記者從成都國(guó)家中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會(huì)上了解到，成都將支持企業(yè)和用人單位引進(jìn)高層次人才，推行人才綠卡制度，實(shí)施人才服務(wù)“一卡通”，分層分類提供配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療、社保、出入境和停居留、創(chuàng)業(yè)扶持等便利化服務(wù);建立人才服務(wù)專員制度，對(duì)高端人才實(shí)行一攬子入戶、安居、獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)政策;構(gòu)建人才綜合服務(wù)平臺(tái)，著力建設(shè)“政務(wù)服務(wù)+創(chuàng)業(yè)服務(wù)+生活服務(wù)”全環(huán)節(jié)人性化的人才服務(wù)鏈。(新浪四川2017年7月2日)

　　猶記得，2016年成都“一號(hào)文件”出臺(tái)了最具含金量的“成都人才新政10條”，今年再次以“一號(hào)文件”出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快推進(jìn)國(guó)家中心城市建設(shè)的實(shí)施意見》(簡(jiǎn)稱“成都人才36條”)。時(shí)過(guò)幾月，成都再次放聲將要建立人才綠卡服務(wù)體系。這是對(duì)“成都人才36條”的延伸，也是對(duì)限購(gòu)政策的有益補(bǔ)充，不僅彰顯了成都對(duì)于人才的渴望與愛(ài)護(hù)，也顯示了成都對(duì)于建設(shè)成為全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國(guó)家中心城市的決心。

　　“21世紀(jì)最缺的是什么?人才!”這句話我們常常聽到，但是回顧人類社會(huì)發(fā)展史，哪個(gè)階段不是求賢若渴，希望得到人才?在人才的帶領(lǐng)下，人類社會(huì)才從原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、資本主義社會(huì)等一步步向前推進(jìn)。如今，我們?nèi)匀恍枰瞬艦槲覀冎敢?，帶領(lǐng)我們開辟通往未來(lái)的道路。

　　在成都積極建設(shè)成為全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國(guó)家中心城市的進(jìn)程中，我們對(duì)于人才的渴望尤其突出。相較于北上廣深等老一線城市，作為新一線城市的成都，人民的幸福指數(shù)一直較高，近年來(lái)更是依托“一帶一路”、“蓉歐+”等戰(zhàn)略決策，社會(huì)影響力、吸引力增加迅猛，越來(lái)越多的人才涌入了進(jìn)來(lái)。但是為了切實(shí)堅(jiān)持住房的居住屬性，堅(jiān)決遏制投機(jī)炒房行為，持續(xù)保持我市房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展，出臺(tái)的《成都市人民政府辦公廳關(guān)于完善我市住房限購(gòu)政策的通知》(成辦發(fā)〔2017〕10號(hào))卻阻礙了外來(lái)人才的留蓉發(fā)展。

　　幸而在黨的十九大前夕，成都改革人才落戶制度，鼓勵(lì)大學(xué)生來(lái)蓉創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)在蓉大學(xué)生留蓉發(fā)展，允許全日制本科直接落戶，專業(yè)技能人才工作兩年以上也可落戶，實(shí)行“人才綠卡”積分制。為留蓉人才提供了住房、落戶、醫(yī)療、子女教育等服務(wù)，使人才對(duì)成都這座城市有希望、有盼頭、有熱情，將更多的精力專注在工作上，為成都的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。