7月5日，深圳碼隆科技有限公司首席技術官、聯合創始人碼特(Matt Scott)登上領獎臺，成為“2017年鹽田杰出人才獎”的獲獎者之一。這個“紐約客在深圳鹽田的故事”開啟于三年前，他離開工作多年的微軟來到深圳，和黃鼎隆一起創立碼隆科技，如今已獲得數十項國際、國家技術大獎，被業界認可為世界第一梯隊的人工智能公司。

　　就在上周，碼特和他的合作伙伴黃鼎隆剛從在德國舉行的G20全球青年企業家峰會回來。“作為鹽田區的科技企業代表，也是中國唯一的人工智能公司代表，我們非常榮幸能將鹽田精神介紹到世界舞臺，鹽田精神伴我們走得更高更遠。”碼特說。

　　聚全球英才而用之，碼特的創業故事，是深圳鹽田聚才匯智的一個縮影。2016年，深圳鹽田區出臺《關于實施人才強區戰略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，從八個方面推出50條人才扶持措施(以下簡稱“人才50條”)，著力構建人才政策、人才評價、人才服務三大體系，打造梧桐鳳凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，聚集、品牌和帶動效應凸顯，真正實現聚英才、得其心、匯其智、盡其才。“梧桐人才”高地正在鑄就，為努力建成現代化國際化先進濱海城區提供人才保障和智力支撐。

　　“人才50條”激發人才聚合

　　創新驅動戰略背景下，招賢納才已呈現百舸爭流之勢。隨著鹽田轄區發展邁入品質躍升的全新階段，區域競爭日益多元，人才作為發展的第一資源，成為強區之基、競爭之本與活力之源。

　　近年來，鹽田區委、區政府高度重視人才工作，鹽田區委書記杜玲要求區人才辦要就如何促進鹽田區的人才工作，迅速制定鹽田人才新政。2016年，鹽田制定出臺“人才50條”，成為建區以來力度最大的人才政策文件。

　　重磅政策推動下，鹽田構建起人才政策、人才評價、人才服務三大體系，打造梧桐鳳凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，在高層次人才引進和培養、工匠型人才引進和培養、人才梯隊儲備、激發創新創業活力、扶持人才載體等方面凸顯成效，對各類人才的吸引力和凝聚力明顯增強。

　　“鹽田杰出人才獎”就是人才建設的碩果之一。該獎項自2012年至今已成功舉辦三屆，對在鹽田各領域作出突出貢獻、創造顯著效益的29名專業人才進行獎勵，極大激發了轄區人才積極性與創造力。

　　高端人才是區域發展的核心前沿力量。鹽田高層次打造引進高端人才載體，包括培育高水平研究院、研發中心、國際學術交流平臺等，構建強大人才集聚效應。例如，坐標鹽田的華大基因合成基因組院士工作站，形成中科院院士楊煥明為主的頂尖人才科研團隊，奠定了我國在該領域的國際地位;深圳光合水資源與環境綜合研究院，柔性引進中國工程院院士盧耀如團隊，為推動鹽田國家生態文明示范區提供智力支持。

　　青年英才是區域可持續發展的重要競爭力。鹽田打造“梧桐青苗”培育工程，戰略性引進和基礎性培育一批青年英才，為區域發展不斷注入“新鮮血液”。通過政府組團、企業參與、全國招聘的方式，鹽田在9年內成功引入2750余名高素質人才。同時每年選拔10-15名行業青年拔尖人才重點扶持，預計到2020年將培養100名青年人才。

　　“借助 人才50條 的實施，著力形成聚集效應、品牌效應和帶動效應三個效應，全面提升城區影響力。”鹽田區委組織部負責人表示，鹽田區將積極扶持人才載體做大做強，以經濟產業鏈撬動人才產業鏈，爭取通過“引進一個，聚集一批”，推動形成人才資源集聚的局面。同時找準人才工作著力點，放大優勢、形成特色，全力打造人才工作的品牌工程和品牌項目，以獨具特色的品牌優勢贏得人才競爭。

　　學科人才推動醫療水平提升

　　鹽田人才政策的最大特點之一，是區委主導、各職能部門形成合力。在政策體系制定中，鹽田推動轄區教育和醫療衛生部門參與其中，針對兩大領域單獨制定人才政策，量身打造最具優勢的人才環境。

　　今年“鹽田杰出人才獎”獲獎者張煒寧在市民中“人氣”頗高。他擔任鹽田區人民醫院院長以來，按照國家三級醫院建設標準進行管理，使該院在2016年數字公立醫院醫療質量評估首獲評A級，醫院業務總量連續兩年增長20%以上，實現歷史突破。

　　鹽田區人民醫院嬗變的背后，轄區人才推動力的成效加速顯現。兩年來，鹽田共引進學科帶頭人4人、專業技術骨干6人，通過梧桐青苗招聘16人，通過社會公開招考招錄25人。“新引進的人才在崗位上發揮重要作用，尤其是學科帶頭人和專業技術骨干帶來新技術、新理念，極大程度推動鹽田醫療衛生水平向新臺階邁進。”鹽田衛計局有關負責人說。

　　大力推進與名院合作項目，鹽田全面實施醫療衛生“三名工程”，深化與中南大學湘雅醫院、廣東省中醫院、中山大學附屬第一醫院等名院名校合作，在重點專科發展方向、梯隊建設、技術應用等方面全面銜接，轄區居民“足不出戶”就能享受專家級醫療服務。

　　讓高端人才“不為所有，但為所用”，柔性引才策略也凸顯成效。鹽田成功引進北京望京醫院安阿鑰教授團隊“安氏肛腸療法”、省中醫院王慧敏博士團隊“小針刀”療法，北京大學人民醫院“胡大一”心臟防治與康復醫療團隊等落地。

　　“鹽田以現代化國際化先進濱海城區醫療衛生服務水平為標桿，通過深化醫療衛生體制機制改革、加快基礎設施建設、落實人才強區各項政策，打破人才發展瓶頸，為鹽田區加快建成東部區域醫療服務中心奠定堅實的基礎。”鹽田衛計局有關負責人說。

　　教育新政對標深圳最高標準

　　全面提升轄區教育水平，鹽田從系統出臺人才政策、廣開招聘渠道、著力名師建設、探索制度改革等方面著手，以人才政策為引擎，助推教育科學發展。

　　“筑巢引鳳”，政策扶持開啟人才聚合引擎。2016年底，鹽田出臺《鹽田區教育系統人才引進和扶持辦法》，10條政策措施對標深圳市最高標準，不僅注重外引內培長遠謀劃，還在住房保障、醫療保健等7個方面制定了系統人才服務保障政策，真正做到“人無我有，人有我優”。

　　廣開招聘渠道，“才聚鹽田”效應凸顯。近兩年，鹽田區招聘228名教師，選聘省級以上高層次教師人才13名，同時創新招聘方式，應屆畢業生僅面向“985”等國內重點院校，提高面試門檻，將數量優勢轉變為質量優勢，為選聘高層次教師，先后兩批次分赴武漢和沈陽招聘，廣納人才聚鹽田。

　　今年“鹽田杰出人才獎”獲獎者羅誠就是鹽田名師的代表之一，羅誠經全市公開競聘任鹽田高級中學校長，在短短三年半的時間里，使鹽高基本實現從地域性高中到現代化寄宿高中的辦學轉型，從特色型高中向國家優秀綜合示范型高中的跨越式發展。