7月5日下午，鹽田區舉辦第三屆“鹽田杰出人才獎”頒獎儀式。

　　深圳碼隆科技有限公司首席技術官、聯合創始人碼特(Matthew Robert Scott 美國人)，深圳市綠盈環保工程有限公司總經理姚姝，廣東鼎燊云廚科技股份有限公司研發副總裁譚青，華大基因科技有限公司首席運營官楊爽，深圳市安多福消毒高科技股份有限公司副總經理周海林，鹽田國際集裝箱碼頭有限公司港口發展總經理霍樹華，深圳市百泰國禮投資股份有限公司總經理陳觀霞，鹽田高級中學校長羅誠，鹽田區人民醫院(集團)院長張煒寧，鹽田區社會福利中心頤養院院長華凌，共十位杰出才俊獲得第三屆“鹽田杰出人才獎”。鹽田區委書記杜玲、區長吳德林、區政協主席武威等區領導，為獲獎者頒獎。

　　獲得第三屆“鹽田杰出人才獎”的人士中，既有鹽田本土人才，又有“海歸”，還首次出現了外籍才俊，充分展現了鹽田區海納百川、兼容并蓄、人盡其才的良好局面。

　　努力形成人才政策比較優勢

　　杜玲在致辭中說，人才是發展的第一資源，創新驅動的實質是人才驅動，品質躍升的關鍵是人才競爭力的躍升。鹽田區歷來高度重視人才工作，堅持人才優先發展戰略，相繼推出“人才50條”“企業55條”等人才發展政策，著力打造“梧桐人才”高地，本次“鹽田杰出人才獎”評選也是鹽田區愛才敬才、求賢若渴的集中體現。

　　近幾年來，鹽田區深入貫徹中央、省、市有關人才工作精神，通過發揮區人才工作領導小組牽頭抓總作用，扎實推進各項人才工作，創造條件支持人才在轄區干事創業，奉獻才智，人才資源日益聚集，有力地推動了鹽田區經濟社會快速健康發展。隨著鹽田區發展邁入品質躍升的全新階段，區域競爭日益多元、更加激烈，鹽田區越發深刻認識到，人才是強區之基、競爭之本、活力之源。

　　2016年，鹽田區組織開展了建區以來首次人才現狀摸底調研，調研以全區機關事業單位、規模以上工業企業、重點支柱產業企業、高新技術及新興產業企業、社會組織為對象，召開7次專場座談會，進行4次專題走訪，共計座談走訪企業35家，社會組織5家，機關事業單位18家;專項設計鹽田區人才現狀摸底調研問卷、鹽田區企業人才及黨政人才資源狀況調查表等三份統計報表，組織1場調研統計專項培訓會，指導培訓企業210家(280人)，發動399家企業登陸統計系統填報。全面掌握了轄區人才基本情況、分布、結構、流動等基礎信息，梳理出人才反映較為集中的突出矛盾和瓶頸問題，為轄區“十三五”期間人才引進、培育、激勵、服務等方面提供思路對策。區委組織部牽頭區相關部門在研究吃透市級相關政策的基礎上，通過前期扎實的人才調查摸底，結合鹽田實際因地制宜。2016年11月，鹽田區委區政府聯合制定印發了《關于實施“人才強區”戰略，打造“梧桐人才”高地的若干措施》，措施整合優化了現有人才政策，著力構建人才政策、人才評價、人才服務三大體系;打造梧桐鳳凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程;形成聚集、品牌、帶動三大效應。做到既兼顧長遠，又著眼當前，在人才引進培養、人才載體建設、人才創新創業、人才服務保障、人才評價舉薦等方面提出50項強有力的具體舉措。鹽田區人才工作領導小組辦公室積極做好統籌組織和協調工作，召開各責任單位制定實施細則工作協調會，督促各責任單位制定6大項實施細則和 36項操作指引，做到程序簡化、指引清晰、操作簡便，人才只需一次性提交申請材料，審核部門一次性審核、公示即可。2017年又制定實施細則并全面開展人才認定、引進和服務保障工作，努力形成政策比較優勢，聚英才、得其心、匯其智、盡其才。

　　已產生29名“鹽田杰出人才”

　　2017年第三屆“鹽田杰出人才獎”評選工作開展以來，廣泛發動轄區規模以上企業，學校、醫院等事業單位，以及社會組織等共400多家企事業單位，吸引了35名優秀人才參選。人選來源渠道廣泛，較好地集聚了轄區各行業杰出人才代表。鹽田區委組織部有序開展報名推薦、資格初審、征求意見和公示工作;組織專家評審會，邀請國家級領軍人才和專家學者等42名專家評委對33名候選人進行評審;然后對提名人選進行逐一實地走訪。經區人才工作領導小組會議審議、區政府常務會和區委常委會審定，確定碼特等10名人選作為第三屆“鹽田杰出人才獎”擬獎人選，并進行公示。

　　“鹽田杰出人才獎”自2012年至今已成功舉辦三屆，共產生29名杰出人才，對在鹽田區科技、文化、教育、醫療衛生、體育、工程技術等自然科學和人文社會科學領域作出突出貢獻、創造出顯著經濟或社會效益的專業人才進行精神和物質獎勵，從而調動人才積極性，激發人才創造力，進一步加強鹽田區高層次專業人才隊伍建設，完善高層次專業人才激勵機制。

　　全力完善鹽田人才生態圈

　　杜玲提出，做好下一步人才工作，關鍵是要修好“內功”。要樹立強烈的人才意識，全面清理和打破制約人才發展的制度障礙，加快形成具有鹽田特色的政策比較優勢，充分激發人才創新創造活力。要抓好平臺建設，打造產業集聚優勢、創新環境優勢，培育好干事創業的良好土壤，讓各類人才在鹽田施展抱負、實現價值。要優化人才服務，妥善解決大家關心的教育、醫療、住房、戶口等問題，構建完善鹽田人才生態圈，形成鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍，營造全市最優的人才發展軟環境。

　　為進一步加快鹽田區人才集聚發展，加強人才間的交流合作，盡可能吸引人才、留住人才，全力打造“梧桐人才”高地，目前，鹽田區正籌備成立鹽田區高層次人才交流聯誼會，凝聚全區高層次人才，打造鹽田人才之家。日前，邀請加拿大工程院院士、加拿大大不列顛哥倫比亞大學教授畢曉濤與22名鹽田區高層次人才分享交流，分享院士的成長歷程和經驗，激勵轄區人才努力成長，同時對全球清潔能源發展態勢等問題進行探討，給鹽田生態文明建設帶來國際前沿理念。