　充分釋放人才政策效應，我們必須深刻理解出臺“人才新政30條”的必要性和重要意義，準確領會“人才新政30條”對于“打造四個中心、建設現代泉城”的重大支撐作用，進一步增強加快落實人才新政的緊迫感和使命感。只有思想到位、認識到位，才能調動各方面抓人才工作的積極性，最大限度激發各類人才在濟創新創業的熱情和活力，努力為“四個中心”建設造就素質優良、規模宏大的人才隊伍。

　　充分釋放人才政策效應，必須齊心協力，形成政策合力。“人才新政30條”涉及多個部門，要求各部門積極主動地對標政策，明確職能、抓好落實。既要盡職盡責，發揚敢于擔當的精神，制定相關實施細則，把責任落實好，又要強化合作與協同，同頻共振抓好實施。既要嚴格按照“人才新政30條”抓好“規定動作”，又要在各自領域里做好“自選動作”，確保政策落地有聲、執行有力。

　　充分釋放人才政策效應，還必須為各類人才施展才華提供平臺，讓他們都能有用武之地。“人才新政30條”涵蓋引進培養、孵化平臺、激勵保障等多個環節，打造了一條完整的政策鏈條，意在營造“引得進、用得好、留得住”的人才發展環境。在實際工作中，我們要大膽使用人才，把人才放在全市發展的大格局中去統籌，讓人才效能得到最大限度發揮。同時還要做好人才服務工作，落實新政中關于“福利、資金、子女就學、科技成果轉化、科研經費管理”等服務激勵保障措施，讓他們在健康良好的環境中得以施展才華。