龐大的制造業體量需要大量人才支撐，同時也形成了孕育人才的肥沃土壤。

　　為此，曾經依靠大量外來勞動力支撐起制造業基礎的佛山，開始選擇自行培養人才。在佛山企業和高校中，正通過自發的校企合作，共同培養從中職到碩士學歷不等的制造業工匠，為佛山乃至整個珠西裝備制造業發展輸送源源不斷人才支持。

　　同時，佛山也積極引進中高端人才，裝備制造業注入“智慧大腦”。去年，佛山發布《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，更具針對性引進產業緊缺人才，并通過與各大高校產學研平臺合作，建立起裝備制造人才梯隊。

　　從一線技術工人、專業工程師到高端人才，在這條完善的人才鏈條支撐下，佛山正為珠西裝備制造業扛旗，力爭打造萬億規模先進裝備制造業產業基地。

　　生產線上的新趨勢??校企合作培養“工匠”

　　南海獅山，廣東泰格威機器人工廠里，一群有著稚嫩面孔的年輕人正站在生產線旁，熟練地操作著機械臂。“這不是工人，是我們和學校共同培養的現代機器人專業學徒。”泰格威機器人總經理盧新建自豪地介紹，“他們非常搶手，這次剛來培訓的7名學徒中，已經有3名被工廠預訂了。”

　　由企業與學校共同培養專業學徒，正緣于佛山裝備制造企業對人才緊迫需求。

　　廣東工業大學管理學院副院長惠青山連續3年走訪佛山企業，最大感受是人才正成為影響佛山裝備制造業發展最重要的元素。在其今年走訪的109家企業中，33.65%的企業面臨人才緊缺這一瓶頸，“尤其在技術工人和工程師層面，隨著機器換人的推進，現在企業反映是有機器沒人，缺少操作工人。”

　　盧新建也感受到這一壓力。在前幾年，當泰格威為佛山傳統企業進行智能化生產線改造后，由于企業缺乏掌握機械操作的技工，盧新建和他的團隊還不得不多次前往企業進行技術支持。盧新建打了個生動比方，“市面上不缺車，缺的是會開車的司機”。

　　因此，盧新建開始與佛山各職院和職校聯系，通過共建實訓中心、研究院等方式聯合培養裝備制造業人才，涉及領域包括機器人產業鏈操作、維護、集成、應用工藝等全領域。

　　“我們會更注重實踐操作，學生在工廠實習期間，會根據企業應用知識需求學習機器人操作和工藝方面知識，進入項目組后由工程師手把手進行全過程實操培訓，并伴有考核制度。”盧新建介紹。

　　事實上，這種共同培養的模式在佛山機器人企業中早已流行。如今，則正從一線技術工人向高層次延伸。

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