廣西人才網聯系統2017年第二季度人才供求情況分析報告出爐。隨著重大交通項目如地鐵、高鐵等不斷推進，以及五象新區的建設引發建筑業人才需求增長，建筑業人才需求達到歷史最高值;有11類職位競爭激烈，需3個人搶一個職位

　　大項目帶動建筑業人才需求

　　第二季度，在24個主要行業類型中，有17個行業類型的人才需求人數出現同比上漲。其中，信息傳輸/計算機服務和軟件業是本季度需求增長量位居首位的行業類型，其人才需求量比上年同期增加了17397人，漲幅達76.84%。建筑業的人才需求量本季度繼續走高，人才需求量達到18498人，比上年同期增加了4939人，同比大幅增長36.43%，達到歷史最高值。

　　分析認為，今年2月，《北部灣城市群發展規劃》把南寧定位為核心城市，預計到2030年，南寧市將建成特大城市，南寧的建筑行業迎來更廣闊發展空間。另外，隨著重大交通項目比如地鐵、高鐵等不斷推進，以及五象新區的建設，均是引發此次建筑業人才需求增長的重要原因。

　　報告顯示，二季度人才需求量達到190774人，同比漲幅34.96%，達到歷年最高值。銷售類、建筑/工程類、市場/營銷/策劃/推廣類職位，需求人才數居于前三甲。其中，銷售類職位需求長期以絕對優勢位居首位，其需求人才數達到40509人，比上年同期的34952人增加5557人，漲幅15.90%，需求增長量位居第一。

　　11類職位競爭最激烈

　　人才供應方面，二季度，廣西人才網聯系統的求職人才數達到195588人，人才供應穩中有升，同比微漲0.56%，達到歷年來最高值。在該季度，物流/倉儲類職位人才供應量搶眼。物流/倉儲類職位求職人才數為4568人，與上年同期相比增加2884人，同比漲幅高達171.26%，成為本季度人才供應增長量最高的職位類型。

　　報告顯示，由于人才需求量同比大幅增長，第二季度廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.03(即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.03)，相當于1.03人搶一個職位，總體就業競爭壓力較為平緩。IT質量管理/測試/配置管理類職位的需求人才數達到1616人，而求職人才數僅為276人，缺口為1340人，人才供求比僅為0.17，在供求比排名中墊底。

　　不過，54個主要職位類型中，有22個職位類型的人才供求比大于2，有11個類型的人才供求比大于3，相當于3個人以上搶一個職位。其中，由于需求極少，化工類、服裝/紡織/皮革類、計算機硬件開發類等職位就業競爭壓力較大，供求比分別為12.39、7.33、6.44，位居前三。