據多家媒體報道，今年全國大學生畢業后的去向顯示，雖然選擇北上廣深等一線城市的人群比例達到43.75%，但選擇二線城市的人群比例為45.18%，超過了一線城市。報道稱，北上廣遭遇了“新一線”城市搶人才，這種現象，也與近年來白領群體“逃離北上廣”的說法相印證。

　　雖然從就業比例來看，一線城市對人才的吸引力仍居高位，二線城市就業選擇比例上升也與一線城市各種嚴格的控制性政策有關，人才向下線城市流動似乎有點情非得已的無奈，但對重慶來說，仍不失為向北上廣“搶人才”的良機。

　　首先，重慶具備“搶人才”的實力。重慶作為中西部地區唯一的直轄市，直轄以來經濟社會取得了長足發展，對各類人才的吸納力和吸引力大幅提升，重慶在人才競爭上的硬實力顯著增強。但從現實來看，人才因素仍是制約城市發展的短板。近年來，重慶在人才政策方面不斷進行調整和探索，出臺了關于吸引高層次人才的若干優惠政策，比如吸引海內外精英人才的“鴻雁計劃”。重慶還借助國創會、渝洽會等平臺，廣攬賢士，積極參與國內國際人才市場的競爭。在一線城市人才聚集過量面臨結構性調整之時，重慶適時出擊，從北上廣“搶人才”，可謂正當其時。

　　其次，重慶要找準自己的城市定位和人才定位，不可一味“硬搶”。重慶可根據自身定位，利用一線城市產業轉型的機會，有針對性地引入一線城市供大于求的人才，加快產業人才隊伍建設，有重點地引進金融、企業管理等領域的高端人才。從人才競爭的角度看，重慶與一線城市應進行錯位競爭，這可以幫助一線城市消化人才聚集的負面效應，形成人才各得其所、城市互利共贏的良好局面。而與成都、武漢、南京、西安等同線城市的人才競爭則更為直接，面對這些城市摩拳擦掌的“搶人才”舉措，重慶也需放下身段，不斷調整和優化人才政策。“硬搶”不來的，不妨采取兼職、聘任等靈活方式，不求所有，但求所用。

　　再次，需創造人盡其才的條件，不能“一搶了之”。人才的聚集度在很大程度上是城市綜合實力和各種軟硬件環境的表征。重慶要想真正留住人才，還需要繼續增強城市的綜合競爭力，不斷完善城市基礎建設，創造公平競爭的市場環境和開放包容的社會環境，營造和諧友愛的市民文化。這樣，既能通過城市經濟發展活力為人才施展才能創造“活水源頭”，又能不斷強化人與城市的精神聯結，使人才真正融入城市。

　　最后需辨別的一點是，不能簡單地以人才定義城市中的人。在現代化和都市化過程中，機遇與挑戰同在，人與城的際遇，不是“搶來”的姻緣，而是各種或理性或感性的選擇與堅守，很難“一搶定終身”。流動的人才遭遇流動的城市，這就是流動的現代性。我們或許都是城市中的過客，但在功能性意義上，我們仍希望尋找和建構人與城市的確定性關系，希望以人才的姿態，參與城市的發展。在這個意義上，不論是北上廣等一線城市，還是重慶等中西部城市，都更應該關注人在城市中豐富的生活，而不只是人如何推動城市的發展。