市委“杭州論壇”報告會繼續(xù)“開課”，請來的是中組部人才工作局副局長李志剛，圍繞“學習貫徹習總書記人才工作論述摘編、深化人才發(fā)展體制機制改革”，給杭州領導干部做了場“人才”專題報告。

　　趙一德、于躍敏、潘家瑋、馬曉暉等市委理論中心組成員出席報告會，張仲燦主持。

　　一個多小時的報告中，李志剛從“把人才作為支撐發(fā)展的第一資源”“創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動”“加快構建具有全球競爭力的人才制度體系”“聚天下英才而用之”“堅持黨管人才原則、做好團結引領服務工作”等五個方面，對習近平總書記人才戰(zhàn)略重要思想作了深入淺出的講解。

　　報告會對杭州市領導干部進一步深刻理解和準確把握習近平總書記關于人才工作論述摘編精神，深刻領會習近平總書記對人才工作提出的新思想、新觀點、新要求具有十分重要的意義。

　　“杭州論壇”報告會已舉辦多年，每年5-7次。規(guī)格極高，邀請的“老師”，有的是國內相關部門專家型領導，有的是相關領域知名專家學者，報告會主題或契合杭州當前發(fā)展戰(zhàn)略，或著力解決現實突出問題，很有針對性。

　　比如2013年、2014年，報告會說得最多的是“法治”，2014年12月，《關于全面深化法治杭州建設的若干意見》也就是我們常說的“杭法十條”出臺。2015年報告主題大多和新經濟相關，也就是這一年，杭州經濟取得了跨越式發(fā)展，GDP突破萬億元大關，邁入了“萬億俱樂部”。從去年開始，連續(xù)3場報告會主題都和“城市國際化”有關，這和杭州推進城市國際化、建設世界名城奮斗目標完全一致。

　　這一次報告會的關鍵詞是“人才”。人才是第一資源，是杭州建設世界名城的創(chuàng)新動力。市第十二次黨代會提出，杭州要深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快人才生態(tài)示范區(qū)和人才管理改革試驗區(qū)建設，大力引進和培養(yǎng)具有重大原始創(chuàng)新能力的引領型人才、重大技術革新能力的領導型人才、戰(zhàn)略開拓能力的企業(yè)經營人才和“工匠精神”的高技能人才，構筑一流人才高地。

　　如何才能聚天下英才而用之，李志剛說，一座城市集聚人才，薪資待遇是其次的，最重要的是創(chuàng)新生態(tài)的打造，這包括城市環(huán)境、城市文化、城市管理等諸多方面，這是留得住人才的根本。人才體制機制改革也很重要，要打破人才戶籍、居住、就醫(yī)、子女入學等服務改革，建立人才股權期權激勵，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、名利雙收。領導干部要轉變觀念，認真做好服務還不夠，還要做各類人才的諍友、摯友。