“呼包鄂通過相互交流經(jīng)驗，加快資源整合，協(xié)同促進資本、人才、技術(shù)、勞動力等生產(chǎn)要素優(yōu)化配置，進一步推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展。其中，人才交流是呼包鄂區(qū)域協(xié)同發(fā)展基礎(chǔ)中的智力保障和技術(shù)支撐，要實現(xiàn)跨區(qū)域式人才優(yōu)化供給?！边@是5日的呼包鄂協(xié)同發(fā)展市長聯(lián)席會議上，呼包鄂在人才跨區(qū)域流動上達成的共識。
為落實該共識，呼市人力資源和社會保障局主辦，呼市人才服務(wù)中心、內(nèi)蒙古天宇人力資源開發(fā)(集團)有限公司承辦了“第四屆部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動暨呼包鄂及周邊盟市聯(lián)合招聘會”。6日上午，招聘會在內(nèi)蒙古國際會展中心舉行。記者發(fā)現(xiàn)，求職的應屆大學畢業(yè)生不是很多，不少企業(yè)稱招聘情況不樂觀，供需結(jié)構(gòu)不完整仍待解決……
高技能人才缺失成“難題”
“招聘光伏、發(fā)電、電氣自動化及其相關(guān)專業(yè)人才，待遇優(yōu)厚;急招生物科技、制藥相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷的研發(fā)人員，高薪高能……”記者發(fā)現(xiàn)，一些銷售服務(wù)、文化傳媒等行業(yè)的展臺前，有就業(yè)意向的應聘者絡(luò)繹不絕，而能源化工、生物科技等技術(shù)類招聘區(qū)，則顯得較為“冷清”。
記者隨機采訪了10家招聘高技能人才企業(yè)，發(fā)現(xiàn)這類企業(yè)普遍存在著人才缺失、人員流失、新晉員工專業(yè)素質(zhì)不足等問題。包頭市阿特斯陽光能源科技有限公司人事部工作人員王先生介紹：“我們公司從事硅錠、硅片、太陽能電池片及應用產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，公司缺失高端人才的情況比較嚴重，這是公司第一次到首府進行招聘。”
同樣，內(nèi)蒙古金苑生態(tài)集團有限公司招聘負責人呂先生表示：“呼和浩特的人才優(yōu)勢很具有吸引力，且在內(nèi)蒙古招聘區(qū)域中，呼包鄂的院校比較多，人才較集中?，F(xiàn)在有能力的高質(zhì)量人才越來越供不應求，為應對這一現(xiàn)狀，公司只能采取自我培訓儲備的方式來適應企業(yè)發(fā)展需求。”
機器人智能教育日新月異
3D打印、VR體驗、智能機器人……這些互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)跨界融合的先進成果，依舊是招聘現(xiàn)場最吸引人眼球的亮點。
樂高國際教育是一家以機器人方式培養(yǎng)兒童思維成長的教育機構(gòu)，其人力資源部門負責人康女士在現(xiàn)場介紹：“6年前，我開設(shè)第一家樂高國際教育時，家長們根本不知道樂高是什么，隨著機器人智能時代的到來，越來越多的家長重視孩子的素質(zhì)教育，培養(yǎng)孩子們自主創(chuàng)新、團隊合作的能力?！?/p>
面對機器人教育事業(yè)發(fā)展的日新月異，其人才的需求也越來越大。康女士說，因為要開設(shè)新店，目前需招聘行政助理和老師20人。通過機器人教育，讓老師和孩子在素質(zhì)教育方面能有更大進步。下一步將在包頭、鄂爾多斯地區(qū)開設(shè)分店，努力推進呼包鄂地區(qū)的機器人教育事業(yè)發(fā)展。
實現(xiàn)跨區(qū)域人才流動
據(jù)了解，此次招聘會共提供各類就業(yè)崗位5329個,進場參會人數(shù)達到1.5萬人次，會后就業(yè)達成率約29%。共有呼包鄂及周邊盟市600家中小微企業(yè)及各類用人單位進場招聘，涉及食品、餐飲、家政、勞務(wù)、能源、化工、電力、農(nóng)牧業(yè)、房地產(chǎn)、文化傳媒、電子通訊、藥業(yè)、生物科技等26個行業(yè)。
據(jù)內(nèi)蒙古天宇人力資源開發(fā)(集團)有限公司董事長王宇介紹，與以往的招聘會不同，本次招聘會最大的亮點是為了滿足高校畢業(yè)生跨區(qū)域就業(yè)，和用人單位跨區(qū)域攬才的需要。
“這次聯(lián)合招聘會，是為了整合呼和浩特周邊大中城市公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)資源，推進招聘服務(wù)的多樣化開展精準對接，為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位招聘人才提供便捷、精準、高效的服務(wù)。以后，我們還會在這次招聘會成功的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好地服務(wù)于求職者及用人單位?！眱?nèi)蒙古天宇人力資源開發(fā)(集團)有限公司總經(jīng)理張華表示。
