2017年，武漢預(yù)計(jì)有30萬高校畢業(yè)生。他們在踏出校門后，有多少人能留在熟悉的江城，正成為讓這座城市殫精竭慮的頭等大事。今年2月，武漢正式提出力爭5年內(nèi)將100萬大學(xué)生留在武漢。隨后，武漢推出多項(xiàng)針對大學(xué)生的優(yōu)惠政策，包括解決留漢大學(xué)生住房難問題;大學(xué)生在讀期間可繳存公積金。

　　作為教育重鎮(zhèn)，武漢擁有武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等一大批一流高校，但是，武漢地區(qū)大學(xué)培養(yǎng)出的人才卻遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，為別人所用，的確是發(fā)展的硬傷。而今，武漢將對人才的重視落實(shí)于行動，相信，大武漢未來可期。

　　21世紀(jì)的競爭，毫無疑問是人才的競爭。就拿改革開放的最前沿深圳來講，發(fā)展之所以如此迅猛，除了國家的傾斜措施外，更在于重視人才，引進(jìn)人才。俗話說“到了深圳，才知道自己學(xué)歷低。”走在深圳的大街小巷，或者在地鐵上，你旁邊的年輕男女很可能就是碩士、博士，是來深圳的“逐夢人”。正是人才的聚集，造就了深圳的發(fā)展奇跡。

　　對于中部武漢來講，花大力氣培養(yǎng)出的人才，如果視而不見，聽而不聞，將大學(xué)生當(dāng)成孩子，而忽視身邊的人才，無異于“抱著金飯碗討飯吃”。如今，不僅東部地區(qū)擁有極具吸引力的引才行動，中西部地區(qū)也開始重視留住身邊的人才。從成都的“人才36條”，到武漢的“五年留住百萬大學(xué)生”的豪言壯語，我們看到地方黨委政府人才政策的精準(zhǔn)施策。

　　大學(xué)生憑什么留在武漢?憑的是地方政府的人才誠意，憑的是當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展環(huán)境，憑的是良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，憑的是未來的發(fā)展?jié)摿Α．吘梗鎸κ煜さ某鞘校鎸ψ约旱募亦l(xiāng)，或者說是“第二故鄉(xiāng)”，誰不愿意在熟悉的地方開啟人生新旅程?這些，武漢都一一考慮到了，為了力爭5年內(nèi)將100萬大學(xué)生留在武漢，推出多項(xiàng)針對大學(xué)生的優(yōu)惠政策，包括解決留漢大學(xué)生住房難問題;大學(xué)生在讀期間可繳存公積金;大力放寬大學(xué)生落戶條件等等，并且通過校友會，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供就業(yè)崗位。這一系列舉措的出臺，彰顯了武漢的人才誠意。

　　隨著“招才局”的順利運(yùn)行，我們看到，武漢的人才凝聚力正在逐步增強(qiáng)，“五年留住百萬大學(xué)生”不再是遙不可及的夢想。對于這些留下來的人才而言，在城市建設(shè)中必將熠熠生輝，讓武漢未來可期。