自治區第九次黨代會提出：要重視人才，為各類人才干事創業搭建平臺、提供保障，形成識才愛才、人盡其才、才盡其用、用當其時的生動局面。日前，自治區黨委、自治區人民政府印發的《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，是我區首個著力推進人才發展體制機制改革的綜合性文件。

　　《實施意見》全面貫徹中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》精神，為我區人才發展體制機制改什么、怎么改，繪制了“施工圖”，提供了“方向標”。

　　習近平總書記強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。自治區黨委始終高度重視人才發展，大力實施人才強區戰略，不斷加大人才投入、優化人才發展環境，人才隊伍建設取得了長足進步，全區290萬人才已成為維護新疆社會穩定和長治久安的重要力量。同時也要看到，當前我區人才不夠用、留不住、用不好的問題仍然突出，人才發展體制機制仍存在一些深層次障礙。要激發廣大人才創新創造創業活力，不斷適應新疆工作總目標的新要求新任務，必須堅持問題導向，直擊人才管理、評價、流動、激勵等各個環節的“靶心”，打通束縛創新的“堵點”。

　　深化人才管理體制改革，核心是放權放活?！绊樐局欤灾缕湫?。”讓人才放開手腳創新創造，關鍵要理順政府、市場、社會和用人主體的關系，加快構建更加科學高效的人才管理體制。要建立政府人才管理服務權力清單和責任清單，推動人才管理簡政、放權、松綁，把該放的權力放掉，把市場能做的事情交給市場，消除對用人主體的過度干預，保障和落實用人主體自主權，不斷健全市場化、社會化的人才管理服務體系。

　　深化人才工作機制改革，重點是明確主攻方向和突破口?！肮σ圆懦桑瑯I由才廣”。人才工作機制改革涵蓋育才、引才、用才的方方面面，鏈條長、頭緒多，要聚焦中央治疆方略和自治區重大決策部署，突出人才培養支持的精準性、實效性。要實行更積極、更開放、更有效的人才引進流動政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，打破流動中的“玻璃門”“天花板”，廣開進賢之路，廣納天下英才。要發揮好評價激勵保障的“指揮棒”作用，著力形成重品德、重能力、重業績、重智力的價值導向，形成人才優先發展、優先投入的社會共識。

　　深化人才發展體制機制改革，必須堅持黨管人才原則。人才發展體制機制改革涉及面寬、政策性強，牽一發而動全身，有的還觸及深層次矛盾和利益格局?！爸绿煜轮握咴谌瞬拧！币訌婞h對人才工作的統一領導，樹立“一盤棋”思想，聚焦服務總目標，形成協作推進、齊抓共管、同向同力的黨管人才工作新格局。要充分發揮黨組織凝聚人才的作用，加強政治引領和政治吸納，做好團結教育引導服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。

　　“多士成大業，群賢濟弘績”。人才發展每向前推進一步，發展動力就強勁一步，社會穩定和長治久安就多一分支撐?！秾嵤┮庖姟芬泽w制機制創新厚植人才發展的制度優勢，讓人才強區夢想逐漸清晰顯現。各地各單位要切實增強責任感、使命感、緊迫感，在擰緊螺絲上下功夫，在補齊短板上下功夫，在開辟新渠道上下功夫，著力破解人才體制機制障礙，著力激發全區廣大人才創新創造創業活力，為建設美麗新疆、共圓祖國夢想貢獻聰明才智。