為落實青海省委《青海省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(青發(fā)〔2016〕20號)，以及青海省政府辦公廳《關于進一步加強全省會計管理工作的意見》(青政辦〔2016〕223號)精神，針對青海省會計隊伍高端人員不足、基層人員匱乏的現(xiàn)狀，2017年青海省財政廳從四個方面著力推動會計人才隊伍建設。

　　一、強化重點培訓，切實提升素養(yǎng)。分類開展會計人員培訓。一是結合會計繼續(xù)教育，完善會計培訓制度，加強會計改革和預算管理等方面的培訓力度。將會計人員職業(yè)道德相關課程作為年度繼續(xù)教育的必修課，強化會計人員的自我約束能力，促進會計人員職業(yè)修養(yǎng)和素質提升。二是協(xié)調相關部門，對各單位主要負責人進行必要的財務會計知識培訓，使其能夠掌握基本財務管理知識，明確會計工作監(jiān)管重點，增強依法理財意識。三是積極組織民族、基層地區(qū)會計人員實際操作培訓，充實會計人員隊伍，積極培養(yǎng)民族地區(qū)會計專業(yè)技術能手，帶動本地區(qū)會計工作提升。

　　二、積極搭建平臺，統(tǒng)籌培養(yǎng)人才。一是根據(jù)國家關于深化職稱制度改革的意見精神，結合青海實際，修訂《青海省高級會計師資格評審條件(暫行)》，促進會計專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展。二是積極同人社部門溝通，推進青海省正高級會計師資格評審試點工作。三是協(xié)同相關部門，完善青海省會計領軍人才選拔、培養(yǎng)工作方案，啟動青海省會計領軍(后備)人才培養(yǎng)工作，通過高端引領和輻射帶動作用，促進全省會計人才隊伍整體素質提升。四是利用學會、協(xié)會的渠道優(yōu)勢，搭建平臺，積極組織各分會和行業(yè)學會開展會計理論和實務交流活動，通過開展專題論壇、實地觀摩等，為會計人員提升理論水平和開展實踐探索創(chuàng)造條件。

　　三、細化考評指標，健全工作機制。一是將認真貫徹青海省加強“三基”建設與財會崗位干部專業(yè)基本能力測試相結合，不斷完善測試內容、評價標準，積極協(xié)調相關部門，做好測試結果運用，將測試結果作為培訓、年度考核、選拔任用等重要因素，形成“重品德、重能力、重業(yè)績”的人才評價導向，增強會計人員立足崗位干好工作的信心，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。二是健全工作機制，將會計工作和人員管理情況納入部門綜合績效考評和青海省對下財政管理綜合績效考評、納入對會計服務中介機構的年度檢查和報備工作中，為青海各部門各地區(qū)共同推進會計工作質量提升、促進會計人員成長創(chuàng)造條件。三是強化監(jiān)督檢查，發(fā)揮震懾警示作用。圍繞會計人員崗位設置、內部交流輪崗、貫徹執(zhí)行《會計法》及相關制度規(guī)定情況等內容，開展監(jiān)督檢查，嚴格處罰規(guī)定，促進各單位規(guī)范會計工作及會計人員從業(yè)行為。四是完善評優(yōu)評先機制。積極構建會計人員評優(yōu)評先長效機制，對業(yè)務水平高、從業(yè)品德好、愛崗敬業(yè)、誠實守信、正義感強的會計人員，以及在各種會計職稱、執(zhí)業(yè)資格考試中取得優(yōu)異成績的人員，給予表彰獎勵，充分調動廣大會計工作者的積極性、創(chuàng)造性，增強會計人員的職業(yè)榮譽感。

　　四、優(yōu)化資源配置，推動人才交流。一是根據(jù)青海省政府辦公廳《關于進一步加強全省會計管理工作的意見》(青政辦〔2016〕223號)要求，做好會計人員任用、調動、交接備案信息的更新工作。二是充分利用初、中、高級會計專業(yè)技術資格考試合格人員信息，做好會計人員檔案同步更新。同時，開展考試數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，通過分析，掌握青海省會計資格考試特點，分析人員結構變化，為優(yōu)化會計隊伍、儲備會計人才提供支撐。三是充分利用管理會計案例征集交流、學術論壇等平臺，采取邊實踐邊總結邊完善的方式，在整體推進管理會計改革的同時，在全省范圍內分行政事業(yè)和企業(yè)類分別培養(yǎng)出一批管理會計人才，促進高端人才儲備。四是適時發(fā)布會計人才信息，多層次多形式為會計人才提供優(yōu)質服務，引導會計人才有序流動，促進人才資源有效配置。