市人力資源局舉行人才培育扶持政策新聞發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)通報(bào)我市人力資源各項(xiàng)工作最新進(jìn)展情況，并對(duì)東莞高校畢業(yè)生就業(yè)、國(guó)際化合作培養(yǎng)技能人才等亮點(diǎn)工作進(jìn)行介紹。市委宣傳部副部長(zhǎng)、市政府新聞辦主任、市網(wǎng)信辦主任陳冀主持新聞發(fā)布會(huì)。

　　發(fā)布會(huì)上，市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源局局長(zhǎng)司琪透露，東莞用人單位就業(yè)登記530.05萬人，上半年的企業(yè)用工需求穩(wěn)定，總體上人才市場(chǎng)供不應(yīng)求。在人才引進(jìn)方面，上半年12162人通過人才入戶政策落戶東莞，本科學(xué)歷和高級(jí)職業(yè)資格人才占了近一半。

　　接下來，市人力資源局將大力實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)”工程，認(rèn)定第一批10家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，開展第二批“首席技師”評(píng)選，舉辦高校畢業(yè)生招聘會(huì)等，扎實(shí)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作。

　　就業(yè)用工

　　全市就業(yè)登記530.05萬人

　　司琪介紹，目前東莞用工局勢(shì)保持穩(wěn)定，年度計(jì)劃實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過半、任務(wù)過半”。全市用人單位就業(yè)登記530.05萬人，同比上升0.22%。“上半年全市新增的就業(yè)人數(shù)達(dá)到44613人，完成省下達(dá)全年任務(wù)的59.5%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率就控制在2.2%左右，近年來也是控制在這樣一個(gè)比較低的水平上波動(dòng)?！?/p>

　　市人力資源局副局長(zhǎng)吳柏安介紹，今年上半年，從定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)用工情況來看，員工流失率同比下降0.05%，這表明了就業(yè)的穩(wěn)定性。

　　隨著全市經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，企業(yè)用工需求有所上升。上半年平均求人倍率為1.37(1.37個(gè)崗位只有1個(gè)人來競(jìng)爭(zhēng))，例如制造業(yè)當(dāng)中電子信息產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)當(dāng)中的物流等等，快速發(fā)展，用工需求上升，企業(yè)用工仍然處于偏緊的狀態(tài)。7、8月份，隨著訂單增多，暑期工、高校畢業(yè)生等等進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后，用工需求會(huì)有所放緩。預(yù)計(jì)9月份用工總量會(huì)有所回落。但總體還是會(huì)保持穩(wěn)定的，市場(chǎng)供求不會(huì)出現(xiàn)大的波動(dòng)。

　　人才引進(jìn)

　　全市博士后科研工作平臺(tái)居全省第四

　　在人才引進(jìn)方面，東莞繼續(xù)加大力度，高層次人才集聚效應(yīng)明顯。今年新增3名省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(累計(jì)6名)，人數(shù)實(shí)現(xiàn)倍增;新增3名享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家(累計(jì)29名)，新增人數(shù)為近年最多。全市博士后科研工作平臺(tái)累計(jì)達(dá)到69家，位居全省第四。

　　今年在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)方面，單列“智能制造”專項(xiàng)，100名海內(nèi)外人才申報(bào)，同比增加63.9%。

　　今年以來，12162人獲得人才入戶資格(不含隨遷)，本科學(xué)歷和高級(jí)工以上職業(yè)資格占47.7%，企業(yè)自評(píng)人才入戶185人。

　　司琪介紹，下半年招才引智將實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，促進(jìn)人才交流對(duì)接。一是“引進(jìn)來”方面，在東莞本土高規(guī)格舉辦“2017東莞高層次人才活動(dòng)周”，計(jì)劃在11月底12月初舉辦，屆時(shí)將邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外各類優(yōu)秀高層次人才來莞，與企業(yè)、高校及科研機(jī)構(gòu)等對(duì)接交流。二是主動(dòng)“走出去”，聯(lián)合市委組織部赴武漢、吉林等地，舉辦“名企名校行”“人才東莞”巡回推介活動(dòng)以及工信部博士招聘專場(chǎng)等系列招才引智活動(dòng)，吸引人才集聚東莞發(fā)展。

　　將在海外建立更多人才工作站

　　在高層次人才引進(jìn)方面，接下來東莞還將有哪些行動(dòng)呢?市人力資源局副局長(zhǎng)趙毅介紹，東莞目前已有4個(gè)海外人才工作站，分別在美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)。接下來將在更多的地方建更多的人才工作站，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化的人才對(duì)接服務(wù)。二是嘗試建立離岸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。通過這個(gè)基地加強(qiáng)與海外科技先進(jìn)地區(qū)的技術(shù)交流。先讓這些人才在海外進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的嘗試，等到他的這個(gè)項(xiàng)目比較成熟時(shí)，再直接引進(jìn)。第三，用足用好國(guó)家、省和市的海外專家引才政策。重點(diǎn)推進(jìn)海外青年人才的引進(jìn)計(jì)劃，吸引世界排名前列的海外博士人才到東莞來從事博士后研究。

　　對(duì)于人才工作社會(huì)化，趙毅表示，目前有幾個(gè)設(shè)想，一是加大簡(jiǎn)政放權(quán)的力度來推進(jìn)人才工作社會(huì)化，二是依托行業(yè)組織來開展人才服務(wù)，三是促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。