“貴陽發(fā)展名聲在外，不少外地政府部門都慕名而來進行參觀和學習培訓。”近日，在貴陽市高新區(qū)貴陽國際人才城，四川省自貢市的49名政府部門及相關單位的學員，開啟了為期5天的“互聯(lián)網(wǎng)時代信息化建設與應用”專題培訓。
高新區(qū)相關部門負責人介紹說：“這期培訓班是自貢市委書記點名要求的，當時這位領導在貴陽考察時，看到貴陽發(fā)展成效顯著，特別是人才培訓，更是搶占了西南地區(qū)先機，遂指定該市相關部門的領導干部到貴陽參加培訓。除了自貢外，還有湖北、銀川等地的政務部門也在和我們對接，計劃讓當?shù)氐墓珓諉T到貴陽參加培訓……”
發(fā)展，人才是關鍵。如何吸引全國各地的人才?如何通過培訓造就更多本土人才?讓來筑發(fā)展的人才在此落地生根?近年來，高新區(qū)通過幾大“人才戰(zhàn)略”，將這里變成了人才的聚集地、誕生地和宜居宜業(yè)的福地……
A 精準匹配 引進人才
在第五屆中國貴州人才博覽會上，高新區(qū)成功引進各類高層次人才和急需緊缺人才152名(其中博士39名，碩士88名，副高及以上18名)，簽約人才項目19個，各項聚才引才指標位列全市第一。如此廣聚英才的能力來自哪里?高新區(qū)組織與人力資源部副部長陳明選道出了其中奧妙——運用精準聚才引才，實現(xiàn)人才供需信息對稱，打破人才與用工單位之間的“玻璃墻”。
近年來，高新區(qū)結合人才工作實際，梳理了人才工作問題清單，發(fā)現(xiàn)了三大“痛點”——人才供需信息不對稱、人才服務不到位、人才培訓不健全。根據(jù)“痛點”，高新區(qū)全力打造天下英才云平臺，利用清洗加工、智能分析出符合貴陽高新區(qū)需要的人才，并進行精準推送，破解人才找不到崗位、用人單位找不到人才等方面難題。對于有創(chuàng)業(yè)需求的人才，針對其個性化需求向需求方和供應方分別匹配推送。如A人才的項目缺資金，傾向于大風投，平臺智能匹配合適的融資機構;B人才的項目缺場地，平臺智能匹配到合適的園區(qū)服務機構。
各種人才政策也一目了然。人才只要登錄云平臺，就可查看根據(jù)自身條件自動匹配的政策，然后通過“人才政策在線申報”功能進行在線申報，既能解決人才不熟悉政策的問題，又通過數(shù)據(jù)多跑路，使人才少跑腿，大大降低了人才和企業(yè)的辦事成本。
同時，平臺還會通過智能匹配算法，為人才推送校友、同事、行業(yè)伙伴、投資人等好友，為人才提供基于真實認證的交流人脈圈，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中快速找到伙伴，觸發(fā)頭腦風暴，消除“陌生感”，建立廣泛的人脈圈。
為補齊人才短板，高新區(qū)出臺了一系列人才政策措施，圍繞“貴州籍人才、行業(yè)領軍人才”這兩個重點，依托貴陽國際人才城、貴陽留學歸國人才創(chuàng)業(yè)園等平臺，打通與北京中關村的人才引育通道、與上海浦東國際人才城的人才引育通道，全力將貴陽國際人才城打造成全省人才引進培訓示范基地，大力引進高端人才。依托花溪大學城、清鎮(zhèn)職教城等平臺，建立校企對接機制，采取訂單式、菜單式培訓，為企業(yè)引進對口適用人才，形成多元化人才供應鏈體系。
B 多元培訓 補齊人才短板
除了引進人才，高新區(qū)還著力培養(yǎng)人才。
“雖然貴陽已從風生水起到落地生根，但人才資源匱乏依然是困擾大多數(shù)企業(yè)的問題?！备咝聟^(qū)相關負責人介紹說。為此，高新區(qū)依托產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟以及英特爾、博科、戴爾等企業(yè)，搭建人才培訓平臺，推行“實驗中心+培訓中心+認證中心+研發(fā)中心+科技企業(yè)孵化器”五位一體模式，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)技術支持和技術開發(fā)環(huán)境。通過引進NIIT、印孚瑟斯等培訓機構，組織輪訓政府公職人員，依托翼云等培訓機構，與高校合作培訓在校學生，支持北大青鳥開辦學院，培訓社會人才。
貴州NIIT云教學實訓基地負責人袁野介紹，自2017年1月4日正式運營以來，已舉辦各類培訓班20余期，培訓人才8000余人次，培訓領導干部及業(yè)務骨干700人次，其中還為省人才辦、省局組織的80名省直機關業(yè)務骨干進行了業(yè)務專題培訓。貴陽市委組織部也把高新區(qū)培訓基地作為貴陽市干部教育培訓現(xiàn)場基地，并明確每年在這里舉辦1至2期全市市直部門應用能力提升示范培訓班。實訓基地還針對政府部門的分工不同，制定了不同的培訓課程。
同時，高新區(qū)開展了線上教育培訓，通過嵌入式學習、碎片化學習、社交化學習、游戲化學習等方式，采取每日答題，集中在線考試等功能，有效監(jiān)督在線培訓學習效果。該區(qū)力爭用5年左右時間，聚集和培養(yǎng)人才達到5萬人以上，將貴陽高新區(qū)打造成為貴州省培訓基地，在全省補齊人才“短板”上快趕路、作示范。
C 政策紅利 留住人才
設立人才公共戶，對持有高新區(qū)人才認定的本人和直系親屬可直接落戶高新區(qū)……
對“區(qū)塊鏈”人才實施“重能力、輕學歷”的客觀評價，對較為突出的人才，可以破格認定為高層次人才，享受園區(qū)高層次人才優(yōu)惠待遇。鼓勵園區(qū)“區(qū)塊鏈”人才積極參與國內(nèi)外技術聯(lián)合攻關、行業(yè)標準制定，對取得一定成效的人才，給予相應資金獎勵……
對引進的“區(qū)塊鏈”核心專業(yè)高層次人才，由區(qū)財政出資辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險;對全職引進的外籍“區(qū)塊鏈”核心專業(yè)常駐專家，由區(qū)財政出資為其辦理商業(yè)醫(yī)療保險;對“區(qū)塊鏈”核心專業(yè)領域急需的國內(nèi)外一流人才，如愿意在該區(qū)安家落戶的，給予一次性10萬元——50萬元的安家補貼;對引進的“區(qū)塊鏈”核心專業(yè)大學畢業(yè)生，從入職首年開始，由區(qū)財政出資為其辦理連續(xù)3年的基本社會保險……
高新區(qū)還制定了一系列優(yōu)惠政策和措施，對人才給予各種獎勵和服務。記者在高新區(qū)《區(qū)塊鏈頂層設計》看到，關于人才的各種獎勵措施就有十余條。
同時，高新區(qū)推進“人才服務360”試點，實行“一個服務領導+一個服務專員+一個服務團隊”的模式，組建重點簽約項目人才服務專員隊伍，為人才提供全方位服務。完善公共服務和社會服務，建成“五站一室”園區(qū)社會工作中心。實行人才綠卡服務制度，在戶籍、住房、經(jīng)費資助、家屬就業(yè)、就醫(yī)、出入境等方面為人才提供便捷服務。
目前，貴陽高新區(qū)已成為全省、全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最密集、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動最活躍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果最豐富的人才特區(qū)。
