過去，人才“招不到、留不住、下不去”是順德醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的困境。順德提出醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要向廣深看齊，要達(dá)到這個目標(biāo)，人才瓶頸怎么破?昨日，記者獲悉，《順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次衛(wèi)生人才確認(rèn)辦法》和《順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才建設(shè)實施方案》目前已正式實施，這是順德醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)首個全面性、綜合性、立體性、最具含金量的人才政策，也是順德醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)首次以文件形式確認(rèn)了衛(wèi)生系統(tǒng)各類人才的標(biāo)準(zhǔn)。

　　亮點一

　　不唯職稱學(xué)歷不局限專業(yè)

　　根據(jù)《順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次衛(wèi)生人才確認(rèn)辦法》，只要是已經(jīng)在順德工作或者是擬引進到順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作的人員，只要達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)均可申報確認(rèn)，不受戶籍和身份限制。根據(jù)基本條件、業(yè)績條件等，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才被分為六類。

　　記者觀察到，在首批被認(rèn)定為順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才的1740人名單中，有不少是服務(wù)順德多年、科研成果累累的專家，也有畢業(yè)后就來順德工作的年輕醫(yī)生。而除了醫(yī)學(xué)專業(yè)或者醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)外，還有不少是行政、財務(wù)類的。

　　順德區(qū)衛(wèi)計局常務(wù)副局長曹毅說，新的人才評價機制轉(zhuǎn)變了以往唯職稱、唯學(xué)歷的普適性評價觀念，突出與順德醫(yī)療衛(wèi)生水平相匹配、以業(yè)績成果和實際工作能力為導(dǎo)向進行分類確認(rèn)，保證跨過門檻確認(rèn)的人才具有較高的水平或潛質(zhì)。

　　此外，人才確認(rèn)不局限于醫(yī)務(wù)人員。“換言之，只要是為衛(wèi)生系統(tǒng)提供智力服務(wù)，即便不從事醫(yī)療工作，也能申報衛(wèi)生系統(tǒng)人才的認(rèn)定或評定，構(gòu)筑各學(xué)科人才共同助力醫(yī)改事業(yè)的‘大格局’。”

　　曹毅說，這也是順德醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域首次突破了傳統(tǒng)的醫(yī)療系統(tǒng)人才概念。“以前大家所認(rèn)為的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才，無非就是醫(yī)、護、藥、技(檢驗、檢查)。但是對于一個現(xiàn)代化醫(yī)院來說，不僅需要診療方面的人才，也需要在完善就診流程等各方面給予患者好的體驗，這就需要各種信息、管理、行政人才一起努力。”

　　亮點二

　　“剛?cè)岵敝亟鸪鰮?/p>

　　細(xì)看順德衛(wèi)生系統(tǒng)新出臺的兩份關(guān)于人才的文件，記者發(fā)現(xiàn)，在引才的形式上，處處體現(xiàn)著開放和創(chuàng)新的理念：既積極引進人才個人，也鼓勵團隊進駐;既可以是剛性服務(wù)，也可以是柔性合作。

　　“高層次團隊和柔性人才同樣可享受相關(guān)資助，不求所有、但求所用，充分體現(xiàn)了順德開放、包容的胸懷。”曹毅說。

　　據(jù)介紹，不管是剛性人才，還是柔性引入的人才，只要被確認(rèn)，都將獲贈順德區(qū)“德才卡”，都將享受到包括普惠性服務(wù)政策和專項性補貼政策。

　　普惠性政策涵蓋了安居(申領(lǐng)購房/租房補貼或申請人才公寓)、入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、政府公共服務(wù)、金融等，全區(qū)的高層次人才都能享受，僅購房補貼款最高就可達(dá)600萬元。

　　而順德還專門針對衛(wèi)生系統(tǒng)出臺了專項人才補貼，根據(jù)不同的人才確認(rèn)等級分為5年給予不同級別的補貼金額，最高共200萬元，最低為2萬元。

　　未來3年，順德還計劃面向全國大力引進30名醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才和15個高端醫(yī)療團隊。根據(jù)《順德區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才建設(shè)實施方案》，引進人才最高可獲200萬元補貼;引進的醫(yī)療團隊，帶頭人除可以申領(lǐng)相應(yīng)類別的個人補貼外，還可以享受50萬元-150萬元團隊資助，扶持力度高于鄰近地區(qū)。另外，補貼金額根據(jù)人才的不同層次、水平設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，充分?jǐn)U大了補貼對象的覆蓋范圍，預(yù)計近三年財政投入8000萬元。

　　亮點三

　　“新人”“舊人”同樣重視

　　目前，在1740人的名單中，最高的認(rèn)定類次為三類人才，共3人，分別是南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院的胡允兆，廣州中醫(yī)藥大學(xué)順德醫(yī)院的黃楓和曹洋。

　　記者了解到，胡允兆是服務(wù)于順德多年的心血管疾病專家，而黃楓和曹洋則是順德通過“政府辦大學(xué)管”的方式和廣州中醫(yī)藥大學(xué)合作共建廣州中醫(yī)藥大學(xué)順德醫(yī)院后引進的專家。

　　除了黃楓和曹洋外，1740人的名單中還有一部分是順德通過同樣的方式和大學(xué)合作共建醫(yī)院而新引進的人才。不過，曹毅也指出，1740人中絕大多數(shù)還是順德的存量人才。“新政重視、鼓勵引進新的人才，但是也重視留住現(xiàn)有人才。”

　　順德區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長王勇也曾在多個場合表示，人才的問題，是順德醫(yī)改要解決的問題之一，但在重視增量的同時，也要注重存量的挖掘，順德原有的醫(yī)護工作者目前仍是順德醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的中堅力量。

　　根據(jù)新政，已在崗服務(wù)多年的人才也將和新引進的人才一樣，根據(jù)不同的確認(rèn)等級可以得到不同級別的人才補貼。

　　除了大手筆重金留才外，順德的醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)目前也正在實施“走出去”的人才戰(zhàn)略，通過與國內(nèi)知名的中南大學(xué)湘雅醫(yī)院合作，為公立醫(yī)院后備青年干部開設(shè)進修班進行培養(yǎng)，為存量人才提供了高端增值平臺。

　　目前，首批在湘雅醫(yī)院進修的后備青年干部中部分行政崗位學(xué)員已順利結(jié)業(yè)回到順德，回到各自的崗位中，為順德的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)。接下來，順德的其他批次后備公立醫(yī)院后備青年干部，也將繼續(xù)奔赴湘雅醫(yī)院“取經(jīng)”。

　　我感受到了政府

　　對醫(yī)療人才的認(rèn)可

　　郭活成是順德人，2013年研究生畢業(yè)以后回到了順德工作，目前是南方醫(yī)科大學(xué)順德醫(yī)院ICU的一名醫(yī)生。

　　得知了順德醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才確認(rèn)的相關(guān)信息后，郭活成也和同事們一樣積極提交了申報表。最終，郭活成得到了“六類人才”的確認(rèn)。

　　“醫(yī)療系統(tǒng)高層次人才相關(guān)政策的出臺，讓我們感受到了政府對我們的認(rèn)可和重視，相信也會吸引更多像我一樣的人回到家鄉(xiāng)順德來工作。”郭活成說。