6月初，升級版“太湖人才計劃”出臺，向全世界發出人才召集令。從2016年5月市委市政府出臺《關于實施“太湖人才計劃”打造現代產業發展新高地的意見》以來，無錫產業強市戰略激活的強大磁場，吸引著各路產業發展人才匯集于此。去年以來，我市通過“太湖人才計劃”審核的高級管理人才有80人，其中1人擔任董事長，13人任總裁、首席運營官，30人擔任總經理等核心管理職位，在產業前沿發揮著才智和力量。更重要的是，這80人中，至今僅有2人離職，流失率不到3%。

　　產業強市實質上是人才強市。在重振產業雄風的征程中，高端、優秀的人才的引、育、留是每個企業都面臨的問題;對作為產業強市的主體，處于轉型關鍵期或期待在資本市場實現規模一躍的無錫企業來說，高級管理人才最為急需，也是最難招引的人力資源。事實上，無錫從2014年起便開始了高級管理人才遴選和引進工作，截至目前已有超過200位高管入圍，精英匯聚，眾“智”成城，為產業轉型升級、企業做大做強提供了堅強有力的智力支持。

　　業績說話，給企業帶來看得見的效益

　　在狂飆突進的中國光伏電力市場中，上能電氣在成立初期只是一個名不見經傳的小企業，沒有任何的品牌知名度。公司引進了段育鶴擔任公司營銷中心總經理，由其領銜迅速搭建起一支精干高效的市場隊伍。

　　段育鶴告訴記者，在進入上能之前，他就職于市場和團隊都非常成熟的大公司，而上能是一家新成立的公司，對于他來說，未來并不可知。“如果把個人與企業的磨合形容成戀愛，之前是穩妥的相親，現在是自由戀愛，充滿變數和考驗，可一旦磨合好，會有美好的前景。”在光伏電力市場尤其是中國市場，一個嶄新的品牌，一個沒有歷史業績支撐的產品是很難為客戶接受。基于這樣的現實，段育鶴借助以往的經驗和資源選擇代理起家，與國際品牌艾默生進行合作。在他的努力下，上能電氣順利成為艾默生在中國的渠道商，借此迅速切入中國光伏市場，在短短的兩年時間內，上能在中國高端發電市場的業績就名列前茅。

　　市經信委相關調研顯示，近幾年引進的高級管理人才獲得了雇方的較高評價，其中技術類、經營類高級人才最受企業歡迎，也是最快實現企業效益增長的。“他們的業績通過企業利潤相關數據的提升都可以直觀表現出來。”

　　精英引領，讓優秀的人聚在一起

　　要想獲得優秀的人才，優秀的企業文化、健全的管理體系、完善的薪酬福利體系、健全的培養機制均是必不可少的元素，每一項都需要企業去深耕、探索出一條適合自身發展的道路。

　　鄭軍，華云數據集團副董事長，兼任首席技術官CTO，他是全球互聯網協議組IETF技術負責人，是江蘇省雙創計劃引進人才、江蘇省六大人才高峰引進人才、無錫市產業升級創新領軍人才，這位“外來和尚”如今已被視為公司自主創新的靈魂人物。他加入華云數據后，直面當時企業產品單一的短板，在較短的時間對華云的產品線進行升級，建立了華云研究院。企業對于人才的信任和支持，讓鄭軍在自己熟悉的領域大展拳腳，一份知識產權創新方面的成績單充分說明了他給團隊創造的價值：新增發明專利26件，新增軟件著作權17件，新增軟件產品20件。

　　在華云，鄭軍收獲的不僅是事業的成功，還有企業對人才的尊重和重視。“華云每年會對優秀員工、團隊進行專訪，通過公眾號進行推廣，將先進的事跡和優秀的品質在華云內部進行宣傳，對老員工、核心崗位的人員，公司還給予員工期權。”如今，他會用自己的親身經歷為后來者現身說法。不久前，華云“獵”到了一個有著16年工作經歷的行業骨干，雖然對方對薪資條件十分滿意，但并不愿意離開上海到無錫工作。最后一輪是鄭軍主持面試，二人相談甚歡，面試結束后，他當即接受到無錫入職，“和鄭總相見恨晚，他在華云的經歷給我個人職業發展帶來很多啟示。”在鄭軍的引領下，華云數據研發團隊的綜合素質得到提升，所有研發人員學歷均為本科及以上，其中博士2人，研究生學歷人員占比22%。

　　招、留、引、育，產業提升吸引更多“金領”

　　無錫的企業大多脫胎于鄉鎮企業或民營企業，在改革開放初期，有膽識、善于拼勁的錫商先人一步打開市場，讓無錫成為全國工業經濟最活躍的地區之一。但隨著社會的發展，粗放的管理模式不再適應經濟新常態下企業發展的要求，取而代之的是現代企業制度。在這一過程中，富有現代企業管理經驗、視野廣闊，專業的財務、技術、人事職業經理人“正對路子”。

　　“從產業發展需求看，高級管理人才是我們最急需的，但是從城市定位來看，此類人才又是引進的難點。”市經信委相關人士表示。在走訪中，他們發現，對高級管理人才來說，富有競爭力的薪資只是考慮的一個因素，落戶企業的發展前景、落戶城市的生活配套等，也是他們考量的重要標準。“以前，高級管理人才主要集聚在北上廣深，但近兩年，無錫出現了越來越多的知名企業和行業尖兵，對人才的吸引力大大提升。”這位人士表示，無錫宜居的環境、便利的交通體系、完備的醫療和教育配套，也為“引才魅力值”大大加分。“以前大家對無錫的印象是‘老板’多，而現在的無錫不僅‘老板’多，高級經理人之類的‘金領’也多。”

　　據了解，2017年企業高級管理人才引進工作已經全面啟動，重點支持無錫市現代產業體系建設中提出的新一代信息技術、高端裝備制造、節能環保、生物醫藥、新能源和新能源機車、新材料、高端紡織及服裝等七大先進制造業領域的企業引進高級經營管理人才，市本級財政按照每人每月最高不超過3000元的標準對人才給予薪酬補貼，分年度連續補貼兩年。