對于人口近5000萬的廣西來說，這是一個稍顯尷尬的數字。更為關鍵的是，只有加快吸引和培養院士等科技創新領軍人才，才能引領帶動廣西人才隊伍建設和科技進步，進而推動經濟社會發展。

　　改變，需要魄力和智慧。廣西高端人才缺乏的難題，如何破局?

　　把廣西院士后備人選培養工程列入廣西“十三五”重大科技專項計劃、正式啟動財政科技投入超億元的第一批院士后備人選(7人)重大科研攻關項目、首期3500萬元的科研項目經費已劃撥到院士后備人選所在單位賬上、院士后備人選及其團隊的各項科研工作箭在弦上……近期，隨著相關工作的陸續啟動，廣西院士后備人選培養工程進入了實質性的實施階段。

　　為長遠 遴選第一批廣西院士后備人選

　　與全國先進省(區)相比，廣西高層次人才數量微乎其微，嚴重制約廣西經濟社會發展。截至“十二五”末，廣西只有院士2名，長江學者3名，全區每萬人口R&D人員僅為全國平均水平的1/3。贏得區域發展主動權，首先要破解高層次人才發展之困。

　　2015年11月，廣西印發《廣西壯族自治區院士后備人選培養工程實施方案》，提出將圍繞經濟社會發展對高端人才的需求，每兩年遴選5名左右的優秀拔尖人才，以5年為一個培養周期，著力培養20名左右在科學技術領域作出系統性、創造性貢獻，或在工程科學技術方面作出重大創造性貢獻的八桂英才，作為院士后備人選。

　　根據學術成就、研究開發能力、培養潛力等方面的嚴格指標要求，經過資格審查、初次評估、相關或相近領域的全國“兩院院士”評審等一系列程序，2016年8月，廣西從37名申報者中層層篩選，并最終確定廣西博世科環保科技股份有限公司總經理王雙飛，廣西大學教授陳保善、余克服、梁恩維，廣西師范大學教授梁宏，廣西醫科大學教授趙永祥，廣西農業科學院院長鄧國富等7人為第一批廣西院士后備人選，研究方向涉及新藥開發、水稻育種、甘蔗育種和抗病、無機藥物化學、海洋生態、天體物理、節能環保等諸多領域。

　　“實施院士后備人選培養工程，是自治區黨委、政府全面實施創新驅動發展戰略，加快吸引和培養科技創新領軍人才的重大戰略舉措。為了確保實現院士后備人選培養目標，廣西科技廳多措并舉，集中優勢資源，加大科研支持培養力度。”廣西科技廳黨組書記、廳長曹坤華說。

　　精施策 “一人一項” 鎖定科研主攻方向

　　圍繞實現院士后備人選培養目標，如何精準施策，加大科研項目扶持力度?

　　為了力爭院士后備人選培養工作取得重大突破，廣西科技廳把實施第一批院士后備人選重大科研攻關項目，作為加強高端人才建設的切入點和突破口，秉承“一人一項”、量體裁衣的精準施策原則，逐一指導、幫助每位人選凝練科研攻關項目，鎖定科研主攻方向。

　　王雙飛教授領銜“二氧化氯制備及清潔漂白關鍵技術與裝備開發及應用”研究、鄧國富教授領銜“雜交水稻種質創新與優質化育種”研究、余克服教授領銜“全球變暖背景下北部灣珊瑚礁生態資源的發展機遇、干擾與對策”研究、陳保善教授領銜“甘蔗關鍵共性技術的研發與產業化示范”研究、趙永祥教授領銜“基因工程溶瘤一類生物新藥開發”研究、梁宏教授領銜“中藥活性成分無機藥物及其載運體系研究”、梁恩維教授領銜“暫現源的多波段觀測和理論研究”……

　　目標明，方向清。

　　項目實現產業化，產品質量達到國際先進水平，實現新增產值10億元;創制異交結實率高的優質不育系1—2個，優質配合力強的強優勢新恢復系8—10個;回答在全球變暖背景下北部灣海域新增珊瑚生長點的原因;開發基因工程溶瘤藥а1，3GT治療的多種制劑……每一位院士后備人選的科研項目都做到方向準確、目標任務明確。

　　建機制 讓院士后備人選靜下心來搞科研

　　培養院士是一個長期的工程，并非一朝一夕之功，很多時候甚至需要“十年磨一劍”，只有長周期的穩定支持才可以奏效。

　　如何在政策、管理方面設計合理的激勵機制和必要的考核機制，充分調動院士后備人選的積極性和創造性，為他們開展創新性研究營造更加寬松、良好的研究氛圍?

　　為此，廣西建立科研項目穩定支持機制，對院士后備人選領銜的重大科研項目，實行分年滾動支持方式，并建立中期考核機制，根據年度考核情況，確定下一年度支持額度，以期穩定支持院士后備人選及其團隊自主選題實施的重大科研攻關項目，讓他們靜下心來搞科研，集中精力破攻關，確保項目目標實現。