改變，需要魄力和智慧。廣西高端人才缺乏的難題，如何破局?

　　把廣西院士后備人選培養(yǎng)工程列入廣西“十三五”重大科技專項計劃、正式啟動財政科技投入超億元的第一批院士后備人選(7人)重大科研攻關(guān)項目、首期3500萬元的科研項目經(jīng)費已劃撥到院士后備人選所在單位賬上、院士后備人選及其團隊的各項科研工作箭在弦上……近期，隨著相關(guān)工作的陸續(xù)啟動，廣西院士后備人選培養(yǎng)工程進入了實質(zhì)性的實施階段。

　　為長遠 遴選第一批廣西院士后備人選

　　與全國先進省(區(qū))相比，廣西高層次人才數(shù)量微乎其微，嚴重制約廣西經(jīng)濟社會發(fā)展。截至“十二五”末，廣西只有院士2名，長江學者3名，全區(qū)每萬人口R&D人員僅為全國平均水平的1/3。贏得區(qū)域發(fā)展主動權(quán)，首先要破解高層次人才發(fā)展之困。

　　2015年11月，廣西印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)院士后備人選培養(yǎng)工程實施方案》，提出將圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展對高端人才的需求，每兩年遴選5名左右的優(yōu)秀拔尖人才，以5年為一個培養(yǎng)周期，著力培養(yǎng)20名左右在科學技術(shù)領(lǐng)域作出系統(tǒng)性、創(chuàng)造性貢獻，或在工程科學技術(shù)方面作出重大創(chuàng)造性貢獻的八桂英才，作為院士后備人選。

　　根據(jù)學術(shù)成就、研究開發(fā)能力、培養(yǎng)潛力等方面的嚴格指標要求，經(jīng)過資格審查、初次評估、相關(guān)或相近領(lǐng)域的全國“兩院院士”評審等一系列程序，2016年8月，廣西從37名申報者中層層篩選，并最終確定廣西博世科環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究偨?jīng)理王雙飛，廣西大學教授陳保善、余克服、梁恩維，廣西師范大學教授梁宏，廣西醫(yī)科大學教授趙永祥，廣西農(nóng)業(yè)科學院院長鄧國富等7人為第一批廣西院士后備人選，研究方向涉及新藥開發(fā)、水稻育種、甘蔗育種和抗病、無機藥物化學、海洋生態(tài)、天體物理、節(jié)能環(huán)保等諸多領(lǐng)域。

　　“實施院士后備人選培養(yǎng)工程，是自治區(qū)黨委、政府全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快吸引和培養(yǎng)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的重大戰(zhàn)略舉措。為了確保實現(xiàn)院士后備人選培養(yǎng)目標，廣西科技廳多措并舉，集中優(yōu)勢資源，加大科研支持培養(yǎng)力度?！睆V西科技廳黨組書記、廳長曹坤華說。

　　精施策 “一人一項” 鎖定科研主攻方向

　　圍繞實現(xiàn)院士后備人選培養(yǎng)目標，如何精準施策，加大科研項目扶持力度?

　　為了力爭院士后備人選培養(yǎng)工作取得重大突破，廣西科技廳把實施第一批院士后備人選重大科研攻關(guān)項目，作為加強高端人才建設(shè)的切入點和突破口，秉承“一人一項”、量體裁衣的精準施策原則，逐一指導、幫助每位人選凝練科研攻關(guān)項目，鎖定科研主攻方向。

　　王雙飛教授領(lǐng)銜“二氧化氯制備及清潔漂白關(guān)鍵技術(shù)與裝備開發(fā)及應(yīng)用”研究、鄧國富教授領(lǐng)銜“雜交水稻種質(zhì)創(chuàng)新與優(yōu)質(zhì)化育種”研究、余克服教授領(lǐng)銜“全球變暖背景下北部灣珊瑚礁生態(tài)資源的發(fā)展機遇、干擾與對策”研究、陳保善教授領(lǐng)銜“甘蔗關(guān)鍵共性技術(shù)的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化示范”研究、趙永祥教授領(lǐng)銜“基因工程溶瘤一類生物新藥開發(fā)”研究、梁宏教授領(lǐng)銜“中藥活性成分無機藥物及其載運體系研究”、梁恩維教授領(lǐng)銜“暫現(xiàn)源的多波段觀測和理論研究”……

　　目標明，方向清。

　　項目實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品質(zhì)量達到國際先進水平，實現(xiàn)新增產(chǎn)值10億元;創(chuàng)制異交結(jié)實率高的優(yōu)質(zhì)不育系1—2個，優(yōu)質(zhì)配合力強的強優(yōu)勢新恢復系8—10個;回答在全球變暖背景下北部灣海域新增珊瑚生長點的原因;開發(fā)基因工程溶瘤藥а1,3GT治療的多種制劑……每一位院士后備人選的科研項目都做到方向準確、目標任務(wù)明確。

　　建機制 讓院士后備人選靜下心來搞科研

　　培養(yǎng)院士是一個長期的工程，并非一朝一夕之功，很多時候甚至需要“十年磨一劍”，只有長周期的穩(wěn)定支持才可以奏效。

　　如何在政策、管理方面設(shè)計合理的激勵機制和必要的考核機制，充分調(diào)動院士后備人選的積極性和創(chuàng)造性，為他們開展創(chuàng)新性研究營造更加寬松、良好的研究氛圍?

　　為此，廣西建立科研項目穩(wěn)定支持機制，對院士后備人選領(lǐng)銜的重大科研項目，實行分年滾動支持方式，并建立中期考核機制，根據(jù)年度考核情況，確定下一年度支持額度，以期穩(wěn)定支持院士后備人選及其團隊自主選題實施的重大科研攻關(guān)項目，讓他們靜下心來搞科研，集中精力破攻關(guān)，確保項目目標實現(xiàn)。