7月5日，深圳碼隆科技有限公司首席技術(shù)官、聯(lián)合創(chuàng)始人碼特(Matt Scott)登上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，成為“2017年鹽田杰出人才獎(jiǎng)”的獲獎(jiǎng)?wù)咧弧＿@個(gè)“紐約客在深圳鹽田的故事”開(kāi)啟于三年前，他離開(kāi)工作多年的微軟來(lái)到深圳，和黃鼎隆一起創(chuàng)立碼隆科技，如今已獲得數(shù)十項(xiàng)國(guó)際、國(guó)家技術(shù)大獎(jiǎng)，被業(yè)界認(rèn)可為世界第一梯隊(duì)的人工智能公司。

　　就在上周，碼特和他的合作伙伴黃鼎隆剛從在德國(guó)舉行的G20全球青年企業(yè)家峰會(huì)回來(lái)。“作為鹽田區(qū)的科技企業(yè)代表，也是中國(guó)唯一的人工智能公司代表，我們非常榮幸能將鹽田精神介紹到世界舞臺(tái)，鹽田精神伴我們走得更高更遠(yuǎn)。”碼特說(shuō)。

　　聚全球英才而用之，碼特的創(chuàng)業(yè)故事，是深圳鹽田聚才匯智的一個(gè)縮影。2016年，深圳鹽田區(qū)出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，從八個(gè)方面推出50條人才扶持措施(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才50條”)，著力構(gòu)建人才政策、人才評(píng)價(jià)、人才服務(wù)三大體系，打造梧桐鳳凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，聚集、品牌和帶動(dòng)效應(yīng)凸顯，真正實(shí)現(xiàn)聚英才、得其心、匯其智、盡其才?！拔嗤┤瞬拧备叩卣阼T就，為努力建成現(xiàn)代化國(guó)際化先進(jìn)濱海城區(qū)提供人才保障和智力支撐。

　　“人才50條”激發(fā)人才聚合

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略背景下，招賢納才已呈現(xiàn)百舸爭(zhēng)流之勢(shì)。隨著鹽田轄區(qū)發(fā)展邁入品質(zhì)躍升的全新階段，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日益多元，人才作為發(fā)展的第一資源，成為強(qiáng)區(qū)之基、競(jìng)爭(zhēng)之本與活力之源。

　　近年來(lái)，鹽田區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作，鹽田區(qū)委書(shū)記杜玲要求區(qū)人才辦要就如何促進(jìn)鹽田區(qū)的人才工作，迅速制定鹽田人才新政。2016年，鹽田制定出臺(tái)“人才50條”，成為建區(qū)以來(lái)力度最大的人才政策文件。

　　重磅政策推動(dòng)下，鹽田構(gòu)建起人才政策、人才評(píng)價(jià)、人才服務(wù)三大體系，打造梧桐鳳凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，在高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)、工匠型人才引進(jìn)和培養(yǎng)、人才梯隊(duì)儲(chǔ)備、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、扶持人才載體等方面凸顯成效，對(duì)各類(lèi)人才的吸引力和凝聚力明顯增強(qiáng)。

　　“鹽田杰出人才獎(jiǎng)”就是人才建設(shè)的碩果之一。該獎(jiǎng)項(xiàng)自2012年至今已成功舉辦三屆，對(duì)在鹽田各領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造顯著效益的29名專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，極大激發(fā)了轄區(qū)人才積極性與創(chuàng)造力。

　　高端人才是區(qū)域發(fā)展的核心前沿力量。鹽田高層次打造引進(jìn)高端人才載體，包括培育高水平研究院、研發(fā)中心、國(guó)際學(xué)術(shù)交流平臺(tái)等，構(gòu)建強(qiáng)大人才集聚效應(yīng)。例如，坐標(biāo)鹽田的華大基因合成基因組院士工作站，形成中科院院士楊煥明為主的頂尖人才科研團(tuán)隊(duì)，奠定了我國(guó)在該領(lǐng)域的國(guó)際地位;深圳光合水資源與環(huán)境綜合研究院，柔性引進(jìn)中國(guó)工程院院士盧耀如團(tuán)隊(duì)，為推動(dòng)鹽田國(guó)家生態(tài)文明示范區(qū)提供智力支持。

　　青年英才是區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的重要競(jìng)爭(zhēng)力。鹽田打造“梧桐青苗”培育工程，戰(zhàn)略性引進(jìn)和基礎(chǔ)性培育一批青年英才，為區(qū)域發(fā)展不斷注入“新鮮血液”。通過(guò)政府組團(tuán)、企業(yè)參與、全國(guó)招聘的方式，鹽田在9年內(nèi)成功引入2750余名高素質(zhì)人才。同時(shí)每年選拔10-15名行業(yè)青年拔尖人才重點(diǎn)扶持，預(yù)計(jì)到2020年將培養(yǎng)100名青年人才。

　　“借助 人才50條 的實(shí)施，著力形成聚集效應(yīng)、品牌效應(yīng)和帶動(dòng)效應(yīng)三個(gè)效應(yīng)，全面提升城區(qū)影響力?！丙}田區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人表示，鹽田區(qū)將積極扶持人才載體做大做強(qiáng)，以經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈撬動(dòng)人才產(chǎn)業(yè)鏈，爭(zhēng)取通過(guò)“引進(jìn)一個(gè)，聚集一批”，推動(dòng)形成人才資源集聚的局面。同時(shí)找準(zhǔn)人才工作著力點(diǎn)，放大優(yōu)勢(shì)、形成特色，全力打造人才工作的品牌工程和品牌項(xiàng)目，以獨(dú)具特色的品牌優(yōu)勢(shì)贏得人才競(jìng)爭(zhēng)。

　　學(xué)科人才推動(dòng)醫(yī)療水平提升

　　鹽田人才政策的最大特點(diǎn)之一，是區(qū)委主導(dǎo)、各職能部門(mén)形成合力。在政策體系制定中，鹽田推動(dòng)轄區(qū)教育和醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)參與其中，針對(duì)兩大領(lǐng)域單獨(dú)制定人才政策，量身打造最具優(yōu)勢(shì)的人才環(huán)境。

　　今年“鹽田杰出人才獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)邚垷槍幵谑忻裰小叭藲狻鳖H高。他擔(dān)任鹽田區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)以來(lái)，按照國(guó)家三級(jí)醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，使該院在2016年數(shù)字公立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估首獲評(píng)A級(jí)，醫(yī)院業(yè)務(wù)總量連續(xù)兩年增長(zhǎng)20%以上，實(shí)現(xiàn)歷史突破。

　　鹽田區(qū)人民醫(yī)院嬗變的背后，轄區(qū)人才推動(dòng)力的成效加速顯現(xiàn)。兩年來(lái)，鹽田共引進(jìn)學(xué)科帶頭人4人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干6人，通過(guò)梧桐青苗招聘16人，通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招考招錄25人。“新引進(jìn)的人才在崗位上發(fā)揮重要作用，尤其是學(xué)科帶頭人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干帶來(lái)新技術(shù)、新理念，極大程度推動(dòng)鹽田醫(yī)療衛(wèi)生水平向新臺(tái)階邁進(jìn)?！丙}田衛(wèi)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　大力推進(jìn)與名院合作項(xiàng)目，鹽田全面實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生“三名工程”，深化與中南大學(xué)湘雅醫(yī)院、廣東省中醫(yī)院、中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院等名院名校合作，在重點(diǎn)專(zhuān)科發(fā)展方向、梯隊(duì)建設(shè)、技術(shù)應(yīng)用等方面全面銜接，轄區(qū)居民“足不出戶(hù)”就能享受專(zhuān)家級(jí)醫(yī)療服務(wù)。

　　讓高端人才“不為所有，但為所用”，柔性引才策略也凸顯成效。鹽田成功引進(jìn)北京望京醫(yī)院安阿鑰教授團(tuán)隊(duì)“安氏肛腸療法”、省中醫(yī)院王慧敏博士團(tuán)隊(duì)“小針刀”療法，北京大學(xué)人民醫(yī)院“胡大一”心臟防治與康復(fù)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)等落地。

　　“鹽田以現(xiàn)代化國(guó)際化先進(jìn)濱海城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平為標(biāo)桿，通過(guò)深化醫(yī)療衛(wèi)生體制機(jī)制改革、加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)各項(xiàng)政策，打破人才發(fā)展瓶頸，為鹽田區(qū)加快建成東部區(qū)域醫(yī)療服務(wù)中心奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！丙}田衛(wèi)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　教育新政對(duì)標(biāo)深圳最高標(biāo)準(zhǔn)

　　全面提升轄區(qū)教育水平，鹽田從系統(tǒng)出臺(tái)人才政策、廣開(kāi)招聘渠道、著力名師建設(shè)、探索制度改革等方面著手，以人才政策為引擎，助推教育科學(xué)發(fā)展。

　　“筑巢引鳳”，政策扶持開(kāi)啟人才聚合引擎。2016年底，鹽田出臺(tái)《鹽田區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)和扶持辦法》，10條政策措施對(duì)標(biāo)深圳市最高標(biāo)準(zhǔn)，不僅注重外引內(nèi)培長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，還在住房保障、醫(yī)療保健等7個(gè)方面制定了系統(tǒng)人才服務(wù)保障政策，真正做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”。

　　廣開(kāi)招聘渠道，“才聚鹽田”效應(yīng)凸顯。近兩年，鹽田區(qū)招聘228名教師，選聘省級(jí)以上高層次教師人才13名，同時(shí)創(chuàng)新招聘方式，應(yīng)屆畢業(yè)生僅面向“985”等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校，提高面試門(mén)檻，將數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)，為選聘高層次教師，先后兩批次分赴武漢和沈陽(yáng)招聘，廣納人才聚鹽田。

　　今年“鹽田杰出人才獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)吡_誠(chéng)就是鹽田名師的代表之一，羅誠(chéng)經(jīng)全市公開(kāi)競(jìng)聘任鹽田高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)，在短短三年半的時(shí)間里，使鹽高基本實(shí)現(xiàn)從地域性高中到現(xiàn)代化寄宿高中的辦學(xué)轉(zhuǎn)型，從特色型高中向國(guó)家優(yōu)秀綜合示范型高中的跨越式發(fā)展。