6月10日，紹興召開打贏“人才招引戰”政策措施新聞發布會，推出三大工程招引人才，大學生畢業生最高能領取35萬元的房貼，還要培育一批紹興工匠，建成一批高技能人才孵化基地等。

　　同日晚，60余名來自英國、法國、意大利、美國等地的外國高層次人才齊聚莫干山腳，2017湖州·德清海外高層次人才項目對接洽談會在德清舉行。

　　隨著經濟發展步入新階段，杭州都市圈各城市對高層次人才資源的渴求愈發強烈，招賢求才的競爭也愈發激烈。

　　最高房貼35萬元

　　紹興發放房票引才聚才

　　駐紹興記者 徐瀟青 通訊員 鐘肖蓀

　　為打贏人才招引戰，紹興計劃用3年時間實施“紹興夢想合伙人”計劃，具體組織開展優秀畢業生集聚工程、“技能紹興”建設工程和海外引智百千萬工程三大工程。與紹興去年出臺的“人才新政”一脈相承，涵蓋了從一般技能勞動者、普通大學生到國外專家智力、高層次創新創業人才在內的所有人才群體。

　　特別是在吸引優秀畢業生方面，補助多多：

　　應聘有交通補貼，對邀請來紹參加招聘交流活動的畢業生，免費提供食宿，并按照里程給予200元到1500元的交通補貼;

　　實習有工資補貼，對吸納在校生實習的企業，按照就業見習政策給予實習補貼：專職(高職)為地方最低工資標準的60%，本科及以上為地方最低工資標準的80%，補貼時間最長12個月。

　　留紹工作有房貼，對新引進到紹興企事業(不含參公事業)單位的全日制博士研究生，簽訂5年以上勞動合同的，給予35萬元的房票補貼。對首次新引進到紹興企業工作的全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科畢業生、全日制其他普通高校本科畢業生，5年內在紹首次購房的，分別按購房款的15%、5%、3%，給予最高不超過15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。對于租房也有按照不同學歷給予的每月400元到1000元不等的補貼，連續補3年。

　　此外，建立實行企業人才集合年金制度，對參加企業人才集合年金的非公企業，根據人才的學歷，地方財政按照單位為人才繳納集合年金的50%給予補貼，全日制博士研究生每人每年最高補貼1萬元，全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高補貼8000元，補貼期限5年。

　　新興產業需要“智力支持”

　　德清青睞海外高層次人才

　　駐德清記者 張驥鴻 通訊員 李朱雯

　　來自巴勒斯坦的機械工程師拉馬丹(中譯)在德清海外高層次人才項目對接洽談會上，分享了他在德清3年工作生活的點點滴滴。“我2008年加入德國布勞恩電梯公司，成為一名技術顧問。現在的主要工作是確保中國生產的產品和德國產的保持一樣的品質，并協助中國布勞恩將產品銷售到全球各地。”

　　他說，德清近滬臨杭，區位優越，環境如歐洲一樣清麗，看得見山、望得見水。“政府非常支持企業發展，電梯產品所需的零部件都能很容易地采購到。相信未來會有更多高端企業來這里投資建廠。”

　　此次洽談會，還成為這些外國高層次人才和德清本地高新技術企業交流學習的一個平臺。德清縣人社局相關負責人表示，共有11家德清企業參與當晚的洽談會。“這些企業涉及生物醫藥、裝備制造、綠色家居等德清特色產業。面對面交流增進了彼此的了解，為企業和高層次人才合作搭建橋梁。”

　　從浙江出臺“人才新政25條”，到江蘇發展大會聯絡海內外人才打造“最強親友圈”，城市發展步入新階段，對高層次人才資源的渴求愈發強烈。

　　近年來，德清加快縣域經濟轉型，優先發展智能制造、生物醫藥、綠色家居、休閑旅游等重點產業，以及地理信息、通用航空、人工智能等戰略性新興產業，更需要“智力支持”。

　　去年，德清出臺《德清縣關于實施人才發展新政策的若干意見》(以下簡稱《新政》)，5億元重金尋找“最強大腦”。《新政》更是涵蓋人才資助、主體激勵、平臺建設、服務保障等4大政策共11條，份量堪稱歷年來最重。

　　目前，德清人才總量達到8.86萬人，碩士以上高層次人才3680人;“產學研”結合的“德清模式”不斷深化，越來越多的外國專家紛紛與德清企業開展技術合作。

　　值得一提的是，創新引才機制，率先在湖州引進首家人才中介機構，在英美等地建立14家海外人才回鄉聯絡站。

　　相聚在莫干山腳的德清企業家和外國人才，為接下去的合作開啟了新篇章。洽談會上，德清縣負責人表示，德清一直以來都十分重視人才、關心人才、愛護人才，歡迎更多的外國專家到德清創業創新。