報道：醫療衛生人才，高明求之若渴。記者昨日獲悉，高明區已于近日出臺《佛山市高明區高層次和緊缺醫療衛生人才引進認定暫行辦法》(下稱《辦法》)，通過發放安家補貼等資金資助和子女入學教育等優惠政策，吸引和留住高層次和緊缺醫療衛生人才。

　　高明基層醫生也較為緊缺。圖為富灣社區衛生服務中心的醫生黃穎運為患者聽診檢查。/佛山日報記者李艷平攝

　　醫療人力資源存短板

　　縱觀全國，醫療人才欠缺是普遍存在的現象，高明區也不例外，當中以高層次和緊缺醫療衛生人才較為突出。

　　根據《辦法》，引進和認定的高層次衛生人才按照業績、能力水平分為醫學領軍人才、杰出青年醫學人才、醫學骨干人才等三個類別，緊缺醫療衛生人才分為緊缺專業醫學人才和緊缺基層衛生人才兩個類別，可由外部引進或區內現有人力資源選拔(調動)產生。

　　據區衛生計生局有關負責人表示，目前，高明區本科以上衛生技術人員占比、每千常住人口注冊護士數、醫護比仍未達標。最緊缺的醫學專業人才是臨床醫學專業的醫生，特別是醫學影像學專業、精神科專業、婦產科專業、全科專業的醫生，部分職位已掛網公開招聘多次，仍無符合條件的人員報名。

　　“總體來說，全區的高層次人才、學科帶頭人、緊缺崗位人才缺口較大，省市級專家、名醫、名中醫數量更少。同時，基層醫療衛生單位也缺乏新生力量的補充，難以吸引新畢業的醫學生到基層工作。”該負責人表示。如高明區在2011年推出“上崗退費”優惠政策，但是5年來，由于基層各方面條件與中心城區有一定差距、大學生預期發展空間不足等原因，最終效果未達理想。

　　兩大舉措引留人才

　　此次高明區不拘一格求人才，不僅是2018年前基本建成衛生強區的需要，也是讓群眾“小病不出社區、大病不出區”的需要。

　　根據該《辦法》，高明區將通過發放安家補貼、資金補貼、住房補貼等資金資助和人才入編、子女入學教育、配偶就業安置等優惠政策，吸引區外新人才、留住區內現人才。其中，區外引進(區內選拔)的醫學領軍人才給予50萬元的安家補貼，杰出青年醫學人才的補貼為30萬元，醫學骨干人才則為15萬元;緊缺專業醫學人才每月發放2000元住房補貼，緊缺基層醫療衛生人才每月發放1000元住房補貼，發放期限為5年等。

　　“相對來說，這政策的力度，在高明區多年來的人才引入政策中，算是力度比較大的一次。”區衛計局有關負責人表示。由此可見高明區在發展衛生計生事業上的決心。借助《辦法》帶來的人才驅動，高明區將力爭在2018年建成衛生強區、成功建設一家三甲醫院，并將在2020年基本實施分級診療制度。

　　以醫學重點專科建設為例，目前，高明區已擁有區中醫院中西醫結合肝病科，區人民醫院普外科、婦產科、兒科、骨科、呼吸內科等佛山市“十三五”醫學重點(特色)專科。然而，這些成績還遠遠未夠。“十三五”期間，高明區將進一步發揮醫學先進人才的帶頭作用，加大力度建設一批醫學重點專科，在臨床能力、人才隊伍、研究水平、輻射能力等方面達到市內乃至省內先進水平，以提高本地診斷和治療常見病、多發病及疑難病癥的能力。

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