走進位于銀川市iBi育成中心的寧夏智慧宮文化傳媒有限公司，濃郁的文化氣息撲面而來。書架上一排排阿文書籍整齊排列，有介紹中國文化的、中國經(jīng)濟的、中國地理的，種類繁多。智慧宮公司總經(jīng)理張時榮告訴記者：“在阿拉伯國家，每10本中國圖書中就有9本來自智慧宮?！弊鳛橐患抑R密集型企業(yè)，知識型人才是企業(yè)的支柱。在銀川人才工作服務局的幫助下，2016年該公司中阿人才引育及創(chuàng)新團隊建設項目獲得了自治區(qū)40萬元資金支持。

　　銀川人才工作服務局局長楊銀山告訴記者，近年來，銀川深入貫徹落實自治區(qū)黨委、政府“人才強區(qū)”戰(zhàn)略部署，把引進和培育“高精尖缺”人才作為激活經(jīng)濟發(fā)展新動能的重要引擎。截至目前，銀川擁有國際化人才約3000人，外國專家300余人;

　　先后實施引進境外技術、管理人才項目85個，引進國外技術創(chuàng)新團隊20余個。

　　人才智庫建設加快文化走出去

　　打開智慧宮翻譯平臺，輸入“一帶一路”“入鄉(xiāng)隨俗”這些頗具中國特色的詞匯，很快就能被準確地翻譯成阿文?！昂蚲oogle等翻譯工具相比，我們最大的優(yōu)勢是中阿文直譯，而不是中文先翻譯成英文，然后再翻譯成阿文，在詞語翻譯的時效性、準確性上具有一定優(yōu)勢?！睆垥r榮自信地向記者介紹。

　　張時榮的自信來源于這樣一組數(shù)字，截至目前，智慧宮已翻譯出版、版權輸出中阿圖書640余冊，翻譯字數(shù)達到近4億，數(shù)據(jù)語料近4000萬條。圖書翻譯僅僅是智慧宮事業(yè)發(fā)展的開端，未來智慧宮將以中阿智能互譯平臺為基礎，延伸至中阿智能應用，開發(fā)人機對話、機機對話等智能衍生品。這些目標的實現(xiàn)離不開人才隊伍的支撐。2016年，該公司啟動了中阿人才引育及創(chuàng)新團隊建設項目，致力于重點培養(yǎng)既懂阿拉伯語又掌握國際貿(mào)易、企業(yè)管理等專業(yè)技能的實用性人才，與合作院校開展實習實訓，探索建立中阿大學生雙創(chuàng)(創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新)孵化園。

　　楊倩倩就是該項目的受益人之一，她在寧夏大學阿拉伯語學院就讀并作為交換生到埃及留學?！巴ㄟ^學習，我對阿拉伯國家的文化和風土人情有了深層次的了解，對我今后的工作也更有幫助?！彼嬖V記者。

　　引進高精尖人才惠及更多群眾

　　如果說智慧宮的人才隊伍讓寧夏文化、中國文化走得更遠，那么卡瓦心臟中心的人才隊伍建設，則讓先進的醫(yī)療技術來到了寧夏，惠及更多群眾。今年12歲的荷荷(化名)很小的時候就被遺棄，送到寧夏兒童福利院后經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)患有復雜的先天性心臟病，福利院送她到國內(nèi)多所大醫(yī)院進行檢查診療，但因手術難度大、風險高，一直無法進行手術。

　　去年底今年初，卡瓦心臟中心的外籍專家在給荷荷做檢查時，發(fā)現(xiàn)她還有一條隱匿的血管存在，有挽救生命的可能。正常的人體心臟都有兩條大的血管，而在以前的檢查中，荷荷只有一條血管。在卡瓦心臟中心的精心準備下，荷荷成功進行了手術。術后她曾經(jīng)冰冷的手腳立刻有了溫度，臉色也變得紅潤白皙。通過對荷荷的成功救治，銀川卡瓦心臟中心也成為民政部“明天計劃”手術項目的定點醫(yī)院。

　　如今，卡瓦心臟中心的51名醫(yī)護人員中有來自瑞士、韓國、塞爾維亞等外籍專家11人，中方團隊有醫(yī)生6名，護士34人，能夠完成包括瓣膜成形、大血管疾病、冠狀動脈搭橋及先天性心臟病在內(nèi)的各類心臟大血管外科手術。2017年卡瓦心臟中心又引進了成人心內(nèi)科、兒童心內(nèi)科領域的3位塞爾維亞專家，可對患者進行病情確診，預判手術指征，評估手術效果。

　　搭建云平臺讓人才有的放矢

　　“我們現(xiàn)在不僅有醫(yī)學專家，還引進了紡織專家史家強、教育專家陳玉琨、葡萄酒行業(yè)專家李德美等大批高層次、急需緊缺人才?！便y川人才工作服務局局長楊銀山告訴記者，2015年以來，全市引進高層次及急需緊缺人才1600余名、創(chuàng)新團隊68個，專利申請量占全區(qū)的75%。組建和引進銀川國際人才交流促進會、上海人才金港等8個人才服務平臺，推動高層次和急需緊缺人才的交流引進。

　　銀川國際人才交流促進會相關負責人告訴記者，該組織致力于凝聚在銀川的外國友人、華僑、海外留學歸國人才及從事國際交流合作貿(mào)易往來方面的國際人才，促進地方與國際人才之間的交流合作。截至目前，該組織共有人員99人，其中包含27名歸國人員，其中包含博士2人，碩士21人。

　　“下一步，我們將結合智慧銀川建設，加快開展‘銀川人才云’平臺建設，用分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，構建開放的‘互聯(lián)網(wǎng)+人才’，讓用人單位與人才無縫對接，推動銀川人才管理、人才服務工作智能化、便捷化、規(guī)范化?！?/p>