人才是創新的核心。在與大院大所的合作對接中，江蘇積極借助院所力量營造有利于科技人才發展的良好環境，著力在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才。通過院地合作、校地合作，一大批高層次人才在江蘇迅速成長、集聚。

　　見到美國加州大學洛杉磯分校蘇州先進研究院執行院長周文生時，她剛從美國評審完創業項目回到國內。她告訴記者，回國沒兩天，就有美國同事帶著項目慕名而來，向她咨詢在國內尋找投資的事。在加州大學洛杉磯分校從事20多年研究工作，周文生在科技圈擁有廣泛人脈，她一手依托國內的政策資源、資本資源，一手對接美國高校的前沿技術、創新人才，短短3年時間，就積累創業項目近500項，孵化項目100項，幫助項目獲取政策獎勵近50項。

　　洛加大(蘇州)先進技術研究院執行院長周文生：“依托UCA比較豐富的人才資源，把高端人才引進來，同時把他們的行業里面的專家也介紹到中國來，跟我們進行合作。這樣是以人才帶人才，把更多的人才吸引到中國來。”

　　創新驅動的實質是人才驅動，憑借大院大所的強大影響力，全球人才匯聚江蘇。人才引進來，如何留下來?作為中科院上海光機所與南京開發區共建的新型研發機構，南京先進激光技術研究院創新機制，對新孵化的公司設置30%原則：團隊在公司中占的股權原則不低于30%，研究院不高于30%，其他的股份留給產業資本和社會上的基金，以此給團隊最大的激勵。成立4年來，研究院培育和引進了30余家高科技領域公司，孵化企業銷售總額達到7億元人民幣。