近日，根據數據顯示，長春地區2017年夏求職期的平均薪酬為5871元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十四位。

　　房地產行業競爭指數高

　　在線數據顯示，長春地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數高，其次是物業管理/商業中心行業，學術/科研行業排在第三，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業和汽車/摩托車行業的競爭指數位列第四和第五。

　　學術/科研行業的職業穩定性和職業聲望高，對求職者的吸引力高，但行業的崗位流動性較弱，供不應求的情況下，求職競爭也更加激烈。汽車行業是長春的支柱產業，經濟結構相對較為單一，人才同質化較為嚴重，因此在汽車行業發展遭遇瓶頸時，該行業的就業競爭也比較激烈。

　　數據顯示，長春地區2017年夏季競爭最激烈的職業是財務/審計/稅務、人力資源和采購/貿易。

　　此外，交通運輸服務和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。財務/審計/稅務、人力資源、行政/后勤/文秘等職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。交通/運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，因此求職競爭比較激烈。

　　外包服務平均月薪最高

　　數據顯示，長春地區2017年夏季求職期的平均薪酬為5871元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十四位。從薪酬的分布情況來看，長春地區薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.3%，8000元以上的僅占13.4%。

　　具體來看，外包服務的平均月薪最高，為8080元;其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬水平為7598元;再次是專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業，平均月薪為7357元。長春地區平均薪資排名前十的行業，外包服務、基金/證券/期貨/投資和專業服務的平均薪資水平和排名均有所上升。

　　業內專家家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。