隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，各地對(duì)于科技與人才的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū)，如何讓更多的科技人才留在基層、留在一線，扎根于希望的田野是需要有關(guān)部門(mén)破解的一個(gè)問(wèn)題。

　　要強(qiáng)化人才政策的適用性。各地的政策不必一味追求名目上的“高、大、上”，科技人才的引進(jìn)和服務(wù)都應(yīng)傾斜于那些推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、具有地方特色、富有市場(chǎng)前景的產(chǎn)業(yè)集群。尤其應(yīng)結(jié)合農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革的時(shí)代浪潮，把更多政策放到具有示范效果、帶動(dòng)共同致富、服務(wù)基層發(fā)展的用人單位和科技人才之中，不嫌“貧”愛(ài)“富”，不崇“洋”疏“土”，注重實(shí)用，使得人才扶持項(xiàng)目真正能落地生根，開(kāi)花結(jié)果。

　　要提升科技成果的轉(zhuǎn)換率。要在擴(kuò)大科技成果存量，提升科技成果質(zhì)量的同時(shí)，不斷提升科技成果的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化率。加大柔性引智，推進(jìn)建立高校、科研院所和企業(yè)之間的合作橋梁，推動(dòng)科技成果的轉(zhuǎn)化。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合本地特色產(chǎn)業(yè)，在相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)一步完善專利轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)、風(fēng)險(xiǎn)投資市場(chǎng)以及項(xiàng)目融資平臺(tái)，讓更多科技人才在全民創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代舞臺(tái)上施展才智、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

　　要結(jié)好科技人才的“連心線”。有關(guān)部門(mén)要牢牢把握好黨管人才這一原則，做好科技人才的思想政治工作;同時(shí)要充分認(rèn)識(shí)到，管好人才關(guān)鍵在于與人才相交，避免在人才工作中過(guò)多濫用行政指令。人才工作者應(yīng)與科技人才做干凈清爽、志同道合的“知心朋友”，不斷拉緊扎根基層的感情紐帶。