7月5日，北京人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》。(資料圖)

　　中新網(wǎng)京7月5日電 (記者 杜燕)北京打破人員流動壁壘，啟動專業(yè)技術(shù)人才“共享”新機制。今后，北京高校、科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員將可兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)。

　　專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可采用“六種模式”

　　5日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，支持高校、科研機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，破除事業(yè)單位人員流動壁壘，實現(xiàn)“出得去、回得來、用得活、管得好”。

　　北京市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長辛向陽介紹，專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，包括兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。

　　——兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團(tuán)隊的科技成果，在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構(gòu)兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。

　　——在崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要，專門設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位，讓本單位的科研人員進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)研究、項目開發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉(zhuǎn)化，與企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。

　　——到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專業(yè)人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。

　　——離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。

　　破除人才體制壁壘，人才共享，創(chuàng)業(yè)無憂

　　本次出臺的《實施意見》，打破對人才的束縛，讓人才流動起來，真正實現(xiàn)人才不為所有、但為所用的“共享模式”。同時，組合式支持政策明確詳盡，讓專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時輕裝上陣，再無后顧之憂。

　　《實施意見》明確，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機構(gòu)為主的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新。

　　專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，可以兼職取酬，獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇。

　　在此基礎(chǔ)上，《實施意見》還進(jìn)一步細(xì)化管理考核措施，對兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，只需向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績，可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇，免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。