江蘇發展大會和大院大所合作對接會，都是省委、省政府為推進“兩聚一高”新實踐匯智聚力的高端新平臺。常州努力用好這些平臺，增創人才集聚新優勢，吸引高端“智囊團”，建立廣泛“朋友圈”，形成得力“同盟軍”，讓人才根系更加發達。

　　從人才集聚的自然規律著眼，在城市的引育環境上下功夫，努力構建出人才創新創業的生態體系和服務鏈條。人才在成長之初往往期盼集聚在一線城市、高端平臺，但進入科研成果轉化、事業快速發展、家業需要安頓的階段，就會出現向創業環境好、城市功能強、生活條件優、子女教育棒的地區遷移的強烈愿望。常州在這些方面有一些優勢和現實吸引力，交通高效便利、環境清新宜居、民生事業領先、公共服務完善，而且房價合理適宜，常州人也非常友善包容。近年來已經有許多上海、深圳等地的人才來常州創新創業，常州籍大學畢業生回常就業率也呈明顯上升態勢。我們將積極推動城市發展能級的不斷提升，讓“宜居城市”躍升為“宜聚城市”，為人才創造更好環境、更多機會、更大空間，努力形成人才引育的良好生態環境。在城市功能方面將圍繞產業、科研、交通、信息、教育、醫療、休閑等領域，做到舍得投入、持續投入、有效投入，努力縮小與上海等大都市的差距，讓人才在常州也能享有一線城市的發展機遇、發展平臺。在人才服務方面，不斷改革創新“龍城英才計劃”、優化完善“‘技能龍城建設’行動計劃”，提高服務人才的整體水平，向各個層次人才提供“店小二”式的服務。比如，加快行政審批制度改革，提供高效便捷的政務環境，誠實守信的市場環境，暢通人才創業“綠色通道”服務;擴大天使投資基金，加大人才企業上市培育，與江南銀行合作開展人才無抵押無擔保純信用貸款，為企業量身定制金融服務;發揮人才聯盟、協會作用，形成“人才+項目+資本”的互動微生態。我們將把常州民生福祉優勢發揮得更加充分，對人才安居，探索建設“專家樓”、人才公寓，購房剛需給予“房票”支持，增強人才歸屬感。對于人才子女教育，不斷推進中小學集團化辦學和國際學校建設，對有特殊貢獻的高層次人才，子女入學一事一議，讓人才安心創新創業。

　　從人才集聚的精準對接著手，在人才與產業、項目結合的緊密程度上下功夫，多維度、全方位吸引各層次人才。常州是一座充滿現代氣息和創新活力的先進制造業基地，擁有常州科教城、中以創新園、中德創新園、蘇澳合作園區等一大批高新技術產業研發平臺和創新園區，正在打造全國一流的智能制造名城、長三角特色鮮明的產業技術創新中心和全國領先的產城融合示范區，逐步形成新能源汽車及汽車核心零部件、新能源、新材料、新一代信息技術、新醫藥及生物技術、軌道交通、航空裝備、節能環保、智能制造裝備、智能電網等十大產業鏈。我們注重人才“不為所有但為所用”，力求引進中國或發達國家院士、國家最高科技獎獲得者等“高精尖特”人才，以及領軍型創新創業人才、現代服務業高端人才、產業緊缺人才。比如，常州的石墨烯特色小鎮集聚了石墨烯相關企業超過100家，先后創造了10項全球第一，最近舉辦2017世界石墨烯創新大會，請來諾貝爾獎獲得者康斯坦丁諾沃肖諾夫、美國國家工程院院士雷伊鮑曼、中國石墨烯產業奠基人馮冠平、中國石墨烯產業技術創新戰略聯盟秘書長李義春等500余名專家學者以及國內外60余所大院大所代表，希望吸引更多人才能在常州扎根結果。我們注重科技項目與人才項目協同發力，在把項目引進來的同時把人才帶進來。在政策設置中導向明確，對有人才引進的項目優先立項，并給予科技扶持資金和人才扶持資金相疊加的資金支持。我們注重激發企業的主體作用，利用好企業對人才的敏感度、識別力，吸引人才、留住人才、用好人才。這次江蘇發展大會邀請的東華大學顧伯洪院長發表了紡織行業轉型升級的新穎觀點，被媒體報道后，黑牡丹集團董事長求賢若渴，按圖索驥率團拜訪，開展產學研對接。同時，我們注重優化深化上世紀80年代提倡的“星期日工程師”，鼓勵產學研合作的“柔性引進”，借鑒人才“離常創新”模式，把人才業余時間開發好，利用好，最大限度地激發人才的創造活力。

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