一是嚴(yán)格要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。組織農(nóng)業(yè)中心、組織室、人社中心、息烽縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局養(yǎng)龍司分局聯(lián)合成立全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計(jì)工作小組，工作小組領(lǐng)導(dǎo)由四個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。工作小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，以及數(shù)據(jù)收集上報(bào)等。對(duì)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)不及時(shí)，數(shù)據(jù)來(lái)源不真實(shí)的部門，要重新統(tǒng)計(jì)，確保各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確齊全。

　　二是注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)化培訓(xùn)。及時(shí)召開(kāi)人才資源統(tǒng)計(jì)工作部署培訓(xùn)工作會(huì)，從強(qiáng)化責(zé)任、注重細(xì)節(jié)、抓住重點(diǎn)、溝通協(xié)作四個(gè)方面對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，傳達(dá)學(xué)習(xí)《息烽縣2016年度人才資源統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案》及縣人才資源統(tǒng)計(jì)工作部署培訓(xùn)會(huì)會(huì)議精神。積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)骨干對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)表冊(cè)、相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行圖文并茂講解，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　三是豐富形式，精心統(tǒng)計(jì)。針對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的不同領(lǐng)域，各部門組織熟悉統(tǒng)計(jì)工作人員專門負(fù)責(zé)本部門人才資源統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取上門調(diào)查，電話訪談、抽樣調(diào)查等多種形式開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)指標(biāo)和內(nèi)容的學(xué)習(xí)，積極與上對(duì)接，把握準(zhǔn)相關(guān)政策和規(guī)定，通過(guò)工作QQ群、電話、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式分類對(duì)村級(jí)具體工作人員進(jìn)行指導(dǎo)，確保人才資源統(tǒng)計(jì)工作順利推進(jìn)。