近日，紡織服裝大市石獅發布《石獅市緊缺急需人才引進指導目錄》和《石獅市急需(緊缺)技術工種目錄》，明確要多措并舉引導“現代工匠”隊伍培育和壯大。與此同時，該市在全省首創職業資格等級獎勵制度，直接向在技術上有重大發明創造或重大技術革新、解決關鍵技術難題的“工匠”發放生活津貼獎勵。

　　記者注意到，去年初以來，在泉州下轄晉江、南安、泉州臺商投資區等地，均相繼出臺了涉及“工匠精神”的文件和激勵政策，一股“工匠熱”正在泉州上下涌動。

　　“工匠精神”，這個聽起來有些古老的詞語，近年來卻成為熱詞，備受社會關注。但是，從現代產業特征和轉型角度看，工匠精神早已不只是傳統作坊手工意義上的精雕細琢、精益求精，其內涵和外延要豐富得多。

　　當下，政府和企業層面雙雙關注工匠精神，有著深刻的時代背景。改革開放以來，“中國制造”產品遍及全球，中國一躍成為“世界工廠”。然而在國際消費市場，中國制造卻一度被認為是“價廉質低”的代名詞。要擺脫這一尷尬，中國制造在品質方面發力，拿出過硬的產品來，是繞不開的路徑。

　　“泉州制造”也存在同樣的困境。改革開放以來，泉州涌現出十多個優勢制造產業集群，包括紡織服裝、鞋業、建材、食品等，年產值均達到百億元乃至上千億元。然而，認真分析泉州制造的產品結構，“中低端扎堆、高端占比過低”的狀況十分明顯。近年來，全國乃至全世界范圍內出現消費升級的趨勢，泉州制造的產品結構和檔次相對落伍，產能過剩也就不可避免了。從這個角度看，泉州制造也面臨著更嚴峻的提檔升級壓力。

　　在此背景下，我們就不難理解泉州為何舉起了“工匠精神”這面大旗。

　　我們知道，在生產要素的諸多構成中，勞動力是最活躍和最具決定性的。一流的產業經濟，必須要有一流的勞動力資源;與高端制造業產品相匹配的，必然是高素質的生產線工人和技術工人。泉州傳統制造業要實現轉型升級，就必須重塑工匠精神，培養一大批一流工匠。

　　不過，在筆者看來，當下培育一流工匠，固守和發揚傳統的工匠精神固然十分重要，更關鍵在于要重塑這一理念，賦予其新時代的內涵——創新精神和學習能力。

　　當前，泉州制造的轉型升級，必然伴隨著技術改造、產品更新、機器代工等環節的改革，由此衍生出對現代工匠的大量需求。這類現代工匠與傳統作坊工匠完全不同，他們不僅要對技藝精雕細琢，更需要掌握現代信息知識、機器操控和維修技術等專業知識，乃至外語識讀等綜合能力。然而從泉州產業界的現實來看，這類人才目前仍是“一匠難求”。

　　高端人才資源捉襟見肘，正是泉州各地“工匠熱”興起的原因所在。當前，面對不可逆轉的改革勢頭，泉州的產業工人，顯然急需“充電”或更新換代，一場關于勞動力市場的供給側結構性改革正在推進。

　　如今，區域經濟競爭正日趨白熱化，這其中，對現代工匠的培育和吸引尤為重要。我們期待，泉州的人才政策能盡快發揮效力，助推“泉州制造”的突圍和轉型。

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