人才是興業(yè)之本，如今城市核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)力。誰(shuí)擁有掌握了豐富的人才資源，誰(shuí)就掌握了制勝的法寶，誰(shuí)就可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　近日市委、市政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“人才新政30條”)，出臺(tái)了一系列高含金量的舉措，直擊破除體制機(jī)制障礙，不斷釋放政策紅利，持續(xù)激發(fā)人才活力。只有把這些重要舉措落到實(shí)處，才能為“千里馬”縱橫馳騁搭建廣闊舞臺(tái)，才能最終轉(zhuǎn)化為城市核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5月初，濟(jì)南史上最高規(guī)格的黨政考察團(tuán)開(kāi)啟杭州、合肥、鄭州三城之行。三個(gè)城市用人才帶動(dòng)創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的做法，給考察團(tuán)留下了深刻印象。對(duì)標(biāo)先進(jìn)、正視差距，濟(jì)南打造“科創(chuàng)中心”，同樣離不開(kāi)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才引領(lǐng)。以往經(jīng)常強(qiáng)調(diào)人才的重要性，卻很少關(guān)注人才機(jī)制的重要性。事實(shí)上，只有人才發(fā)揮了作用、用得好了才是資源，如果用不好那就只是個(gè)數(shù)字。省委副書(shū)記、市委書(shū)記王文濤曾經(jīng)指出，要確保各項(xiàng)人才引進(jìn)培養(yǎng)改革措施落到實(shí)處。要樹(shù)立“舍得”理念，明白有舍有得、大舍大得、不舍不得，切實(shí)把好政策拿出來(lái)、用起來(lái)，決不能讓好政策變成束之高閣的“抽屜政策”和看得見(jiàn)、夠不著的“桃子政策”。

　　充分釋放人才政策效應(yīng)，我們必須深刻理解出臺(tái)“人才新政30條”的必要性和重要意義，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)“人才新政30條”對(duì)于“打造四個(gè)中心、建設(shè)現(xiàn)代泉城”的重大支撐作用，進(jìn)一步增強(qiáng)加快落實(shí)人才新政的緊迫感和使命感。只有思想到位、認(rèn)識(shí)到位，才能調(diào)動(dòng)各方面抓人才工作的積極性，最大限度激發(fā)各類(lèi)人才在濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，努力為“四個(gè)中心”建設(shè)造就素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大的人才隊(duì)伍。

　　充分釋放人才政策效應(yīng)，必須齊心協(xié)力，形成政策合力。“人才新政30條”涉及多個(gè)部門(mén)，要求各部門(mén)積極主動(dòng)地對(duì)標(biāo)政策，明確職能、抓好落實(shí)。既要盡職盡責(zé)，發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，把責(zé)任落實(shí)好，又要強(qiáng)化合作與協(xié)同，同頻共振抓好實(shí)施。既要嚴(yán)格按照“人才新政30條”抓好“規(guī)定動(dòng)作”，又要在各自領(lǐng)域里做好“自選動(dòng)作”，確保政策落地有聲、執(zhí)行有力。

　　充分釋放人才政策效應(yīng)，還必須為各類(lèi)人才施展才華提供平臺(tái)，讓他們都能有用武之地?！叭瞬判抡?0條”涵蓋引進(jìn)培養(yǎng)、孵化平臺(tái)、激勵(lì)保障等多個(gè)環(huán)節(jié)，打造了一條完整的政策鏈條，意在營(yíng)造“引得進(jìn)、用得好、留得住”的人才發(fā)展環(huán)境。在實(shí)際工作中，我們要大膽使用人才，把人才放在全市發(fā)展的大格局中去統(tǒng)籌，讓人才效能得到最大限度發(fā)揮。同時(shí)還要做好人才服務(wù)工作，落實(shí)新政中關(guān)于“福利、資金、子女就學(xué)、科技成果轉(zhuǎn)化、科研經(jīng)費(fèi)管理”等服務(wù)激勵(lì)保障措施，讓他們?cè)诮】盗己玫沫h(huán)境中得以施展才華。