“跨界”人才吃香的背后，是眾多產業追求“融合”發展的大趨勢。產業的融合，無形中也倒逼著從業者技能的跨界與融合。

　　時下，正是應屆大學畢業生找工作的高峰期，記者觀察多家招聘會發現，今年企業對求職者有不少“新要求”：純技術崗位還得懂公關，電子機床主管則要求熟練使用辦公軟件等，企業招聘員工會更偏愛類似的“跨界”人才。

　　其實對“跨界”人才的欣賞由來已久，早前，對這類人才的還有一個類似的定語，叫“一專多能”。不過，在全社會加快推進轉型升級的當下，這一職場的新需求，也傳遞著不一樣的時代意涵。

　　事實上，“跨界”人才吃香的背后，是眾多產業追求“融合”發展的大趨勢。譬如“第六產業”的興起，即通過鼓勵農戶搞多種經營，不僅種植農作物，而且從事農產品加工與銷售農產品及其加工產品，從而發揮第一產業、第二產業與第三產業“相乘”或“相加”的作用，促使其獲得更多的增值價值。再譬如正在掀起的媒體融合改革大潮，強調要將報紙、電視、電臺等傳統媒體，與互聯網、手機等新媒體傳播渠道有效結合起來，通過資源共享，集中處理，生產出不同形式的信息產品，然后通過不同的平臺傳播給不同的受眾。可以想見，要實現上述改革發展的目標，以往只有單一技能的從業者顯然很難適應新的發展需求，產業的融合，無形中也倒逼著從業者技能的跨界與融合。

　　眼下，眾多工廠企業迎來“機器換人”的大潮，以工業生產的自動化，促進企業從低端向高端轉型升級。但需要看清的是，這并不代表企業不需要人才，相反對人才有了更高的要求。譬如懂不懂機器人編程和管理，再譬如自己的崗位被機器人代替后，公司銷售的崗位有所增加，自己有沒有能力擔當起公關和銷售等新角色。

　　于是，近來我們在職場上又聽到一個流行的新名詞，叫“無邊界職業生涯”。與傳統的職業生涯不同，“無邊界職業生涯”強調以就業能力的提升替代長期雇傭保證，使員工能夠跨越不同組織實現持續就業。看來這也是個不小的趨勢，你做好準備了嗎?

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye